Важные аспекты эффективных трудовых отношений: «особенные кадры», трудовой договор, материальная ответственность работников

Закладываем основу успешного оформления (внесение изменений) ЛНА.

• ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, положения об оплате и премировании сотрудников.
• Должностная инструкция работника — локальный нормативный акт работодателя:
• Форма, структура и содержание должностной инструкции.
• Применение профессиональных стандартов и единых требований к квалификации при разработке должностной инструкции.
• Внесение изменений в должностную инструкцию. Анализ трудовых споров.
• Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
• Проверка документов. Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.

Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя.

• Обязательные и факультативные условия трудового договора.
• Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении ТД. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.
• Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.
• Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности.
• Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
• Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
• Срочный трудовой договор: порядок заключения. Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КСРФ.
• Дистанционная работа — обновленная редакция Главы 49.1 ТК РФ.
• Что прописать (предусмотреть) в трудовом договоре в связи с новыми изменениями с учетом интересов работодателя и минимизации рисков. Какие скрытые риски для работодателя несёт дистанционный труд.
• Дистанционный труд- сложные вопросы: совместительство, неполное рабочее время, расследование несчастного случая, увольнение по инициативе работодателя.
• «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19. Рассматриваем судебную практику 2020-2022 гг.

«Особенные кадры» — привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами.

• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022: новая статья 13.2 — Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования.
• Размещение сведений с 1 января 2022 г. о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
• Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
• Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
• Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

Особенности труда пенсионеров.

Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Материальная ответственность работника.

• Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
• Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба.
• Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
• Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).
• Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности — принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
• Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
• Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

Важные и актуальные вопросы:

• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
• Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.