Новинка

Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления

  • Курс повышения квалификации

Артикул: МС15452

Онлайн, 8 - 9 июля 2021

Требования к компетенциям и трудовым функциям бухгалтера и экономиста по труду были обновлены и уточнены в связи с утверждением профессионального стандарта "Специалист по экономике труда" согласно Приказа Минтруда России от 17.11.2020 № 795н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"». Профессиональный стандарт обозначил широкий перечень знаний и умений для специалиста по экономике труда, актуализация которых самостоятельно — сложная задача.

2 дня
16 академических часов
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
29 500 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Онлайн-трансляция 29 500 руб. Другие форматы обучения
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

8 - 9 июля 2021
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
29 500 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал.


Для кого предназначен

Руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы; руководителей подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда.

Особенности программы

Курс предлагает актуальную и структурированную информацию по порядку и практике организации и осуществлению расчетов по труду в соответствии с требованиями профессионального стандарта к трудовым функциям до 7 уровня квалификации включительно.

Информацию для повышения квалификации сотрудников сформирована в соответствии с трудовыми функциями, входящими в профессиональный стандарт «Специалист по экономике труда»:

  • Код профстандарта «А» — Организация и нормирование труда:
    • Разработка системы организации труда;
    • Разработка режимов труда и отдыха;
    • Разработка тарифно-квалификационной системы;
    • Разработка и обеспечение применения норм труда.
  • Код профстандарта «B» — Оплата труда и материальное стимулирование:
    • Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда;
    • Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
  • Код профстандарта «C» — Планирование численности персонала и расходов на персонал:
    • Разработка системы бюджетирования расходов на персонал;
    • Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
    • Планирование и контроль выполнения показателей по труду.
  • Код профстандарта «D» — Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда:
    • Управление деятельностью по организации и нормированию труда;
    • Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда;
    • Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов.

Программа обучения

Единые рекомендации по организации системы оплаты труда на 2021 год.

  • Обзор решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Порядок применения региональных и отраслевых соглашений для формирования ЗП.
  • Изменение требований к процедурам сравнения выплат сотрудникам с МРОТ.
  • Требования к формированию внутренних положений по выплатам сотрудникам.
  • Нюансы применения эффективного контракта в учреждении.
  • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.
  • Особые требования единой комиссии по отдельным отраслям.

Актуальные требования и правила действующей системы оплаты труда.

  • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда.
  • Порядок оформления трудовых договоров с учетом требований эффективности.
  • Порядок формирования выплат сотрудникам с учетом требований к структуре ЗП.
  • Мониторинг ключевых показателей деятельности сотрудников и заработная плата.
  • Внедрение профстандартов, изменение требований к оценке квалификации сотрудников.
  • Увязка нормированного труда и результирующей оплаты.

Оформление​ трудовых отношений. Внедрение эффективного контракта и увязка оплаты труда с достигнутыми результатами.

  • Оформление отношений с работником.
  • Виды договоров и нюансы оформления трудовых отношений. Порядок применения договоров гражданско-правового характера и дистанционной работы.
  • Порядок приема на работу с учетом требований профессиональных стандартов.
  • Рекомендации по организации внутреннего документооборота. Нюансы, требующие внимания при приеме сотрудника на работу.
  • Корректный порядок использования стимулирующих выплат сотрудникам.
  • Увольнение сотрудников. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
  • Эффективный контракт в рамках Программы совершенствования оплаты труда.
  • Содержание, сроки и планы мероприятий по переходу к эффективному контракту.
  • Требования к эффективному контракту в учреждении.
  • Нормирование труда: нормы времени, выработки, нагрузки, обслуживания и численности.
  • Определение и оценка показателей эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта.
  • Оформление и внедрение эффективного контракта. Практические рекомендации.

Актуальные требования к бюджетной классификации для учреждений, порядок применения бюджетных классификаторов в 2020-2021 году.

  • Бюджетная классификация в 2021 году: отличия КБК 2021 от КБК 2020. Новые КВР, изменение и уточнение КВР с пояснениями порядка последующего применения в учете.
  • Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации в соответствии с Приказом Минфина России от 06.06.2019 N 85н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 98н;
    • Приказ Минфина России от 16.11.2020 N 267н.
  • Замена Перечня КБК для федерального бюджета (в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2019 N 207н) обновленным Перечнем согласно Приказа Минфина России от 08.06.2020 N 99н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 08.06.2020 N 99н (исходный);
    • Приказ Минфина России от 12.10.2020 N 236н;
    • Приказ Минфина России от 07.12.2020 N 297н (проект).
  • Обновленная классификация КОСГУ на 2021 год. Руководство по применению классификации операций сектора государственного управления (Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210). Порядок применения КОСГУ в соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н с учетом изменений НПА:
    • Приказ Минфина России от 29.09.2020 N 222н ( в части, действующей с 01.01.2021).
  • Обновление порядка планирования финансово-хозяйственной деятельности для федеральных учреждений и применения КБК согласно Приказа Минфина России от 17.08.2020 N 168н:
    • План ФХД по новой форме, которую утверждает и доводит учредитель на основе рекомендуемого Минфин образца;
    • Обоснования поступлений и выплат. Проекты госзадания и соглашений о субсидии.
  • Уточнение порядка согласования и утверждения ПФХД.
  • Нюансы применения КБК для оплаты труда работникам, участвующим в организации платных услуг.

СГС «Выплаты персоналу». Понятия, требования и применение в учете.

  • Обзор НПА регулирующих бухгалтерский учет выплат персоналу:
    • СГС — Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 181н;
    • Методические указания — Письмо Минфина России от 30.11.2020 N 02-06-07/104576;
    • Обзор изменений рабочего плана счетов и КБК применительно к выплатам персоналу.
  • Новые правила отражения КБК для внештатных сотрудников в зависимости от типа документа, устанавливающие отношения между организацией и гражданином.
  • Понятия и особенности классификации выплат персоналу:
    • Порядок классификации и группировки денежных обязательств оплате труда;
    • Понятие и объект учета текущих выплат персоналу;
    • Понятие и объект учета отложенных выплат персоналу.
  • Особенности разделения заработной платы работников на текущую и отложенную часть.
  • Новые требования о включении в текущие выплаты персоналу прочих выплат: командировочных расходов, выплаты родственникам работника и тд.
  • Порядок признания и выбытия с учета различных выплат персоналу:
    • Порядок признания и прекращения признания текущих выплат персоналу;
    • Порядок признания и прекращения признания отложенных выплат персоналу.
  • Особенности формирования, использования и коррекции резервов в учете.
  • Информация об выплатах персоналу в бухгалтерской отчетности:
    • Общий Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу.
  • Порядок раскрытия информации об объектах учета выплат персоналу в годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности субъекта учета:
    • Формирование показателей по сумме задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода (ф. 0503169), (ф. 0503769);
    • Формирование показателей по сумме резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу (отложенных выплат персоналу) на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу (ф. 0503169), (ф. 0503769);
  • Формирование показателей по сумме корректировок величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований (ф. 0503169), (ф. 0503769):
    • Формирование показателей по признанным объектам учета отложенных выплат персоналу (ф. 0503128), (ф. 0503738).
  • Новый вид резерва по пенсионным и иным аналогичным выплатам (ПИАВ):
    • Порядок первоначального признания резерва ПИАВ;
    • Расчет величины резерва ПИАВ с учетом локальных актов организации;
    • Формирование показателя по счету 401 60 и отражение в промежуточной отчетности.

Общий порядок и нюансы планирования выплат персоналу — 2021.

  • Порядок составления плана финансово-хозяйственной деятельности.
  • Общие правила составления Плана ФХД бюджетного (автономного учреждения) в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н.
  • Особые правила для федеральных учреждений (Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н).
  • Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении, утверждении и изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.
  • Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности в системе «Электронный бюджет». Проблемы планирования и варианты решения.
  • Актуальные требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов. Особенности применения аналитических кодов в плане финансово-хозяйственной деятельности.
  • Нюансы планирования в 2021 г. Взаимодействие с учредителем. Вариативность отражения показателей в плане финансово-хозяйственной деятельности в зависимости от решения учредителя. Применение стоимостей единицы услуг и иных нормированных показателей для составления расчетных обоснований.
  • Требования к форме и порядку составления плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного (автономного учреждения) в 2021 году.
  • Порядок подготовки расчетных обоснований при планировании. Требования к расчетным обоснованиям расходов. Составление таблиц расчетных обоснований.

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности и выплаты персоналу.

  • Различные варианты выплат персоналу. Особенности отдельных выплат.
  • Общий порядок расчета заработной платы. Требования к структуре заработной платы.
  • Элементы выплат сотрудникам. Нюансы стимулирующих выплат.
  • Применение МРОТ для расчета заработной платы. Корректный порядок сравнения заработной платы с МРОТ.
  • Нюансы выплат сотрудникам и судебная практика.

Практика расчета выплат сотрудникам.

  • Формирование заработной платы — рекомендации по порядку определения должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
  • Кадровый документооборот и нюансы применения МРОТ.
  • Порядок оформления доплаты до МРОТ.
  • Обзор типовых ситуаций по выплатам сотрудникам.
  • Обновление правил расчета и оплаты рабочего времени водителей.
  • Нюансы расчета выплат сотрудникам при нестандартных трудовых отношениях. Суммированный учет рабочего времени. Рабочий график.
  • Прогрессивная шкала налогообложения доходов физлиц с 2021.

Учет и отчетность по выплатам сотрудникам.

  • Отчетность, предоставляемая в государственные органы.
  • Виды и формы отчетности, предоставляемой в государственные органы.
  • Формы отчетности. Актуальные требования 2021 г.
  • Порядок формирования и изменения форм отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1.
  • Нюансы кадрового документооборота в связи с пенсионной реформой.
  • Нюансы кадрового документооборота в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
  • Проверки трудовой инспекции в 2021 г.
  • Изменения в проверках ГИТ (Регламент. утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
  • Расширенный перечень нарушений от Роструда. Новые риски из перечня запрашиваемых документов. Перечень нарушений высокой, средней и никой категории риска.
  • Рекомендованная процедура самообследования учреждения от Роструда. Внутренний аудит.
  • Требования к локальным нормативным актам учреждения.
  • Практика прохождения проверок. Алгоритм оформления документов по исправлению нарушений.

Профессиональные стандарты и оценка квалификации сотрудников.

  • Оценка персонала в организации.
  • Нормативные акты и терминология оценки персонала.
  • Виды и периодичность оценки персонал.
  • Порядок проведения оценочных процедур.
  • Организация и проведение оценочных процедур.
  • Нюансы оценки персонала и применения результатов оценки.
  • Профессиональные стандарты.
  • Изменение законодательства в части применения профессиональных стандартов для сотрудников.
  • Структура, порядок работы с профстандартами.
  • Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам.
  • Практика применения профессиональных стандартов.
  • Нюансы работы с профстандартами.
  • Выделение формальных требований профстандарта к должности.
  • Актуализация должностных инструкций сотрудников в соответствии с профессиональными стандартами.

Преподаватели

Спикер

Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/spetsialist-po-ekonomike-truda-v-uchrezhdeniyakh-gossektora-kurs-v-moskve-online/