Стратегия привлечения, развития и удержания молодых специалистов
Артикул: МС26031
Молодые специалисты — это будущее компании. В условиях быстро меняющегося рынка труда компании сталкиваются с необходимостью привлечения и удержания квалифицированных молодых специалистов. Эффективная стратегия развития и удержания молодых кадров помогает снизить текучесть и увеличить вовлеченность, что в свою очередь ведет к повышению производительности и конкурентоспособности. Программа обучения "Стратегия привлечения, развития и удержания молодых специалистов" направлена на подготовку специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в организациях.
Вид обучения
Формат обучения
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Для кого предназначен
Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, руководителей отдела обучения и развития персонала, менеджеров по персоналу, специалистов по программам социального развития персонала.Цель обучения
Формирование понимания современных тенденций в области привлечения молодых специалистов. Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в области работы с молодежью на предприятии.Особенности программы
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверения о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
- Возможность совмещения обучения и работы.
Программа обучения состоит из 4 модулей.
Аттестация представляет собой прохождение тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 40 академических часов.
Cрок обучения - 2 недели.
Результат обучения
В результате обучения на курсе слушатели:
- Рассмотрят современные инструменты привлечения молодых специалистов.
- Узнают, как выстроить адаптацию молодых сотрудников.
- Изучат правовые аспекты организации работы с молодежью.
- Научатся эффективно выстраивать систему мотивации для молодых специалистов.
- Овладеют инструментами для проведения оценочных мероприятий и обратной связи с молодыми специалистами.
Программа обучения
Модуль 1. Молодые специалисты. Инструменты привлечения.
Тема 1.1. Сотрудничество между предприятиями, учебными заведениями и органами власти по привлечению молодежи.
Тема 1.2. Современные инструменты и технологии привлечения молодёжи.
Тема 1.3. Формирование кадрового резерва на ключевые профессии и должности.
Модуль 2. Организация процесса адаптации молодежи на предприятии.
Тема 2.1. Виды адаптации.
Тема 2.2. Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
Тема 2.3. Коучинг, менторство, бизнес-игры, стартап-проекты как технологии адаптации начинающих работников.
Тема 2.4. Управление талантами.
Модуль 3. Система мотивации для молодежи.
Тема 3.1. Система материального и нематериального стимулирования молодых кадров.
Тема 3.2. HR-тренды в работе с молодым поколением — геймификация, стимулирующая среда и командообразование.
Модуль 4. Правовые аспекты организации работы с молодежью.
Тема 4.1. Основы молодежной политики государства.
Тема 4.2. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма
Тема 4.3. Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
Тема 4.4. Обучение молодых специалистов в интересах и за счет средств работодателя.
Тема 4.5. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.