Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

  • Семинар
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 28 февраля - 1 марта 2022 Другие даты

Артикул: МС17283

На семинаре участники рассмотрят особенности правового регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда и специфики расчетов с работниками Крайнего Севера.

2 дня
16 академических часов

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
28 400 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Онлайн-трансляция 28 400 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

28 февраля - 1 марта 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Москва
Сертификат об участии в семинаре.

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
28 400 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал.

Для кого предназначен

Начальников отдела кадров, руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров.

Цель обучения

Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специфику работы вахтовым методом, сложные вопросы увольнения и оплаты труда работников районов Крайнего Севера.

Программа обучения

День 1

Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС.

Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах:

  • сокращенная рабочая неделя;
  • дополнительный выходной день;
  • компенсация расходов, связанных с переездом.

Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:

  • исчисление продолжительности отпусков;
  • дополнительные отпуска;
  • стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • порядок предоставления отпусков;
  • очередность предоставления отпусков;
  • разделение отпуска на части;
  • оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа;
  • продление на 2022 г. возможности получения жителями КС компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в 2020-2021 годах (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004).

Вахтовый метод работы.

Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.

Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).

Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.

Вахтовый цикли и учет рабочего времени.

  • Продолжительность вахты.
  • Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.
  • Дни в пути. Междувахтовый отдых.
  • График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте.
  • Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД.
  • Сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения).
  • Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в Северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.

Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19.

  • Мероприятия до периода нахождения на объекте вахте.
  • Требования для доставки рабочих и грузов.
  • Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
  • Организация питания в столовой вахтового поселка.
  • Противоэпидемические мероприятия.

Оплата труда работников при вахтовом методе.

  • Заработная плата вахтовика исходя из оклада. Часовая тарифная ставка.
  • Надбавка за вахтовый метод работы.
  • Оплата дней в пути и дней междувахтового отдыха.
  • Оплата в связи с обязательной временной изоляции. Простой в связи с проведением противоэпидемиологических мероприятий.
  • Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
  • Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время.
  • Как правильно оплачивать работу в праздничные и предпраздничные дни. Налогообложение выплат работнику.

Иностранная рабочая сила на вахте.

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
  • Важные аспекты привлечения иностранных работников в 2022 г.: ограничения по видам деятельности, квоты, стоимость, патента, миграционный учет, уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора, налогообложение.

День 2

Суммированный учет рабочего времени.

  • Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя.
  • Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством.
  • Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности.
  • Система оплаты труда — сдельная, повременная,
  • Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифной ставка?
  • Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа.
  • Командировки при суммированном учете рабочего времени

Увольнение вахтовиков и сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.

  • Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
  • По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) — распространенные ошибки.
  • Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Важные аспекты увольнения за алкогольное опьянение вахтовиков, что необходимо знать и учесть, чтобы увольнение не признали незаконным.

Проверки ГИТ в 2022 г. по соблюдению требований законодательства работников КС/МКС и вахтовиков.

  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
  • Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
  • Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок. Обновление проверочных листов в 2022 году.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.
  • Обязательное досудебное обжалование действий/бездействий, предписаний инспекторов ГИТ.
  • Типичные нарушения требований трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2020-2022 гг. по обнаружению шибок.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/regulirovanie-truda-s-rabotnikami-kraynego-severa-seminar-v-moskve-online/