28 июля 2025 года вступили в силу изменения в порядок федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Большинство нововведений направлено на цифровизацию и дистанционное взаимодействие между инспекцией труда и работодателями. В материале периводим обзор поправок, на которые стоит обратить внимание работодателям.