Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Кадровая неделя — 2023. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Москва, 14 - 17 февраля 2023 Другие даты

Артикул: МС18668

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, проанализируют основные изменения трудового законодательства 2023 года, ознакомятся с новыми Правилами по охране труда, изменениями по персональным данным, получат практические рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как пройти проверки с минимальными потерями, узнают технологии грамотного увольнения сотрудников, а также получат разъяснения по регулированию трудовых отношений в связи с объявлением частичной мобилизации.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
49 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 49 800 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

14 - 17 февраля 2023 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Цель обучения

  • Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2023 года, изменениями по охране труда, вступающими в действие в 2023 году, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований.
  • Рассмотреть, как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
  • Получить практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат, по защите персональных данных при переходе на кадровый электронный документооборот, нюансы работы ЭЦП на платформе «Работа в России».
  • Ознакомиться с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года. Новым порядком привлечения к ответственности. Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки.
  • Получить рекомендации, как пройти проверку ГИТ с минимальными потерями.
  • Изучить поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией.
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности, как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.

Результат обучения

В результате обучения участники:

  • Приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок.
  • Изучат важные изменения Трудового законодательства 2023 года.
  • Узнают, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.
  • Познакомятся с важными изменениями в области охраны труда, узнают, какие документы по охране труда должны быть в организации в 2023 году.
  • Получат рекомендации по минимизации негативных последствий за нарушения норм трудового законодательства.
  • Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
  • Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
  • Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиса и кадрового экстремизма».
  • Получат разъяснения по изменениям в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией, предоставлению гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.

Отдельные семинары в рамках курса

Участие возможно отдельно в каждом семинаре.

Программа обучения

День 1.

Аудит кадровых документов своими силами.

Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
  • Проверяем объявления о вакансиях.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
  • Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.

Проверки Кадровой службы 2023: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Проверки ГИТ 2023: усиление государственного контроля и надзора.

  • Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
  • Мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение отмена плановых проверок.
  • Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).
  • Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России» с 2023 г.
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
  • Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Важная судебная практика по обжалованию предписаний инспекторов ГИТ.
  • Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

Особенности проверок, проводимых МВД.

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2023 году и кого?
  • Отмена плановых проверок и проверочных листов.
  • Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда работодателя могут наложить штраф.
  • Правовые статусы Иностранцев: нормативно- правовое регулирование труда в РФ.
  • Привлечение иностранных работников к труду в 2023 году — изучаем новые правила. Требования к иностранцам при въезде в РФ с 29.12.2021 г.: Дактилоскопия, Фотографирование, Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания. Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания, Сроки действия медицинских документов Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н.
  • Важные изменения в 2023 году в законе о «О правовом положении иностранных граждан».
  • Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком иностранных граждан — ст.15.1 закон 115-ФЗ.
  • Формы и Порядки уведомлений: нормативная база и практические советы. (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 533, Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536). Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора («онлайн») с помощью портала Гос. Услуг и усиленной квалифицированной подписи.
  • Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ (Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428).
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2023 году.
  • Возможность упрощенного получения вида на жительства, Размер потребности (Квота) на 2023 г. привлечении к труду «визовых» иностранных работников. Размеры Авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2023 г. по Субъектам РФ.
  • Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы (не знание закона не освобождает от ответственности). Иностранные работники ВКС, временно покинувшие РФ (февраль-март), что необходимо знать и сделать работодателю, чтобы не было нарушений. Упрощенное получение гражданство для граждан Украины. Особенности привлечения граждан ДНР и ЛНР.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

Особенности проверок, проводимых органами занятости — контроль существенно усиливается.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021 г.
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
  • Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
  • Особенности трудовых отношений с инвалидами.
  • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
  • Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022 г. (закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ) и 1 марта 2023г. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций. Алгоритм действий организации в связи с изменениями. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  • Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
  • Сбор и передача сведений владельцами Интернет-ресурсов из спец. реестра (СМИ, соц. сети, онлайн кинотеатры) для статистики/исследованию объема аудитории с 1 марта 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 12.11.2021 N 1929).
  • Увеличение административной ответственности в 2022 г. Новый вид персональных данных.
  • Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
  • Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе,
  • Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

Проверка Роскомнадзора. Когда ее ждать и как к ней готовиться.

  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021 г. (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки: доведение результатов.
  • Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить.
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Противостояние Роскомнадзора с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube), как это может отразиться на работе российских компаний.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

Проверка соблюдения Воинского учета: нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, ответственность за нарушения.

Бронирование граждан и Мобилизация: важные аспекты.

  • Категории граждан, подлежащие мобилизации, и категория лиц, имеющее право на отсрочку.
  • Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
  • Оформление отсутствия сотрудника: сборы, срочная служба, призыв на службу по мобилизации.
  • Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677). Предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам(супруге) мобилизованному.

День 3.

Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2023 года.

  • Новые полномочия Правительство РФ — право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365). Особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях: Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа.
  • Объединение ПФР и ФСС с 2023 г. (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.
  • Новый кадровый отчёт, представляемый в Социальный фонд России в 2023 году. Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров гражданско-правового характера.  Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией.
  • Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ — 328.1 с 1 марта 2023 г.
  • Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан.
  • Оплата труда 2023: размер МРОТ в 2023 году, индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) — практические рекомендации:
  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
  • Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
  • Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования) — важный ключ к успеху.
  • Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России). Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭКДО платформы Работа в России. Практика применения
  • Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)
  • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
  • Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
  • Электронный документооборот и дистанционные работники.
  • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
  • Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г. (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п).
  • Особенности работы со службой занятости.
  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2023 году. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика. Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
  • Изменения Трудового законодательства (осень 2022 г.) связанного с предоставление гарантий мобилизованным гражданам.

Медицинские осмотры и ОПО 2023.

  • Порядок прохождения Медицинских осмотров - предварительный и периодический (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
  • Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ о возможности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников с 1 сентября 2023 года.
  • Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников: изменения с 1 сентября 2022 года.

Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса и других документов по охране труда в 2023 году. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя.

  • Изменения по охране труда, вступающие в действие в 2023 году.
  • Важные требования по охране труда.
  • Какие документы по охране труда должны быть в организации в 2023 году.

Иностранные работники 2023 — важные изменения. Ограничение по видам деятельности в 2023 году. Стоимость по субъектам, порядок привлечения с учетом пандемии, распространенные ошибки при привлечении иностранных граждан к труду. Особенности труда иностранцев в «санкционный период».

Современные тренды в труде.

Дистанционный труд: практика применения.

  • Важные аспекты дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
  • Дистанционный труд граждан за пределами РФ в период «турбулентности» (Казахстан, Киргизия, Армения), нормативно — правовое регулирование, особенности использования (трудовые, налоговые аспекты).
  • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда.
  • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.

  • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
  • Количество самозанятых в РФ (более 5,5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми. Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Ожидаемое изменения в законе № 422-ФЗ: увеличение размера дохода, расширение видов деятельности, использование всеми иностранными работниками режима «самозанятых» (не только ЕврАзЕС).
  • Позиция ФНС по незаконные использования труда самозанятых: критерии отбора, вопросы к заказчику (работодателю), готовимся заранее.

Срочный Трудовой Договор в «санкционный период».

  • Особенности заключения срочного трудового договора.
  • Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться.
  • Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору заключенному на основании срочного договора между контрагентами. (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).
  • Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрете на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров.
  • Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный договор.
  • В каких случаях это возможно, порядок оформления.
  • Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «санкционный период», и какие ошибки нельзя совершать

Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, должностные инструкции. Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых отношениях. Решения Судов: современны векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.

День 4.

Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель.

Проводим сокращение штата: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.

  • Кого нельзя сокращать. Этапы сокращения.
  • Документальное оформление.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон № 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
  • Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора — п.7. ст. 77 ТК РФ.

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
  • Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Судебная практика по увольнению (п.7ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя.

Увольнение по инициативе Работника — собственное желание.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров.
  • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Применение позиции КСРФ в судебных решениях.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

Психологические аспекты увольнения.

  • Формирование психологического портрета сотрудника.
  • Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей (основная задача — правильно прекратить трудовые отношения законно с минимально возможными издержками, а не "испортить «трудовую книжку или СТД-Р).
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  • Увеличение «кадрового экстремизма» и необоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
  • Увольнение по ст.71. ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять (уничтожить) плохую запись будет невозможно).

Увольнение дистанционных работников.

  • Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками.
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником — распространенная проблема работодателей.
  • Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Новый подход Верховного Суда в 2020 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок

Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ.
  • Судебная практика 2021-2022 гг. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

Трудовые споры.

  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору и методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.
  • Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
  • Основные ошибки работодателей при увольнении.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р.

Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО


Очень познавательно, все пункты программы были достаточно освещены. Особенно интересной была судебная практика, все утверждения подкреплены интересными примерами из практики.

Власова М.Ю.

Главный бухгалтер, Региональное отделение строительных коммунальных автоматизированных технологий ООО


Очень понравилась работа лектора - много полезной, современной информации дал на курсе. Особенно интересными были примеры увольнения сотрудников без проблем.

Васильева Ю.В.

Начальник отдела персонала, Интурист НТК ООО


Преподаватель - супер! Все очень компетентно и доступно. Особенно интересно было услышать об изменениях в трудовом законодательстве и практические примеры.

Серебрякова Т.Ю.

Начальник отдела кадров, Щекиноазот ОАО


Программа затрагивает практически все важные вопросы по работе с кадрами. Особенно интересными были новинки законодательства, сложные вопросы увольнения, иностранные работники. Хотелось бы еще разобрать особенности работы ИП.

Кузьмина Е.М.

Начальник отдела кадров


Все темы были раскрыты полностью. Все понравилось. Все было познавательно и интересно. Особенно судебная практика и ответы на поставленные вопросы. Хотелось бы еще разобрать сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни, подбор персонала.

Лобынцева Л.Е.

Менеджер по персоналу, ООО «Полипласт Новомосковск»


Первый спикер: отличный тренер, максимально актуальная информация, рекомендации работодателю. Особенно интересными были темы у Второй спикер: пути решения возможной ситуации, секреты при оформлении документов. Необходимо усилить блок темы дня № 1 согласно программы. Хотелось бы еще разобрать темы: подбор и прием на работу, объявления о вакансиях, документационное оформление, ТД, оформление отпусков, рекомендации работодателю.

Левченко М.М.

Руководитель службы персонала, ООО «МАК - Иваново»


Понравилась тема: иностранные работники. Особенно интересна была судебная практика.

Мякотина Т.Ю.

Ведущий специалист по кадрам


Отличная программа. Понравилась судебная практика, решение актуальных вопросов.

Останина Н.Н.

Заместитель директора по корпоративно-правовому обеспечению - начальник правового отдела, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отличная программа. Интересна была тема грамотного увольнения работников. Дополнительно хотелось бы услышать о судебной практике.

Зотов В.Е.

Заместитель начальника правового отдела по административно-правовой работе, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отлично. Ни один вопрос не остался без ответа. Интересны были мелкие нюансы в различных ситуациях.

Стюжнева Е.В.

Ведущий менеджер, ООО "Страховой брокер Сбербанка"


Изложение материала было на высоком профессиональном уровне. Полностью удовлетворена программой курса и качеством преподавания. Плюс: наличие методического материала. Четкое и понятное объяснение материала, хорошо составленная программа. Особенно интересным было обращение к судебной практике, а также примеры из жизненной практики.

Спевакова Ю.С.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Курс понравился. Предоставленная информация практически применима, рассмотрены актуальные изменения законодательства. Интересным было рассмотрение большого объема актуальной судебной практики.

Захарова Е.М.

Специалист отдела по управлению персоналом, ООО «Лидер-Тюнинг»


Программа актуальная, предложено много практических решений возникающих в процессе работы вопросов. Каждый блок программы составлен из отдельных уточняющих тем, которые были интересны. Оба лектора активно отвечали на вопросы слушателей.

Шаркова М.В.

Начальник отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы министерства социального развития и труда Астраханской области, МСРиТ Астраханской области


Интересно, получила все ответы на интересующие меня вопросы. Интересны были практические примеры, диалог, судебная практика. Пожелание: разбирать конкретные примеры пошагово.

Бровкина Л.В.

Начальник отдела кадров, филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе


Все отлично. Интересна была судебная практика. Вся информация предоставлена в полном объеме.

Кремнева Е.В.

Ведущий менеджер по персоналу, ООО "ВиБиЭм"


Отзыв положительный. Много примеров из практики, узнала изменения ТК РФ в 2017 году.

Расчихмарова Ю.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Впечатление осталось приятным. Интересным было изменение в законодательстве РФ.

Антоненкова Е.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальна, доступно изложена, достаточно много конкретных примеров, дается консультация по интересующим вопросам. Узнала для себя некоторые тонкости по работе с иностранцами.
Пожелание: хотелось бы в раздаточном материале образцы написания уведомлений или дополнительных соглашений к договорам, соглашение о нераспространении сведений.

Макерова Л.В.

Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству, СОГАУ «Центр информационных технологий»


Курс обширный и интересный. Новым для меня был закон о микро-организации - о том, что таким фирмам не обязательно вести ЛНА. Отмечу, что хотелось бы заранее получить методический материал, чтобы подготовить вопросы о том, что не понятно по методичке.

Прихидная Т.В.
, ООО «Ландыш»


Программа интересная, понятная, объемная для выделенного времени. Понравилось наличие юридической практики и грамотность лектора. Доступная для понимания и применения переданная информация по всем темам.

Киркина О.В.

Старший инспектор по кадрам, ООО МПФ «Союзпак»


Интересной была тема грамотного увольнения сотрудников.

Карачкова С.Е.

Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. С Зуйковым А.К. очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Димова К.С.

Специалист по кадрам, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1ой категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. Со спикером очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Семинары были интересными, познавательными, информация получена в полном объеме.

Лазарева А.Б.

Ведущий специалист ОКА службы по управлению персоналом, АО "Воскресенские минеральные удобрения"


Все лекторы - высококвалифицированные специалисты. Грамотно и подробно освещают все вопросы.

Крутиков В.А.

Начальник отдела кадров, ФКП «Научно-производственный центр «Дельта»


Курс предоставлен в полном объеме, отличные примеры из практики.

Лежанкина Л.В.

Начальник отдела кадров, ООО «Уником»


Курс соответствует заявленной программе, положительное впечатление. Интересным был обзор судебной практики и последних изменений трудового законодательства.

Леженина И.М.

Главный специалист по персоналу, АО "Новая перевозочная компания"


Очень понравились лекции Зуйкова А.К. Готова рассмотреть другие курсы лектора.

Пчелинцева Т.В.

Заместитель генерального директора по кадрам , ООО «ФракДжет-Волга»

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/kadrovaia-nedelia-kurs-v-moskve/