Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2022 году

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 13 - 16 декабря 2022 Другие даты

Артикул: СП09266

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: установлены правила внедрения электронного документооборота (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ); при оформлении трудовых отношений с работником можно использовать электронные подписи; вводится в действие новая глава по охране труда, приняты десятки приказов Минтруда по охране труда; установлена обязанность определять уровни профессиональных рисков и выявлять опасности на каждом рабочем месте; определены новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; отменен обязательный приказ при приеме на работу; МИНТРУД подготовил множество разъяснений по применению новых правил ведения бумажных трудовых книжек; сформировалась судебная практика по отстранению от работы непривитых работников; новые правила проведения проверок ГИТ, Верховный суд принял Постановление Пленума по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
40 600 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 40 600 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

13 - 16 декабря 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2022 года.

Результат обучения

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021-2022 годов.
  • Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ, узнают, как перейти на электронный документооборот.
  • Изучат новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021 г.
  • Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, сложные вопросы «электронных трудовых книжек».
  • Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 г., и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
  • Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
  • Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022 году.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Программа обучения

День 1.

Особенности оформления трудовых отношений в 2022 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 году.

  • Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю в 2022 году.
  • Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением в 2022 году.
  • Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.
  • Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
  • Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
  • Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России».
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
  • Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
  • Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
  • Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
  • Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

  • Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
  • Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
  • Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.

Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

День 2.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.
  • Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

  • Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
  • Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
  • Новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий с 1 января 2022 года.
  • Новые правила ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
  • Определен новый порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов с 1 января 2022 года.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

День 4.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.

Василенкова З.А.

Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО


Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.

Козловская Е.В.

Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»


Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.

Кириченко О.А.

Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"


Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.

Груздова С.И.

Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»


Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.

Башмакова К.А.

Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»


Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.

Коломейчук Н.О.

Специалист по кадрам


Высокий уровень актуальности.
Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.

Карпенко Д.А.

Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"


Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.

Ткачева Ю.В.

Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"


Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
Все было интересно, важен обмен опытом.
Хотелось бы еще услышать про профстандарты.

Титова З.Н.

Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»


Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.

Аверина Е.А.

Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"


Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.

Карамалиева Е.В.

Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»


Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.

Лазарева Е.Д.

Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП


Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!

Вашурина О.В.

Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/nachalnik-otdela-kadrov-kurs-v-spb/