Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2023 году

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 11 - 14 апреля 2023 Другие даты

Артикул: СП10030

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: изменения регулирования трудовых отношений в связи с объявлением частичной мобилизации; обязанности работодателя размещения на платформе «Работа в России»; новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов; изменения в законодательстве о персональных данных; новые требования охраны труда; новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности; обмен электронными документами с 01.09.2022 года; изменения проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. В рамках курса слушатели получат рекомендации по применению всех актуальных изменениях трудового законодательства 2022-2023 годов в интересах работодателя.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
42 900 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Онлайн-трансляция 42 900 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

11 - 14 апреля 2023 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2022 года, подготовиться к изменениям 2023 года.

Результат обучения

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2022-2023 годов.
  • Получат разъяснения действий работодателей, в случае если работник призван в связи с частичной мобилизацией.
  • Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 года, и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения по переходу на электронный документооборот.
  • Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022-2023 годах.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Программа обучения

День 1.

Особенности оформления трудовых отношений в 2023 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2023 году.

  • Изменения ТК РФ в связи с введением специальных мер в сфере экономики.
  • Изменения трудового законодательства в связи с частичной мобилизацией.
  • Правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан (ПП РФ от 22.09.2022 №1677), выплаты, дополнительные гарантии (единовременные выплаты, льготы по ипотеке, оплата коммунальных услуг, льготы по ОСАГО и др.); предоставление отпуска после мобилизации; отчетность в ПФР.
  • Правила оформления отсрочки для отдельных категорий работников.
  • Новые правила предоставления отчетности в Социальный Фонд России с 1 января 2023 года.
  • Отменена с 01.01.2023 года форма СЗВ-ТД.
  • Отменена справка о заработной плате (форма 182н) с 1 января 2023 года.
  • Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года. Новые обязанности работодателя.
  • Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю в 2023 году.
  • Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением в 2023 году.
  • Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.
  • Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
  • Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
  • Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России».
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
  • Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
  • Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
  • Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
  • Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

  • Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
  • Гарантии работникам-членам семьи мобилизованных граждан.
  • Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
  • Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.

Изменения в организации дистанционной работы в 2023 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

День 2.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Кардинальное изменение правил проведения проверок.

  • Вопросы, возникающие при рассмотрении судами дел об административных правонарушениях, связанных с нарушение трудового законодательства. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 года.
  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2023 году.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места.

  • Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
  • Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2023 году.
  • Изменения в оформлении трудовых отношений. Анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.22 года.
  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
  • Законный и незаконный фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства - основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание.
  • Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
  • Новые требования к оформлению увольнения работников.
  • Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

День 4.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/nachalnik-otdela-kadrov-kurs-v-spb-online/