Постановление № 805: что изменилось в обучении и проверке знаний по охране труда в 2026 году

30 июня 2026 года Правительство РФ приняло Постановление № 805, которым внесены изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464.

Изменения действуют с 31 августа 2026 года и затрагивают порядок проведения инструктажей, обучение первой помощи и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), отдельные категории работников, дистанционный формат обучения, проверку знаний и оформление её результатов.

Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года.

Коротко о главном

С 31 августа 2026 года действуют обновлённые правила обучения и инструктажей по охране труда. В частности:

• уточнили случаи, когда при переводе работника или изменении его рабочего места не требуются повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний;

• установили специальный порядок повторного инструктажа для работников, впервые начавших трудовую деятельность и выполняющих работы повышенной опасности;

• уточнили порядок инструктажей работников, направленных частным агентством занятости;

• изменили правила проведения внепланового инструктажа;

• определили, кто может проводить инструктаж руководителю организации или филиала;

• обновили требования к обучению первой помощи и применению СИЗ;

• уточнили перечень работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда;

• установили ограничения на использование дистанционных технологий для практических занятий;

• уточнили порядок оформления результатов проверки знаний и использования сведений из реестра обученных лиц;

• срок действия Правил продлили до 1 сентября 2032 года.

Рассмотрим наиболее значимые для работодателей изменения подробнее.

Читайте также Как зарегистрировать ОПО в госреестре по новым правилам 2026 года Подбор и отбор персонала — что это, этапы процесса, методы и как выстроить в компании

Срок действия Правил обучения по охране труда продлён до 2032 года

Ранее Правила, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464, действовали до 1 сентября 2026 года.

Постановлением № 805 срок их действия продлён до 1 сентября 2032 года.

Это означает, что действующий нормативный порядок обучения по охране труда сохраняет силу до указанной даты с учётом возможных последующих изменений законодательства.

Когда при переводе работника не потребуется повторное обучение и проверка знаний

Уточнили порядок, применяемый при кадровых изменениях.

При переводе работника, изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо оформлении внутреннего совместительства повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знания требований охраны труда не требуются, если одновременно сохраняются:

• условия труда работника;
• ранее идентифицированные источники опасности;
• ранее идентифицированные уровни профессиональных рисков;
• характер выполняемой работы.

Таким образом, само по себе изменение должности, названия рабочего места, структурного подразделения или оформление внутреннего совместительства не означает, что работника во всех случаях необходимо заново обучать и проводить ему проверку знаний.

Работодателю важно оценивать, изменились ли фактические условия и характер работы, а также источники опасности и профессиональные риски.

Инструктаж работников, направленных частным агентством занятости

Для работников, которых частное агентство занятости направляет к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их работодателем, установлен отдельный порядок проведения инструктажей.

Инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, у которого работник фактически выполняет работу.

Это уточняет распределение обязанностей между частным агентством занятости и принимающей стороной.

Новый порядок повторного инструктажа для впервые начавших работать на опасных работах

Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, установлен специальный порядок повторного инструктажа.

Он должен проводиться не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Таким образом, для впервые начавших трудовую деятельность работников, занятых на работах повышенной опасности, устанавливается более частый повторный инструктаж в течение первого года работы.

Что изменилось во внеплановом инструктаже после несчастного случая

Уточнили перечень работников, которым необходимо проводить внеплановый инструктаж после несчастных случаев и других событий, предусмотренных Правилами.

При определении круга работников необходимо учитывать подразделение, где произошло происшествие, а также другие подразделения, в которых возможно возникновение аналогичных событий.

В соответствующий круг в обязательном порядке включаются:

• руководители подразделения, где произошёл несчастный случай;
• работники этого подразделения;
• руководители и работники других подразделений, где возможно возникновение аналогичных происшествий.

Работодатель определяет круг работников с учётом требований Правил, но не может исключить из него категории, которые должны быть включены в установленном порядке.

Такой подход направлен на предупреждение повторения аналогичных происшествий.

Изменён перечень случаев проведения целевого инструктажа

Из перечня случаев проведения целевого инструктажа исключено выполнение работ на объектах повышенной опасности.

При этом порядок проведения инструктажа при выполнении работ повышенной опасности, на которые требуется оформление наряда-допуска, следует определять с учётом специальных требований соответствующих нормативных правовых актов по охране труда.

Работодателям необходимо проверить локальные документы и порядок проведения целевого инструктажа с учётом новой редакции Правил и специальных НПА по охране труда.

Кто может проводить инструктаж руководителю организации

Уточнено, кто может проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте руководителю организации или филиала.

Такой инструктаж может проводить:

• специалист по охране труда;
• другой уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены соответствующие обязанности.

Как изменилось обучение первой помощи

В новой редакции обновили примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

В числе тем, которые отражены в обновлённых программах:

• остановка кровотечений;
• сердечно-лёгочная реанимация;
• использование автоматического наружного дефибриллятора;
• иммобилизация;
• транспортировка пострадавших;
• психологическая поддержка;
• действия при различных травмах и чрезвычайных ситуациях.

Перечень приведён в качестве основных примеров и не заменяет полный перечень тем, установленный приложением № 2 к Правилам!

Также предусмотрено, что при изменении порядка оказания первой помощи новые или изменённые требования могут доводиться до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда.

Работодателям следует проверить действующие программы обучения первой помощи и при необходимости привести их в соответствие с новой редакцией Правил.

Что изменилось в обучении применению СИЗ

Изменения затрагивают обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Кроме того, установлено основание для проведения внепланового обучения.

Если работодатель актуализировал программу обучения по использованию (применению) СИЗ, внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы.

При этом информацию о новых или изменённых требованиях к использованию (применению) СИЗ допускается доводить до работников в рамках внепланового инструктажа.

Важно различать эти процедуры: внеплановый инструктаж не заменяет предусмотренное Правилами внеплановое обучение.

Какие работники должны проходить обучение требованиям охраны труда

Уточнили перечень категорий работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда.

Также уточнили отдельные требования к членам комиссий по проверке знания требований охраны труда.

Работодателям следует проверить, какие работники выполняют соответствующие функции, и убедиться, что порядок их обучения соответствует новой редакции Правил.

Что изменилось в периодичности обучения по охране труда

Изменения внесены в пункт 60 Правил. Для предусмотренных этим пунктом случаев периодичность обучения изменена: вместо обучения не реже одного раза в год установлено обучение не реже одного раза в три года.

При этом новое правило не следует воспринимать как универсальную периодичность для всех видов обучения по охране труда. Конкретная периодичность определяется с учётом категории работников и применимых положений Правил.

Также уточнено, что соответствующее обучение относится к программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил.

Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно

Уточнили порядок применения дистанционных технологий при обучении требованиям охраны труда.

Таким образом, дистанционные технологии могут использоваться с учётом установленных ограничений, но обязательные практические занятия должны проводиться в соответствующем очном формате.

Как оформлять результаты проверки знаний по новым правилам

Уточнён порядок указания регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц.

Регистрационный номер должен быть:

• непосредственно указан в протоколе проверки знания требований охраны труда; либо
• указан в выписке из реестра обученных лиц, подписанной электронной подписью посредством ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу.

По запросу работодателя обучающая организация предоставляет протокол (выписку из протокола) проверки знаний работников его организации.

Работодателям следует проверить используемые формы протоколов и порядок хранения документов, подтверждающих прохождение проверки знаний.

Уточнено наименование реестра обученных лиц

По тексту Правил термин «реестр обученных по охране труда лиц» заменён на «реестр обученных лиц».

Изменение носит терминологический характер, но его следует учитывать при актуализации локальных нормативных актов, инструкций и других документов, в которых используется прежнее наименование.

Обновили примерные программы обучения первой помощи

В новой редакции изложены примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Работодателям и обучающим организациям необходимо проверить действующие программы и при необходимости актуализировать их с учётом новой редакции приложения № 2 к Правилам.

Также изменено приложение № 3, посвящённое примерной программе вводного инструктажа. В частности, в ней уточнили вопросы, связанные с системой управления охраной труда, результатами специальной оценки условий труда, профессиональными рисками, а также правами и обязанностями работников.

Что работодателям сделать до 31 августа 2026 года

Чтобы подготовиться к вступлению изменений в силу, работодателям рекомендуется:

1. Проверить локальные нормативные акты по обучению и инструктажам и определить, какие положения требуют изменения.
2. Актуализировать программы обучения требованиям охраны труда, первой помощи и применения СИЗ с учётом новых требований.
3. Проверить программы инструктажей, в том числе вводного, повторного и внепланового.
4. Проверить порядок обучения при кадровых изменениях — переводах, изменении наименования рабочего места или подразделения, оформлении внутреннего совместительства.
5. Обновить порядок повторного инструктажа работников, впервые начавших трудовую деятельность и выполняющих работы повышенной опасности.
6. Проверить порядок внепланового обучения по СИЗ и установить контрольный срок в 60 календарных дней после актуализации программы.
7. Проверить оформление протоколов проверки знаний и порядок использования выписок из реестра обученных лиц.
8. Обновить терминологию в локальных документах в соответствии с новой редакцией Правил.
9. Определить работников, которые должны пройти обучение в связи с уточнением категорий обучаемых лиц.
10. Заранее привести документы в соответствие с новыми требованиями, чтобы с 31 августа 2026 года применять актуальный порядок.

Локальные документы и программы обучения рекомендуется актуализировать заранее, чтобы с даты вступления изменений в силу применять требования Правил в новой редакции.

Таблица изменений Постановления № 805: было и стало

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли повторно обучать работника при переводе на другую должность?

Не всегда. В предусмотренных Правилами случаях повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, ранее идентифицированные источники опасности и уровни профессиональных рисков, а также характер выполняемой работы.

Как часто проводить повторный инструктаж впервые начавшему работать на опасном производстве?

Для работника, впервые начавшего трудовую деятельность и допущенного к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно?

Дистанционные технологии можно применять с учётом установленных ограничений. Практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи, применения СИЗ, а также практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах дистанционно не проводятся.

Итоги

Постановление № 805 сохраняет действующую систему обучения по охране труда, но вносит в неё ряд существенных уточнений.

Изменения затрагивают инструктажи, обучение первой помощи и применению СИЗ, отдельные случаи периодичности обучения, дистанционный формат, категории обучаемых лиц, проверку знаний и оформление её результатов.

В первую очередь работодателям стоит проверить программы обучения и инструктажей, порядок обучения работников, впервые начавших трудовую деятельность и выполняющих работы повышенной опасности, требования к практическим занятиям, а также документы, подтверждающие прохождение проверки знаний.

Локальные нормативные акты и программы обучения рекомендуется актуализировать заранее, чтобы с 31 августа 2026 года применять требования Правил в новой редакции.