Новинка

Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Важные аспекты эффективных трудовых отношений: «особенные кадры», трудовой договор, материальная ответственность работников

  • Семинар
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 21 марта 2022 Другие даты

Артикул: МС17353

На семинаре рассматриваются сложные вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства в 2022 году и разъяснений надзорных органов, особенности оформления и регулирования трудовых отношений с «особенными» категориями работников.

1 день
8 академических часов
Сертификат

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
14 700 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Онлайн-трансляция 14 700 руб.
Срок обучения — 1 день
Продолжительность обучения — 8 часов

Дата и время

21 марта 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Москва
Сертификат об участии в семинаре.

Стоимость обучения

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
нет
Стоимость участия:
14 700 ₽
Экономия:

Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).


Что входит в стоимость

Методический материал.


Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Цель обучения

Рассмотреть сложные вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, особенности заключения договоров о полной материальной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, особенности трудовых отношений с привилегированной категорией работников, имеющих дополнительные гарантии (инвалиды, пенсионеры, дистанционные работники, работники с детьми) с учетом требований законодательства в 2022 году.

Программа обучения

Закладываем основу успешного оформления (внесение изменений) ЛНА.

  • ПВТР, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, положения об оплате и премировании сотрудников.
  • Должностная инструкция работника — локальный нормативный акт работодателя:
  • Форма, структура и содержание должностной инструкции.
  • Применение профессиональных стандартов и единых требований к квалификации при разработке должностной инструкции.
  • Внесение изменений в должностную инструкцию. Анализ трудовых споров.
  • Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
  • Проверка документов. Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.

Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя.

  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Основные ошибки и заблуждения работодателя при заключении ТД. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Ответственность работодателя за заключение трудового договора с ошибками.
  • Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.
  • Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию, и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности.
  • Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий. Основные способы: форма СТД-ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
  • Алгоритм действий работодателя при не включении в трудовой договор обязательных условий.
  • Срочный трудовой договор: порядок заключения. Новый взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Как минимизировать риски компании в связи с новой позицией КСРФ.
  • Дистанционная работа — обновленная редакция Главы 49.1 ТК РФ.
  • Что прописать (предусмотреть) в трудовом договоре в связи с новыми изменениями с учетом интересов работодателя и минимизации рисков. Какие скрытые риски для работодателя несёт дистанционный труд.
  • Дистанционный труд- сложные вопросы: совместительство, неполное рабочее время, расследование несчастного случая, увольнение по инициативе работодателя.
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19. Рассматриваем судебную практику 2020-2022 гг.

«Особенные кадры» — привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами.

  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022: новая статья 13.2 — Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования.
  • Размещение сведений с 1 января 2022 г. о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.

Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.

Особенности труда пенсионеров.

Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Материальная ответственность работника.

  • Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба.
  • Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).
  • Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности — принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
  • Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

Важные и актуальные вопросы:

  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
  • Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/vazhnye-aspekty-effektivnykh-trudovykh-otnosheniy-seminar-v-moskve-online/