Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 21 - 22 октября 2024

Артикул: МС22269

Курс обучения предлагает актуальную и структурированную методику и готовые решения по практическим вопросам в соответствии с требованиями профессионального стандарта специалиста по экономике труда до 7 уровня квалификации включительно. Раскрывает требования к системе оплаты труда в 2024 году для госсектора, поясняет способы нормирования труда и особенности обеспечения эффективности выплат сотрудникам.

2 дня
16 академических часов
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
33 500 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Онлайн-трансляция 33 500 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

21 - 22 октября 2024
с 10:00 до 17:30

Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал.


Для кого предназначен

Руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда.

Особенности программы

Реформы бюджетной системы и контрольных механизмов в 2024 году направлены на подготовку госсектора к оптимизации расходов в формате высвобождения недостаточно эффективно используемых ресурсов для их перенаправления на решение приоритетных задач. В связи с этим проверяющие возвращаются к практике выявления необоснованных выплат сотрудникам, в том числе осуществления стимулирующих выплат без должного экономического обоснования и оформления.

Программа курса сформирована по Стандарту для компетенций экономиста (бухгалтера): Код профстандарта «А» - Организация и нормирование труда.


Программа обучения

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2024 год.

  • Внешнее регулирование трудовых отношений в учреждении. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в 2024 году. Соотношения фиксированной и переменной части заработной платы. Наличие нормирования труда как критерий эффективности выплат.
  • Изменение требований к выплатам сотрудникам:
    • Обновленный МРОТ и процедура сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
    • Новый способ расчета аванса, правила для совместителей, расчет компенсации за задержку зарплаты, оплата труда сотрудникам с детьми до 1,5 лет.
    • Новый расчет среднего заработка для пособий по безработице, больничных, детских, правила взаимодействия с СФР, изменения в оплате пособий сотрудникам на ГПД.
    • Новые сроки уплаты НДФЛ, коды для суточных за границей, лимит для компенсаций дистанционным работникам, новая база для страховых взносов.
  • Внутреннее регулирование трудовых отношений:
    • Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
    • Внутренние документы учреждения, определяющие взаимодействие работодателя и работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об оплате труда.
    • Порядок и нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
    • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты. Порядок компенсации переработки и особенности выплат для различных способов компенсации.

Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.

  • Актуализация трудовых функций сотрудников с учетом требований профессиональных стандартов и расчетом нормального объема труда для трудовых обязанностей.
  • Эффективный контракт. Требования к эффективному контракту в учреждении.
  • Понятие и содержание требования к обоснованности выплат сотрудникам.
  • Разработка и применения норм труда:
    • Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки и численности.
    • Алгоритмы и прикладные решения для нормирования труда в учреждении.
    • Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника.
  • Система показателей эффективности работы сотрудников.
  • Прикладные решения для различных вариантов показателей эффективности работы сотрудников.
  • Сложные вопросы уточнения трудовых функций сотрудников в увязке с требованиями профессиональных стандартов.
  • Прикладные решения по уточнению и формализации трудовых функций на примере различных служб (бухгалтерия, врачи, педагоги, водители и т.д.).
  • Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.

Практика расчета выплат сотрудникам.

  • Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
  • Обзор типовых нарушений при осуществлении выплат сотрудникам.
  • Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
  • Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Судебная практика по рискам работодателя.
  • Удержания из заработной платы. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника. Рекомендации Минфин по использованию счета 209 для расчетов с сотрудником при наличии претензий к сотруднику.

СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.

  • Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
    • Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу.
    • Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
    • Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
  • Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
    • Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
    • Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета.

Преподаватели

Преподаватель

Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/spetsialist-po-ekonomike-truda-v-uchrezhdeniyakh-gossektora-kurs-v-moskve-online/