Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
Артикул: МС26244
Изучение экономики труда становится особенно важным в условиях динамичных изменений на рынке труда, вызванных глобализацией, технологическими инновациями и изменениями в политике занятости. Программа обучения "Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате" охватывает ключевые аспекты экономического анализа в сфере труда. Она включает изучение методов сбора и анализа данных о трудовых ресурсах, заработной плате, а также планирования и оценки эффективности трудовой деятельности.
Вид обучения
Формат обучения
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Для кого предназначен
Руководители учреждений, организаций и предприятий, экономистов, директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, служащих по учету рабочего времени и расчету заработной платы.
Цель обучения
Изучение принципов анализа и планирования показателей по труду и заработной плате. Освоение методов оценки влияния заработной платы на производительность труда. Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в сфере экономики труда и анализа показателей по труду и заработной плате.Особенности программы
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Актуализация и систематизация изучаемого материала в области действующего законодательства.
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
Программа обучения состоит из 4 модулей.
Аттестация представляет собой прохождение тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 72 академических часа.
Cрок обучения – 3 недели.
Результат обучения
В результате обучения участники:
- Изучат правовые основы экономики труда.
- Овладеют методами и инструментами планирования показателей по труду и заработной плате.
- Будут знать методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Научатся применять знания о современных методах планирования и бюджетирования расходов на труд.
- Смогут применять методы статистики и эконометрики для анализа данных о заработной плате и трудозатратах.
Программа обучения
Модуль 1. Основы организации труда.
Тема 1.1. Правовые основы экономики труда. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.
Тема 1.2. Состав и структура рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ.
Тема 1.3. Тарифная ставка (должностной оклад). Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
Тема 1.4. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Тема 1.5. Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала.
Тема 1.6. Разработка тарифно-квалификационной системы. Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов. Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты.
Модуль 2. Анализ ключевых показателей.
Тема 2.1. Производительность труда.
Тема 2.2. Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника.
Тема 2.3. Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые.
Тема 2.4. Планирование показателей производительности труда.
Тема 2.5. Анализ и планирование трудовых показателей.
Модуль 3. Анализ и планирование расходов на оплату труда.
Тема 3.1. Формы системы оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 3.2. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
Тема 3.3. Фонд заработной платы и источники его формирования.
Тема 3.4. Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда.
Тема 3.6. Премирование: необходимые и достаточные условия выплат. Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера. Порядок расчета стимулирующих выплат.
Тема 3.7. Бюджетирование затрат на персонал.
Модуль 4. Планирование численности персонала и расходов на персонал.
Тема 4.1. Методы определения численности персонала.
Тема 4.2. Показатели и расчет численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность.
Тема 4.3. Планирование численности работников.
Тема 4.4. Анализ степени использования рабочего времени.