Семинары и курсы по управлению персоналом в государственных и муниципальных учреждениях

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила режима труда и отдыха водителей (Приказ Минтранса №160 от 14.04.2026), новый порядок профессионального отбора водителей (Приказ Минтранса №158 от 14.04.2026). Слушатели узнают о новом порядке профотбора и обучения водителей, требованиях к квалификации, изменениях в режиме труда и отдыха водителей, разберут сложные вопросы оформления и регулирования трудовых отношений, требования по охране труда.

С 01.09.2026 г. вступают в силу важные изменения в Правила обучения по охране труда. Также с 01.03.2026 г. ужесточились требования к СИЗ, обновлены правила медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, введен новый профстандарт «Специалист в области охраны труда», актуализированы нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних и многое другое. На семинаре слушатели узнают о последних изменениях законодательства, основных нарушениях, выявляемых ГИТ по охране труда, получат разъяснения, как актуализировать ЛНА компании и избежать штрафов за нарушение требований законодательства в области охраны труда.

В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

В рамках курса рассматриваются актуальные новшества в трудовом законодательстве, особенности применения норм трудового права в отношении государственных (муниципальных) служащих, сложные вопросы оформления кадровой документации при приеме и увольнении, особенности и проблемы проведения аттестации, формирования кадрового резерва, предотвращения возникновения конфликта интересов, а также государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

*Указаны даты очной части обучения. Реформы бюджетной системы и контрольных механизмов направлены на подготовку госсектора к оптимизации расходов в формате высвобождения недостаточно эффективно используемых ресурсов для их перенаправления на решение приоритетных задач. В связи с этим проверяющие возвращаются к практике выявления необоснованных выплат сотрудникам, в том числе осуществления стимулирующих выплат без должного экономического обоснования и оформления.

В рамках курса слушатели получат рекомендации по построению эффективной системы награждения и совершенствованию деятельности кадровой службы в части наградной деятельности, рассмотрят особенности представления на государственные и ведомственные награды, узнают правила оформления наградных листов, познакомятся с современным опытом российских компаний по организации процесса корпоративного награждения персонала. Особое внимание будет уделено требованиям и практическим рекомендациям по оформлению наградных документов в соответствии с последними изменениями в законодательстве, порядку внесения и согласования представлений к награждению.