Новинка
Обеспечение кадровой безопасности при дистанционной работе персонала
Формат обучения:
Открытая дата
В программе курса рассматриваются основные вопросы обеспечения кадровой безопасности и управления рисками в современных условиях при дистанционной (удаленной) работе персонала: целесообразность использования дистанционных работников в трудовых отношениях, плюсы и минусы дистанционной работы с позиции безопасности, организацию контроля за работниками, технологии защиты корпоративной информации при удаленной работе сотрудников.
2 дня
16 академических часов
Удостоверение
Есть вопросы? Свяжитесь с нами или позвоните по телефону (495) 698-63-64
Вид обучения
Курс повышения квалификации
Формат обучения
Дневной 28 900 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов
Дата и время
Открытая дата
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Методический материал, кофе-паузы.
Для кого предназначен
Руководителей предприятий и структурных подразделений, руководителей и сотрудников кадровых служб, HR директоров и менеджеров служб по управлению персоналом, юристов, специалистов подразделений безопасности, специалистов по информационной безопасности, комплаенс-менеджеров.Особенности программы
Слушатели курса получат авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике курса.
Результат обучения
В результате обучения на курсе слушатели:
- Научатся выявлению рисков, связанных с использованием дистанционных работников и способами управления ими.
- Смогут грамотно организовать контроль за дистанционными работниками.
- Приобретут навыки проведения внутренних проверок и расследований при дистанционной работе.
- Узнают технологии защиты корпоративной информации при удаленной работе сотрудников.
- Ознакомятся с актуальной судебной практикой в части привлечения дистанционных работников к дисциплинарной ответственности.
Программа обучения
День 1.
- Основные изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2021 — 2022 годах в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников.
- Понятие «дистанционная (удаленная) работа» в Трудовом кодексе РФ и правовых актах Минтруда РФ. Кого можно перевести на дистанционную (удаленную) работу. Отличие дистанционного труда от надомного.
- Особенность дистанционной работы персонала, переведенного с трудовых на гражданско-правовые отношения. Кадровая безопасность при использовании дистанционного труда самозанятых, а также лиц при аутсорсинге услуг или аутстафинге персонала.
- Целесообразность использования дистанционных работников в трудовых отношениях. Плюсы и минусы дистанционной работы.
- Типы дистанционной работы (постоянная, временная, периодическая). Особенности кадровой безопасности при каждом типе дистанционной работы.
- Особенности заключения трудового договора на дистанционную работу. Процедуры проверок, собеседований и порядок оформления трудовых отношений.
- Перевод работника на дистанционную работу. Изменения организационных или технологических условий труда (цифровая трансформация) как основание для перевода;
- Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
- Порядок изменения условий трудового договора. Получение согласия перевода на дистанционную работу.
- Выстраивание безопасных юридических отношений с физическими лицами, выполняющими трудовые обязанности за пределами границ Российской Федерации.
- Особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
- Особенность документооборота с дистанционными работниками. Порядок получения усиленной квалифицированной электронной подписи и ее использование для юридически значимых действий.
- Понятие «место работы» для дистанционных работников. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
День 2.
- Политика информационной безопасности при переводе работника на дистанционную работу. Технические средства контроля за дистанционным работником.
- Особенности контроля выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей. Оценка по регламентам и оценка по выполненным задачам. Составление отчетов и оформление результатов выполненных задач. Что можно, а что нельзя контролировать при дистанционной работе.
- Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Особенности организации труда дистанционных работников.
- Оплата дистанционным работникам принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации.
- Особенности охраны труда дистанционных работников. Распространение эпидемиологических норм и требований на дистанционных работников.
- Особенности проведения внутренних проверок и расследований при дистанционной работе персонала.
- Особенности проведения инвентаризаций и иных контрольных мероприятий при дистанционной работе персонала. Порядок привлечения дистанционных работников к материальной ответственности.
- Порядок и процедуры увольнения дистанционных работников. Процедуры прекращения трудового договора по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником и процедуры их применения.
- Возможные риски для работодателя в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника. Обзор судебной практики за 2021-2022 год по привлечению к дисциплинарной ответственности дистанционного работника.
- Противодействие мошенничеству и выводу активов («мертвые души») при использовании дистанционных работников.
