ЗУЙКОВ Александр Константинович

На семинаре рассматриваются изменения трудового законодательства 2025 года в области электронного документооборота и электронного надзора, электронно-цифровые технологии в воинском учете, важные изменения в работе с персональными данными и ужесточение ответственности за нарушения в обработке персональных данных, а также современные тренды в трудовых отношениях с работниками (дистанционный труд, совместительство, самозанятые).

С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования по охране труда, начали действовать новые правила проведения медосмотров, изменились требования к профессиональной подготовке специалистов по пожарной безопасности. На семинаре слушатели узнают о последних изменениях законодательства, основных нарушениях, выявляемых ГИТ по охране труда, получат разъяснения, как актуализировать ЛНА компании и избежать штрафов за нарушение требований законодательства в области охраны труда.

С 2025 года работодатели столкнутся с ужесточением контроля в сфере кадрового учета: отменен мораторий на проверки трудовой инспекцией, вводится единый электронный реестр воинского учета для организации. На семинаре участники составят план действий, как провести аудит кадровой документации и подготовиться к проверкам кадровой службы в 2025 году, изучат актуальные вопросы и практику выполнения новых требований законодательства по персональным данным и воинскому учету, а также разберут основные ошибки, которые допускают кадровики в документах, и получат рекомендации, как минимизировать риски и защитить права работодателя при проверках.

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, проанализируют основные изменения трудового законодательства 2025 года, ознакомятся с новыми Правилами по охране труда, изменениями по персональным данным, организации воинского учета и бронирования, получат практические рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как отразится на проверках ГИТ отмена моратория на плановые проверки, узнают технологии грамотного увольнения сотрудников.

В 2025 г. кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных законодательных изменений: новый размер МРОТ, новый размер квот на приём иностранных работников, новые правила субсидий за трудоустройство участников СВО, новый порядок сдачи ЕФС-1, новые правила компенсаций за неиспользованные отгулы при увольнении, новый порядок проведения медосмотров, новое определение «наставничество в сфере труда», новые технологии ведения воинского учёта, новые требования к обработке и контролю персональных данных, новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ, новые правила по охране труда. Семинар посвящен разбору главных изменений в трудовом законодательстве 2024 г. (осень-зима), новациям в трудовом законодательстве с 2025 г., а также актуальным вопросам увольнения сотрудников, с учетом современной судебной практики.

Вопрос сокращения затрат на персонал и грамотного увольнения в сложившимся «санкционном кризисе» волнует миллионы работодателей во всех регионах РФ. Только при учете совокупности всех факторов возможно законное увольнение. Методы и приемы увольнения, которые были актуальны 2-3 года назад, сейчас носят рискованный характер, так как, безусловно, каждый работодатель хочет расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками, а государство поддержать людей, потерявших работу и проверить «законность и обоснованность» действий работодателя.

Миграционные изменения 2025 года устанавливают более жесткие сроки пребывания иностранных граждан, увеличивают штрафы за нарушения, и вводят обязательство для работодателей об уведомлении МВД о приеме и увольнении мигрантов. На семинаре слушатели рассмотрят ключевые изменения в миграционном законодательстве, получат рекомендации, как правильно организовать прием и оформление иностранных работников в 2025 году, какие госорганы уведомить, как работодателю избежать штрафных санкций.

В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Рассмотрят порядок регулирования отношений с иностранными работниками из ближнего зарубежья (СНГ), работающими по патентам, а также с иностранными работниками — гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), работа которых в России не требует наличия разрешительных документов. Участники семинара узнают о ряде принятых законов об ужесточении административной ответственности за нарушения в сфере миграции, а также рассмотрят примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории России.

В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего трудового законодательства, практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющим защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве. На семинаре будут рассмотрены примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории России.

Слушатели семинара узнают требования к кадровой документации и учету в свете вопросов, подлежащих проверке инспекцией по труду и иных инстанций. Изучат особенности проведения проверок, права и обязанности работодателя в сфере соблюдения трудового законодательства. Познакомятся с практикой защиты интересов работодателя при проверках.

На семинаре участники узнают о важных изменениях Трудового законодательства 2020 года в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников, получат исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с "особенными" категориями работников.

На семинаре участники рассмотрят особенности правового регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда и специфики расчетов с работниками Крайнего Севера.

В ходе семинара слушатели получат информацию об истории и практике создания профессиональных стандартов, изучат требования законодательства в области профстандартов, разберут проблемы и типичные ошибки при внедрении профессиональных стандартов.

Программа представляет собой алгоритм конкретных кадровых решений в текущей ситуации экономической нестабильности и пандемии. Под руководством эксперта, участники разработают для своей компании дорожную карту действий по оптимизации трудовых ресурсов в реалиях 2020 года.

На курсе рассматриваются все важные изменения и тренды трудового законодательства 2021 года, эффективные и законные решения сложных вопросов трудовых отношений в интересах работодателя.

На семинаре рассматриваются сложные вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства в 2022 году и разъяснений надзорных органов, особенности оформления и регулирования трудовых отношений с «особенными» категориями работников.