Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2024 году

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 9 - 12 апреля 2024 Другие даты

Артикул: СП11007

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2024 году: вступил в силу новый Закон «О занятости», который изменил правила квотирования рабочих мест для инвалидов, установил новые требования к оценке и подбору персонала, определил сроки предоставления отчетности в службу занятости; установлены новые обязанности работодателя по ведению воинского учета в связи с введением электронных повесток и реестра призывников; СФР утвердил новые Правила заполнения ЕФС-1; внесены изменения в Трудовой Кодекс по предоставлению гарантий участникам СВО и членам их семей; установлены новые правила оформления трудовых отношений, в том числе правила внедрения электронного документооборота; установлены новые виды медицинских осмотров и правила проведения дистанционных медосмотров; работники с детьми инвалидами получили новые права по использованию дополнительных выходных дней; установлены новые правила проведения проверок ГИТ в 2024 г. и до 2030 г.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
46 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 46 800 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

9 - 12 апреля 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2024 года.

Особенности программы

В рамках курса слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, кардинально меняющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим.


Результат обучения

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства в 2024 году.
  • Получат разъяснения по оформлению форм ЕФС-1, СТД-Р, СТД-СФР, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления.
  • Изучат изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.
  • Познакомятся с новыми правилами трудоустройства инвалидов и предоставления информации по реабилитации инвалидов на сайт «Работа в России».
  • Узнают о новых правилах по охране труда в 2024 году.
  • Разберут изменения в воинском учёте.
  • Изучат новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам.
  • Рассмотрят сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, рассмотренные в Постановлениях Президиума ВС.
  • Узнают, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания.
  • Познакомятся с новыми показатели госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2024 год.
  • Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнают, как перейти на электронный документооборот.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Программа обучения

День 1.

Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики в 2023-2024 годах. Особенности оформления трудовых отношений в 2024 году.

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

  • Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
  • Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
  • Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
  • Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

Новые правила ведения воинского учета.

  • Электронные повестки- как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
  • Изменился возраст запаса- как снимать с воинского учета по новым правилам.
  • Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
  • Как работать с военкоматами с учетом изменений.

Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.

  • Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
  • Расширили перечень участников СВО.
  • Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей.

СФР утвердил новые Правила заполнения ЕФС-1.

  • Что необходимо дополнительно сообщать в СФР с 1 января 2024 г.
  • Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.

Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2024 год.

Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2024 год.

Медицинские осмотры и диспансеризация — все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.

  • Новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 г.
  • Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
  • Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
  • Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
  • Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если используется суммированном учет.

Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года и 1 марта 2023 года.

  • Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года.
  • Порядок направления информации о случаях неправомерной или случайной передаче персональных данных в Реестр учета инцидентов.
  • Инструкция по установлению уровней риска при нарушении прав субъектов персональных данных.
  • Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.

День 2.

Обзор изменений трудового законодательства и судебной практики. Новые правила проведения проверок ГИТ. Мораторий на проверки.

Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае выхода на работу — законы приняты.

Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Анализ постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Анализ постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 19 июля 2023 года и от 15 ноября 2023 года по спорным вопросам оформления трудовых отношений.

  • Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
  • Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
  • Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики.
  • Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
  • Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.

Как без риска привлечения к административной ответственности трудоустроить инвалида.

  • Можно ли штрафовать работодателей за невыполнение квоты для трудоустройства инвалидов- позиция Верховного Суда РФ.
  • Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
  • Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.

Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Мораторий на плановые и внеплановые проверки.
  • Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
  • Новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф».

Проблемы в оформлении бумажных трудовых книжек. Кадровый электронный документооборот. Дистанционная работа. Охрана труда.

7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.

Кадровый электронный документооборот.

  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.

Изменения в организации дистанционной работы в 2024 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Размеры и условия компенсации расходов работнику за использование им личного имущества- внесены изменения в налоговый кодекс.
  • Особенности увольнения дистанционных работников- анализ судебной практики.
  • Где предлагать вакансии дистанционному работнику, если место работы в трудовом договоре не указано.
  • Как компенсировать дистанционным работникам командировки- новые разъяснения Минтруда.
  • Дистанционная работа за пределами территории РФ-основные ошибки работодателя.

Изменения в системе управления охраной труда- все, что надо знать кадровику.

  • Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
  • Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда.
  • Вступили в силу Правила обеспечения работников СИЗ и Единые типовые нормы обеспечения СИЗ, какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты.

День 3.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы управления персоналом.

Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2024 году.

  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ- как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора.
  • Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными образами документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
  • Законный и незаконный фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

Правила оформления испытательного срока.

  • Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
  • Правовые последствия прохождения работником испытания.

Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.

  • Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года.

  • Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
  • Новые требования к оформлению увольнения работников.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Требования к процедуре увольнения беременных женщин, перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.

День 4.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

  • Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
  • Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты труда.

Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ- изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.
  • Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.

Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда.

  • Кардинальные изменения в правилах оплаты сверхурочных работ.
  • Правила депремирования, установленные Конституционным Судом РФ.
  • Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
  • Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, за ночную работу.
  • Компенсация отгулов при увольнении.

Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
  • Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
  • Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Отпуск с последующим увольнением.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Положительные эмоции вызвала лектор Елистратова Г.В., очень грамотный специалист, детально и подробно раскрыла суть программы, отвечала на все дополнительные вопросы учащихся. Вся программа была интересной, важной, конструктивной.

Омельченко О. В.

Специалист по кадрам, Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края КГКУ


Программа освещена в полном объеме, с примерами из судебной практики, с практическими занятиями, деловыми играми. Понравились разъяснения по дистанционной работе и по мобилизации.

Очередко Н. В.

Специалист отдела кадров, Управление служебными зданиями филиал ПАО Газпром


Очень серьезная и глубокая программа, одна из лучших, которые я проходила. Мне понравилось, что все темы были освещены только с точки зрения нового в законодательстве, без лишнего.

Мартынюк А. Ю.

Руководитель отдела регулирования трудовых отношений, Файв лемонс групп ООО


Высокий профессионализм лектора. Уточнение и конкретизация, доступное объяснение, казалось бы простых, но сложных вопросов по всем темам курса.

Погудина О. Д.

Начальник отдела кадров, Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования города Перми МКУ


Доступность изложения уч. материала, разбор практических ситуаций, судебной практики.

Патракова С. В.

Ведущий специалист по кадрам, Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования города Перми МКУ


Считаю очень полезной и востребованной данную программу. Наиболее интересными были вопросы по правовому регулированию кадрового делопроизводства, учитывая их актуальность в период пандемии и активной цифровизации всех процессов.

Легкая О. В.

Руководитель сектора государственной службы и кадров, Контрольно-счетная палата Волгоградской области


Интерфейс и актуальное обучение, высокопрофессиональные спикеры, грамотные и приятные. Интересны были важные изменения, много практических примеров.

Мигунова И. С.

Ведущий менеджер по персоналу, Формула Сити ООО


Полная программа, актуальные знания, лекторы с хорошей обратной связью, интересное изложение материала с многочисленными примерами, судебной практикой. Особенно понравились последние изменения в кадровом делопроизводстве, охране труда.

Сафина Р. А.

Начальник отдела кадров, ИТЦ Аусферр ООО


Актуальные вопросы и изменения по Законодательству рассмотрены. Интересны были требования к обязательной вакцинации, персональные данные.

Полякова О. А.

Специалист (по работе с персоналом) 1 категории, Петербургский метрополитен ГУП


Очень хороший информационный курс с живым обсуждением разных ситуаций. Так как я работник бухгалтерии, то многие моменты для меня были особенно интересными.

Фролова А. В.

Главный бухгалтер, Конкрит ООО


Программа очень насыщенная и интересная, не содержит "воды", информация структурирована, применима на практике. Особенно интересны были разъяснения по процедурам переименования/перевода работников, правила расторжения ТД при неудовлетворительном прохождении испытательного срока, правоприменительная практика в отношении беременных женщин.

Яковлева Е. М.

Ведущий специалист, Газпром нефтехим Салават ООО


Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.

Василенкова З.А.

Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО


Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.

Козловская Е.В.

Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»


Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.

Кириченко О.А.

Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"


Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.

Груздова С.И.

Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»


Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.

Башмакова К.А.

Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»


Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.

Коломейчук Н.О.

Специалист по кадрам


Высокий уровень актуальности.
Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.

Карпенко Д.А.

Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"


Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.

Ткачева Ю.В.

Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"


Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
Все было интересно, важен обмен опытом.
Хотелось бы еще услышать про профстандарты.

Титова З.Н.

Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»


Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.

Аверина Е.А.

Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"


Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.

Карамалиева Е.В.

Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»


Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.

Лазарева Е.Д.

Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП


Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!

Вашурина О.В.

Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/nachalnik-otdela-kadrov-kurs-v-spb/