Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году

  • Курс повышения квалификации

Артикул: СП08502

Онлайн, 20 - 23 декабря 2021 Другие даты

Минтруд утвердил 19 мая 2021 года новый порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и новую форму трудовой книжки; изменились правила проведения медосмотров, получены многочисленные разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков, принята новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда; с 1 июля вступил в силу ФЗ от 31.07.20 г. № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который существенно изменил правила проведения проверок ГИТ. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
36 900 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Онлайн-трансляция 36 900 руб. Другие форматы обучения
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

20 - 23 декабря 2021 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
36 900 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021 года.

Результат обучения

В результате обучения участники:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021 года.
  • Получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки.
  • Рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2021 году.
  • Рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие правила по охране труда изменились в 2021 году, и действия работодателей в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
  • Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Программа обучения

День 1.

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат. Переход на электронный документооборот в кадровой службе.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?

Внедрение электронного документооборота в организации.

  • Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя. Эксперимент по внедрению электронного документооборота.
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке. В каких случаях можно отказать в оформлении новой трудовой книжки или оформлении дубликата трудовой книжки.
  • Надо ли в 2021 году разъяснять работникам их право на отказ от бумажной трудовой книжки; как заполнять СЗВ-ТД при изменении наименования профессии или должности, при временном переводе, который становится постоянным.
  • Правила внесения в электронную трудовую книжку стажа работы до 01.01.2020 года. Изменение формы СТД-ПФР с декабря 2020 года. Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года.
  • Ответственность за нарушение правил формирования электронной трудовой книжки.
  • Правила работы с электронным больничным; переход на прямые выплаты по больничному листу, заполнение реестра для ФСС; электронный СНИЛС и другие электронные документы работника; выплата пособий на карты «Мир».

Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Работодателей.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

День 2.

Требования к обязательной вакцинации персонала - рекомендации работодателям.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала - Разъяснения Минтруда и Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ. "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации") и новая ответственность работодателя.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Соблюдение каких требований с 1 января 2021 года не вправе проверять органы контроля и надзора; за несоблюдение каких требований с 1 января 2021 года органы контроля и надзора не вправе привлекать к административной ответственности.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Понятие нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работника.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Выездное обследование-права проверяющего, какие нарушения обнаружат в первую очередь.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда.

  • Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда с 01.01.2021 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Вступление в силу новых Правил по охране труда, Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, "санитарных правил СП2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".
  • Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников.

День 3.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Новые правила предоставления и оформления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

День 4.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2021 году.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства — основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными. Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

Формирование и ведение архива кадровых документов. Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов.

  • Новый перечень документов со сроками хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»). 
  • Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации.
  • Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации. 
  • Новые штрафы за необеспечение сохранности документов (341-ФЗ от 15.10.2020).

Преподаватели

ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна

Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/nachalnik-otdela-kadrov-kurs-v-spb-online/