Внутренние проверки и расследования. Методики и процедуры проведения

  • Семинар
Формат обучения:   
Открытая дата

На семинаре будут рассмотрены основания для проведения внутреннего расследования, особенности оформления результатов внутреннего расследования (проверки). Участники смогут правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.

1 день
8 академических часов
Сертификат

Есть вопросы? Свяжитесь с нами или позвоните по телефону (495) 698-63-64

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Дневной 13 400 руб.
Срок обучения — 1 день
Продолжительность обучения — 8 часов

Дата и время

Открытая дата

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Санкт-Петербург
Сертификат об участии в семинаре.

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей, директоров по безопасности, заместителей директора по безопасности, специалистов по безопасности, специалистов по информационной безопасности, внутренних аудиторов, HR директоров, юристов, директоров по персоналу.

Цель обучения

  • Узнать, в каких случаях, и какие меры в отношении сотрудников, совершивших противоправные действия, компания полномочна применить;
  • изучить процедуры проведения внутренних проверок и расследований в соответствии с действующими правовыми законодательными нормами;
  • научиться применять психологические методы в работе с персоналом в ходе проведения внутренних расследований;
  • разобрать порядок проведения расследований по фактам несчастных случаев с учётом и в соответствии с трудовым законодательством.

Мероприятие проходит в рамках курса повышения квалификации:

Программа обучения

Внутренние проверки и расследования. Методики и процедуры проведения.

  • Понятие внутренняя проверка (расследование) и случаи их проведения на предприятии. Формирование локальной базы, позволяющей работодателю контролировать действия работника и проводить в отношении него проверку (расследование);
  • понятие официальная и неофициальная проверка (расследование). Легендирование отдельных проверочных мероприятий;
  • основания для проведения расследования (проверки). Оформление решений о начале проверки. Процессуальные нормы, предусмотренные трудовым законодательством при проведении проверки (расследования);
  • организация системы обратной связи (телефона доверия, горячей линии и т.д.) для первичного получения информации;
  • создание комиссии для проведения проверки (расследования). Качественный и количественный состав комиссий. Взаимодействие членов комиссии с подразделениями предприятия и профсоюзами.
  • особенности проведения проверок (расследований) в иностранных организациях, холдинговых структурах, а также в территориально разрозненных подразделениях;
  • психологические приемы взаимодействия с работниками для получения от них информации и проверки фактов. Использование методов профайлинга. Порядок проведения опросов, бесед и истребования объяснительных;
  • особенности проведения проверки (расследования) в отношении отдельных групп риска (топы, ИТ специалисты, лица, наделенные полномочиями и т.д.);
  • соблюдение конституционных прав работников, а также законодательства РФ в процессе проведения проверки (расследования);
  • особенности соблюдения требований законодательства о персональных данных в процессе проведения проверки (расследования);
  • методы «тайного покупателя», применяемые в процессе проверки (расследования). Технологии проведения и процедуры оформления;
  • процедуры взаимодействия представителей работодателя с адвокатами, нанятыми работниками для защиты своих интересов. Понятие статус адвоката, его основные права;
  • использование полиграфа (детектора лжи) при проведении проверки (расследования). Правовые нормы его использования. Применение методов психозондирования. Способы противодействия полиграфу;
  • оценка стоимости ущерба, нанесенного работником предприятию. Проведение инвентаризации имущества. Процедуры привлечения работника к материальной ответственности;
  • использование доказательств, полученных из технических средств охраны и безопасности, а также информационной инфраструктуры в процессе проведения проверки (расследования). Проведение экспертизы подлинности записей и документов;
  • привлечение независимых экспертов в процессе проведения проверки (расследования). Особенности работы с оценщиками, сметчиками, детективами, аудиторами, специалистами по форензик и иными лицами. Использование услуг нотариусов в процессе проверки (расследования);
  • методики проведения проверки (расследования) по грубым нарушениям, являющимися основанием для увольнения работника по инициативе работодателя;
  • особенности проведения проверки (расследования) по нарушениям на предприятии антикоррупционного законодательства. Анализ ситуаций, связанных с конфликтом интересов. Расследование случаев получения откатов и иного внутреннего предпринимательства;
  • особенности проведения проверки (расследования) по фактам нарушения работником кодекса этики и служебного поведения. Процедуры привлечения к ответственности за неэтические действия;
  • особенности проведения внутренних проверок (расследований) по инцидентам, связанным с дистанционной работой персонала;
  • особенности проведения внутренних проверок (расследований) по инцидентам, произошедших на территории предприятия, но связанных с работниками других предприятий, а также лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договора (фрилансеры, самозанятые и т.д.);
  • методики проведения проверки (расследования) по фактам краж, хищений, растрат или иных правонарушений работником в отношении материальных ценностей работодателя;
  • корпоративное мошенничество и методики его расследования. Противодействие неправомерному использованию или выводу активов предприятия;
  • методики проведения проверки (расследований) по фактам нарушения информационной безопасности предприятия. Расследование ситуаций, связанной с разглашением коммерческой и иной, охраняемой законом, тайны;
  • процедуры проведения расследований несчастных случаев на предприятии. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и обязанности работодателя в этих ситуациях;
  • документальное оформление результатов проверки (расследований). Формирование номенклатуры дел;
  • взаимодействие с государственными правоохранительными органами при расследовании противоправных действий работников. Судебная практика привлечения работников к ответственности.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Семинар очень интересный: узнал для себя много нового.

Иванов М.Д.

Инженер отдела внешнего контроля и аудита, ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Южного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства»


Семинар понравился, вся информация по программе была полной и исчерпывающей.
Интересными были вопросы кадровой безопасности.

Тимофеев Т.Н.

Начальник отдела учета оценки и развития персонала, ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Южного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства»

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/podbor-i-priem-personala-s-pozitsii-bezopasnosti-seminar-v-spb/