Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

  • Семинар
Формат обучения:    Очно Онлайн
Москва, 28 февраля - 1 марта 2022 Другие даты

Артикул: МС17282

На семинаре участники рассмотрят особенности правового регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда и специфики расчетов с работниками Крайнего Севера.

2 дня
16 академических часов
Сертификат

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
28 400 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Дневной 28 400 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

28 февраля - 1 марта 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Москва
Сертификат об участии в семинаре.

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
28 400 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Начальников отдела кадров, руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров.

Цель обучения

Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специфику работы вахтовым методом, сложные вопросы увольнения и оплаты труда работников районов Крайнего Севера.

Программа обучения

День 1

Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.

Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • дополнительный выходной день;
  • компенсация расходов, связанных с переездом.

Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:

  • исчисление продолжительности отпусков;
  • дополнительные отпуска;
  • стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • порядок предоставления отпусков;
  • очередность предоставления отпусков;
  • разделение отпуска на части;
  • оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа;
  • продление на 2022 г. возможности получения жителями КС компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в 2020-2021 годах (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004).

Вахтовый метод работы.

Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.

Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).

Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.

Вахтовый цикли и учет рабочего времени.

  • Продолжительность вахты.
  • Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.
  • Дни в пути. Междувахтовый отдых.
  • График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте.
  • Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД.
  • Сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения).
  • Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в Северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.

Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19.

  • Мероприятия до периода нахождения на объекте вахте.
  • Требования для доставки рабочих и грузов.
  • Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
  • Организация питания в столовой вахтового поселка.
  • Противоэпидемические мероприятия.

Оплата труда работников при вахтовом методе.

  • Заработная плата вахтовика исходя из оклада. Часовая тарифная ставка.
  • Надбавка за вахтовый метод работы.
  • Оплата дней в пути и дней междувахтового отдыха.
  • Оплата в связи с обязательной временной изоляции. Простой в связи с проведением противоэпидемиологических мероприятий.
  • Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
  • Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время.
  • Как правильно оплачивать работу в праздничные и предпраздничные дни. Налогообложение выплат работнику.

Иностранная рабочая сила на вахте.

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
  • Важные аспекты привлечения иностранных работников в 2022 г.: ограничения по видам деятельности, квоты, стоимость, патента, миграционный учет, уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора, налогообложение.

День 2

Суммированный учет рабочего времени.

  • Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
  • Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
  • Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности.
  • Система оплаты труда — сдельная, повременная,
  • Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифной ставка?
  • Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа.
  • Командировки при суммированном учете рабочего времени

Увольнение вахтовиков и сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.

  • Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
  • По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) — распространенные ошибки.
  • Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Важные аспекты увольнения за алкогольное опьянение вахтовиков, что необходимо знать и учесть, чтобы увольнение не признали незаконным.

Проверки ГИТ в 2022 г. по соблюдению требований законодательства работников КС/МКС и вахтовиков.

  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
  • Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
  • Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок. Обновление проверочных листов в 2022 году.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.
  • Обязательное досудебное обжалование действий/бездействий, предписаний инспекторов ГИТ.
  • Типичные нарушения требований трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2020-2022 гг. по обнаружению шибок.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Очень понравилось - доступный, интересный и полезный материал. Особенно интересными были юридические аспекты и судебная практика.

Гапоненко Т.В.

Руководитель группы, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО


Доступность, интересная подача информации.

Панина Ю.А.

Ведущий специалист отдела труда и заработной платы, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО


Информация доведена в доступной форме о работе на Крайнем севере и вахтовом методе работы. Особенно интересными были сроки давности при обращении работников в суд, информация по работе с вахтовиками.

Конева Л.Н.

Ведущий специалист по кадровому администрированию, Ключевые Системы и Компоненты (КСК) ООО


Новая судебная практика по различным трудовым спорам.

Бескровная Е.А.

Руководитель группы кадрового администрирования, Айкьюопшен Софтвэр ООО


Очень полная, много разборов реальных примеров, понравилась подача. Особенно интересными были кейсы с увольнениями.

Данилова О.Ю.

Специалист по персоналу, Смузи сервис ООО

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/regulirovanie-truda-s-rabotnikami-kraynego-severa-seminar-v-moskve/