Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Кадровая неделя — 2021. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

  • Курс повышения квалификации

Артикул: МС13743

Москва, 28 июня - 1 июля 2021

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат изменения трудового законодательства в 2021 году, ознакомятся с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года и получат практические рекомендации, как пройти проверку с минимальными потерями, узнают технологии грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
41 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 41 800 руб. Другие форматы обучения
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

28 июня - 1 июля 2021 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
41 800 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Цель обучения

  • Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований.
  • Рассмотреть, как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
  • Ознакомиться с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
  • Получить практические рекомендации, как пройти проверку ГИТ с минимальными потерями.
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности, как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.

Результат обучения

В результате обучения участники:

  • Приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок.
  • Узнают о важных изменениях Трудового законодательства с 1 января 2021.
  • Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
  • Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
  • Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
  • Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиза и кадрового экстремизма».

Отдельные семинары в рамках курса

Участие возможно отдельно в каждом семинаре.

Программа обучения

День 1.

Аудит кадровых документов своими силами.

Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
  • Проверяем объявления о вакансиях.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
  • Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.

Проверки Кадровой службы 2021: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг. &mdash что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры.
  • Актуализирован с 12 июня 2020 г. порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103.
  • Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТК РФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Основные нарушения выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда.
  • Кейсы Практикумы — распространенных замечаний инспекторов ГИТ — как законно противодействовать и защищать свои интересы.
  • Заработная плата — на Вас поступила жалоба.
  • Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ — Трудовым.
  • Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты (оклада) работника в соответствии со ст.74ТКРФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД.

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2021 году кого?
  • Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Введение риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
  • Проверочные листы в проверках МВД — Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.
  • Распространённые нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.
  • Иностранные работники — важные изменения законодательства с 2020-21 года: Ограничение по видам деятельности 2021, квота на «визовых иностранцев», «электронная» постановка по месту пребывания, стоимость патента 2021 г. и др. изменения.
  • Новые формы уведомлений с 1 января 2021 г. о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками (Приказ МВД от 30.07.2020 № 536), заполняем без ошибок.
  • Указы Президента РФ и разъяснения МВД в отношении иностранцев (с 15 марта по 15 декабря 2020) , что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.
  • Снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента.
  • Изменение порядка приема на работу иностранных студентов.
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

Особенности проверок, проводимых органами занятости — контроль существенно усиливается.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления сведений через сайт «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486).
  • Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

  • Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
  • Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
  • Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
  • Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
  • Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.
  • Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
  • Законопроект об увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

Проверка соблюдения Воинского учета.

  • Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.
  • Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях.
  • Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.

Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

День 3.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 года: Новеллы трудового права, Иностранцы. Охрана труда.

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

  • Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
  • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году — Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
  • Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» к пандемии короновируса/ постоянный Сovid-19.
  • Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —"инструмент борьбы с бедностью". Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
  • Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
  • Особые полномочия" Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020 г. (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски — «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
  • Определение порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 (2021) году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году«.

Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.

  • Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения.
  • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г.
  • Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ —ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 году бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).

Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!

  • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
  • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
  • Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений.
  • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
  • Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 г.
  • Перспективы «массового» электронного документооборота.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.
  • Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
  • Новое в Спец.оценке (СОУТ) 2020-2021 гг. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
  • Ожидаемое Изменение 2021 (Законопроект) — Существенное изменение Раздела Х ТКРФ, Охрана труда.
  • Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.
  • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
  • Иностранные работники 2021: Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 года. Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам.
  • Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ № 274 от 18.04.2020).
  • Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
  • Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
  • Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

КороноКризис — Действия Работодателя по минимизации негативных последствий:

  • Отпуска — оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
  • Неполное рабочее время и простой: когда это законно.
  • Неполное рабочее время — важный элемент оптимизации и повышение производительности труда. Порядок введения.
  • Режимы рабочего времени.
  • Вынужденный простой. Введение простоя — законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров.

Современные альтернативы труда.

  • Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
  • Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).
  • Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
  • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
  • Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
  • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
  • Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
  • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
  • Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
  • Подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
  • «Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.
  • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Федеральный закон уже принят. (ФЗ от 01.04.2020 N 101-ФЗ).
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) — «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

  • Оплата труда (система труда), рабочее время, объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика.
  • Ответственность работодателя, за невыплату ЗП. Какие меры предпринять, чтобы снизить ответственность компании.

Решение судов — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.

День 4.

Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель?

ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.0: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.

  • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
  • Документальное оформление.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений:

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
  • Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора — п. 7 ст. 77 ТК РФ.

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
  • Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя.

Увольнение по инициативе Работника — Собственное желание.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,. Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров.
  • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

Психологические Аспекты Увольнения.

  • Формирование психологического портрета сотрудника.
  • Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей.
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» — необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
  • Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

Увольнение за не прохождение Испытания при приеме на работу:

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  • Увольнение по ст. 71 ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (с 2020 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять(уничтожить) плохую запись будет невозможно).

Увольнение дистанционных работников.

  • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками.
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
  • Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Новый подход Верховного Суда в 2020 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок.

Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией — Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
  • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
  • Трудовые споры: Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору: методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
  • Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

Преподаватели

СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), автор публикаций по разработке и применению стандартов ОРД, по проблемам разработки организационно-экономического механизма совершенствования системы управления на основе МС ИСО 9000).

ЗУЙКОВ Александр Константинович

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р.

Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО


Очень познавательно, все пункты программы были достаточно освещены. Особенно интересной была судебная практика, все утверждения подкреплены интересными примерами из практики.

Власова М.Ю.

Главный бухгалтер, Региональное отделение строительных коммунальных автоматизированных технологий ООО


Очень понравилась работа лектора - много полезной, современной информации дал на курсе. Особенно интересными были примеры увольнения сотрудников без проблем.

Васильева Ю.В.

Начальник отдела персонала, Интурист НТК ООО


Преподаватель - супер! Все очень компетентно и доступно. Особенно интересно было услышать об изменениях в трудовом законодательстве и практические примеры.

Серебрякова Т.Ю.

Начальник отдела кадров, Щекиноазот ОАО


Программа затрагивает практически все важные вопросы по работе с кадрами. Особенно интересными были новинки законодательства, сложные вопросы увольнения, иностранные работники. Хотелось бы еще разобрать особенности работы ИП.

Кузьмина Е.М.

Начальник отдела кадров


Все темы были раскрыты полностью. Все понравилось. Все было познавательно и интересно. Особенно судебная практика и ответы на поставленные вопросы. Хотелось бы еще разобрать сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни, подбор персонала.

Лобынцева Л.Е.

Менеджер по персоналу, ООО «Полипласт Новомосковск»


Первый спикер: отличный тренер, максимально актуальная информация, рекомендации работодателю. Особенно интересными были темы у Второй спикер: пути решения возможной ситуации, секреты при оформлении документов. Необходимо усилить блок темы дня № 1 согласно программы. Хотелось бы еще разобрать темы: подбор и прием на работу, объявления о вакансиях, документационное оформление, ТД, оформление отпусков, рекомендации работодателю.

Левченко М.М.

Руководитель службы персонала, ООО «МАК - Иваново»


Понравилась тема: иностранные работники. Особенно интересна была судебная практика.

Мякотина Т.Ю.

Ведущий специалист по кадрам


Отличная программа. Понравилась судебная практика, решение актуальных вопросов.

Останина Н.Н.

Заместитель директора по корпоративно-правовому обеспечению - начальник правового отдела, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отличная программа. Интересна была тема грамотного увольнения работников. Дополнительно хотелось бы услышать о судебной практике.

Зотов В.Е.

Заместитель начальника правового отдела по административно-правовой работе, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отлично. Ни один вопрос не остался без ответа. Интересны были мелкие нюансы в различных ситуациях.

Стюжнева Е.В.

Ведущий менеджер, ООО "Страховой брокер Сбербанка"


Изложение материала было на высоком профессиональном уровне. Полностью удовлетворена программой курса и качеством преподавания. Плюс: наличие методического материала. Четкое и понятное объяснение материала, хорошо составленная программа. Особенно интересным было обращение к судебной практике, а также примеры из жизненной практики.

Спевакова Ю.С.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Курс понравился. Предоставленная информация практически применима, рассмотрены актуальные изменения законодательства. Интересным было рассмотрение большого объема актуальной судебной практики.

Захарова Е.М.

Специалист отдела по управлению персоналом, ООО «Лидер-Тюнинг»


Программа актуальная, предложено много практических решений возникающих в процессе работы вопросов. Каждый блок программы составлен из отдельных уточняющих тем, которые были интересны. Оба лектора активно отвечали на вопросы слушателей.

Шаркова М.В.

Начальник отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы министерства социального развития и труда Астраханской области, МСРиТ Астраханской области


Интересно, получила все ответы на интересующие меня вопросы. Интересны были практические примеры, диалог, судебная практика. Пожелание: разбирать конкретные примеры пошагово.

Бровкина Л.В.

Начальник отдела кадров, филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе


Все отлично. Интересна была судебная практика. Вся информация предоставлена в полном объеме.

Кремнева Е.В.

Ведущий менеджер по персоналу, ООО "ВиБиЭм"


Отзыв положительный. Много примеров из практики, узнала изменения ТК РФ в 2017 году.

Расчихмарова Ю.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Впечатление осталось приятным. Интересным было изменение в законодательстве РФ.

Антоненкова Е.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальна, доступно изложена, достаточно много конкретных примеров, дается консультация по интересующим вопросам. Узнала для себя некоторые тонкости по работе с иностранцами.
Пожелание: хотелось бы в раздаточном материале образцы написания уведомлений или дополнительных соглашений к договорам, соглашение о нераспространении сведений.

Макерова Л.В.

Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству, СОГАУ «Центр информационных технологий»


Курс обширный и интересный. Новым для меня был закон о микро-организации - о том, что таким фирмам не обязательно вести ЛНА. Отмечу, что хотелось бы заранее получить методический материал, чтобы подготовить вопросы о том, что не понятно по методичке.

Прихидная Т.В.
, ООО «Ландыш»


Программа интересная, понятная, объемная для выделенного времени. Понравилось наличие юридической практики и грамотность лектора. Доступная для понимания и применения переданная информация по всем темам.

Киркина О.В.

Старший инспектор по кадрам, ООО МПФ «Союзпак»


Интересной была тема грамотного увольнения сотрудников.

Карачкова С.Е.

Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. С Зуйковым А.К. очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Димова К.С.

Специалист по кадрам, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1ой категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. Со спикером очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Семинары были интересными, познавательными, информация получена в полном объеме.

Лазарева А.Б.

Ведущий специалист ОКА службы по управлению персоналом, АО "Воскресенские минеральные удобрения"


Все лекторы - высококвалифицированные специалисты. Грамотно и подробно освещают все вопросы.

Крутиков В.А.

Начальник отдела кадров, ФКП «Научно-производственный центр «Дельта»


Курс предоставлен в полном объеме, отличные примеры из практики.

Лежанкина Л.В.

Начальник отдела кадров, ООО «Уником»


Курс соответствует заявленной программе, положительное впечатление. Интересным был обзор судебной практики и последних изменений трудового законодательства.

Леженина И.М.

Главный специалист по персоналу, АО "Новая перевозочная компания"


Очень понравились лекции Зуйкова А.К. Готова рассмотреть другие курсы лектора.

Пчелинцева Т.В.

Заместитель генерального директора по кадрам , ООО «ФракДжет-Волга»

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/kadrovaia-nedelia-kurs-v-moskve/