Этот курс можно
изучать очно!
Подробнее
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2023 году
Артикул: СП10030
На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: изменения регулирования трудовых отношений в связи с объявлением частичной мобилизации; обязанности работодателя размещения на платформе «Работа в России»; новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов; изменения в законодательстве о персональных данных; новые требования охраны труда; новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности; обмен электронными документами с 01.09.2022 года; изменения проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. В рамках курса слушатели получат рекомендации по применению всех актуальных изменениях трудового законодательства 2022-2023 годов в интересах работодателя.
Вид обучения
Формат обучения
Дата и время
Место проведения
г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.
Документы по окончании обучения
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).Что входит в стоимость
Методический материал.Для кого предназначен
Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.Цель обучения
Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2022 года, подготовиться к изменениям 2023 года.Результат обучения
В результате прохождения обучения слушатели:
- Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2022-2023 годов.
- Получат разъяснения действий работодателей, в случае если работник призван в связи с частичной мобилизацией.
- Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 года, и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
- Получат разъяснения по переходу на электронный документооборот.
- Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
- Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
- Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022-2023 годах.
- Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.
Программа обучения
День 1.
Особенности оформления трудовых отношений в 2023 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2023 году.
- Изменения ТК РФ в связи с введением специальных мер в сфере экономики.
- Изменения трудового законодательства в связи с частичной мобилизацией.
- Правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан (ПП РФ от 22.09.2022 №1677), выплаты, дополнительные гарантии (единовременные выплаты, льготы по ипотеке, оплата коммунальных услуг, льготы по ОСАГО и др.); предоставление отпуска после мобилизации; отчетность в ПФР.
- Правила оформления отсрочки для отдельных категорий работников.
- Новые правила предоставления отчетности в Социальный Фонд России с 1 января 2023 года.
- Отменена с 01.01.2023 года форма СЗВ-ТД.
- Отменена справка о заработной плате (форма 182н) с 1 января 2023 года.
- Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года. Новые обязанности работодателя.
- Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю в 2023 году.
- Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением в 2023 году.
- Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.
- Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
- Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
- Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России».
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
- Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
- Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
- Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
- Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.
Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.
- Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
- Гарантии работникам-членам семьи мобилизованных граждан.
- Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
- Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.
- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
- Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
- Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
- Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.
Изменения в организации дистанционной работы в 2023 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
- Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
- Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
- Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
- Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
- Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
- Правила использования электронной подписи.
- Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
- Основания увольнения дистанционных работников.
- Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.
День 2.
Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.
- Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
- Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
- Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
- РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
- Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
- Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.
Реформа контрольно-надзорной деятельности. Кардинальное изменение правил проведения проверок.
- Вопросы, возникающие при рассмотрении судами дел об административных правонарушениях, связанных с нарушение трудового законодательства. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 года.
- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
- Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
- Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
- Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
- Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
- Замена плановой проверки на инспекционный визит.
- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
- Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2023 году.
Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места.
- Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
- Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
- Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
- Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
- Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
- Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
- Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
- Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
- Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.
День 3.
Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.
- Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2023 году.
- Изменения в оформлении трудовых отношений. Анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.22 года.
- При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
- Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
- Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
- Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства - основные отличия.
- Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание.
- Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.
Новые правила работы с персональными данными работников.
- Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
- Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
- Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
- Рекомендации по организации работы с персональными данными.
Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
- Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
- Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
- Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.
День 4.
Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.
- Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
- Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
Нестандартные режимы рабочего времени.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
- Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
- Сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.