Кадровая неделя — 2021. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

День 1.

Аудит кадровых документов своими силами.

Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

• Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
• Документальное оформление результатов аудита.
• Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
• Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

• Подбор и прием на работу персонала.
• Проверяем объявления о вакансиях.
• Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
• Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
• Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
• Особенности оформления срочного трудового договора.
• Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
• Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
• Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
• Выдача копий документов, связанных с работой.
• Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
• Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
• Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
• Проверяем журналы регистрации и их ведение.
• Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.

Проверки Кадровой службы 2021: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
• Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг. &mdash что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры.
• Актуализирован с 12 июня 2020 г. порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103.
• Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТК РФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
• Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
• Основные нарушения выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда.
• Кейсы Практикумы — распространенных замечаний инспекторов ГИТ — как законно противодействовать и защищать свои интересы.
• Заработная плата — на Вас поступила жалоба.
• Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ — Трудовым.
• Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты (оклада) работника в соответствии со ст.74ТКРФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД.

• Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2021 году кого?
• Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
• Введение риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
• Проверочные листы в проверках МВД — Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.
• Распространённые нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.
• Иностранные работники — важные изменения законодательства с 2020-21 года: Ограничение по видам деятельности 2021, квота на «визовых иностранцев», «электронная» постановка по месту пребывания, стоимость патента 2021 г. и др. изменения.
• Новые формы уведомлений с 1 января 2021 г. о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками (Приказ МВД от 30.07.2020 № 536), заполняем без ошибок.
• Указы Президента РФ и разъяснения МВД в отношении иностранцев (с 15 марта по 15 декабря 2020) , что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.
• Снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента.
• Изменение порядка приема на работу иностранных студентов.
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
• Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
• Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

Особенности проверок, проводимых органами занятости — контроль существенно усиливается.

• Полномочия работников контролирующих органов.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления сведений через сайт «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486).
• Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
• Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
• Периодичность и сроки проведения проверок.
• Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
• Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.
• Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
• Законопроект об увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

Проверка соблюдения Воинского учета.

• Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.
• Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях.
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.

Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

День 3.

Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 года: Новеллы трудового права, Иностранцы. Охрана труда.

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
• Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году — Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
• Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» к пандемии короновируса/ постоянный Сovid-19.
• Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —"инструмент борьбы с бедностью". Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Особые полномочия" Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020 г. (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски — «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
• Определение порядка компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 (2021) году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году«.

Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.

• Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения.
• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г.
• Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ —ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.

Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 году бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).

Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!

• Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
• Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений.
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
• Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 г.
• Перспективы «массового» электронного документооборота.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.
• Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
• Новое в Спец.оценке (СОУТ) 2020-2021 гг. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
• Ожидаемое Изменение 2021 (Законопроект) — Существенное изменение Раздела Х ТКРФ, Охрана труда.
• Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года.
• Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
• Иностранные работники 2021: Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 года. Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам.
• Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ № 274 от 18.04.2020).
• Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
• Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
• Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
• Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

КороноКризис — Действия Работодателя по минимизации негативных последствий:

• Отпуска — оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
• Неполное рабочее время и простой: когда это законно.
• Неполное рабочее время — важный элемент оптимизации и повышение производительности труда. Порядок введения.
• Режимы рабочего времени.
• Вынужденный простой. Введение простоя — законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров.

Современные альтернативы труда.

• Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
• Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).
• Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
• Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
• «Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Федеральный закон уже принят. (ФЗ от 01.04.2020 N 101-ФЗ).
• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) — «вынужденная» трансформация трудовых отношений.

• Оплата труда (система труда), рабочее время, объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
• Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Новейшая судебная практика.
• Ответственность работодателя, за невыплату ЗП. Какие меры предпринять, чтобы снизить ответственность компании.

Решение судов — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.

День 4.

Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель?

ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.0: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
• Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
• Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора — п. 7 ст. 77 ТК РФ.

• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
• Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Позитивная Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя.

Увольнение по инициативе Работника — Собственное желание.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,. Оформление окончательного расчета.
• Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
• Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров.
• Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
• Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
• Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

Психологические Аспекты Увольнения.

• Формирование психологического портрета сотрудника.
• Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей.
• Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
• Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» — необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

Увольнение за не прохождение Испытания при приеме на работу:

• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
• Увольнение по ст. 71 ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (с 2020 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять(уничтожить) плохую запись будет невозможно).

Увольнение дистанционных работников.

• Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками.
• «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Новый подход Верховного Суда в 2020 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок.

Увольняем за алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией — Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Трудовые споры: Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору: методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
• Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.