Даже солидный бюджет, выделенный на рекрутинг, не может на 100% застраховать от рисков найма неподходящих кандидатов. С неудачным наймом сотрудников сталкивалась каждая вторая компания. Для бизнеса это выливается в потраченные впустую время и средства. В особенности, если речь идёт о высокоответственных и трудоёмких должностях. Требования к навыкам могут быть завязаны на специфике работы компании. Потребности в навыках меняются с цифровизацией отраслей и экономики в целом. А иногда нужно просто временно усилить работу отдела, чтобы своевременно закрыть проект и расширение штата кажется нецелесообразным.