Специальность «Управление персоналом» (38.03.03): кому подходит и что сдавать после 9 и 11 класса

Пришло время задуматься о поступлении в вуз или колледж. Какое направление выбрать? Начнём с мини-теста.

Вы умеете слушать, находить общий язык с разными людьми и чувствуете, что вам интересно влиять на результат команды? А может, вы замечали, что к вам тянутся за советом, и вам это искренне нравится? Если хотя бы на несколько вопросов вы ответили «да», вашим призванием может стать профессия в сфере управления персоналом (HR).

Если вы: в 9–11 классе и присматриваетесь к работе с людьми; родитель, который хочет понять, чему научат ребёнка за 4 года, — эта статья проведёт вас по базовым вопросам — что за специальность «Управление персоналом» (код 38.03.03) и чем занимаются HR, какие экзамены/предметы нужны для поступления после 11 класса (ЕГЭ) и после 9 класса (колледж/ОГЭ), какие есть профили обучения и как они связаны с карьерой.

Что за специальность «Управление персоналом» и чем занимаются HR

Управление персоналом (HR) — это про людей и про бизнес одновременно. Специалист в этой области помогает компании находить правильных сотрудников, создавать условия, чтобы они хорошо работали, и решать проблемы, когда что-то идёт не так.

Чем занимаются HR

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) отвечает за всё, что связано с людьми в компании. В небольших фирмах это «универсальный солдат», который делает всё сам. В крупных — часть команды, где каждый отвечает за свой участок.

Основные задачи HR в компаниях:

1. Поиск и наём сотрудников (размещение вакансий, собеседования, отбор).
2. Компенсации и льготы — зарплаты, премии, ДМС, всё, что связано с доходом и мотивацией.
3. Кадровое администрирование — оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел.
4. Адаптация — помощь новичкам влиться в рабочие процессы и команду.
5. Обучение и развитие — организация тренингов, курсов, повышения квалификации.
6. Оценка и развитие — аттестация, планирование карьеры, работа с кадровым резервом.
7. Увольнение — грамотное и законное расставание с сотрудником.

Чем отличаются рекрутер, кадровик и HR-менеджер

Считать, что HR, кадровик и рекрутер – это полные синонимы – ошибочно.

• Рекрутер — сосредоточен только на поиске и найме. Его задача: закрыть вакансию.
• Кадровик — отвечает за документы (трудовые книжки, приказы, отпуска). Его задача: чтобы у юристов и бухгалтеров не было вопросов.
• HR-менеджер — смотрит шире: как сделать так, чтобы люди хотели работать, развиваться и не увольняться. Он может и искать, и оформлять, и обучать.

Что значит код 38.03.03

Код 38.03.03 — это направление подготовки «Управление персоналом» в вузах. Внутри него обычно есть профили — более узкие.

Что изучают в рамках направления:
Программа построена так, чтобы дать знания на стыке нескольких областей:

• Менеджмент и экономика: теория управления, экономика организации, маркетинг персонала.
• Право: трудовое право, правовое регулирование социально-трудовых отношений.
• Психология и социология: психология управления, конфликтология, социология труда, организационное поведение.
• Профессиональные дисциплины: управление персоналом, рекрутинг, мотивация и стимулирование труда, документационное обеспечение, кадровый аудит, оценка персонала.

Как профиль влияет на карьеру:

В разных вузах профили могут называться: «Управление персоналом организации», «Управление персоналом в торговле и сфере услуг», «Мотивация и стимулирование труда». По сути, это фокус на определённые отрасли или функции. Например, профиль с уклоном в мотивацию подготовит вас к работе в C&B (направление, которое отвечает за систему вознаграждения персонала), а с уклоном в область права — к кадровому администрированию.

«Управление персоналом»: где учиться и какие предметы сдавать

К чему готовиться после 11 класса: вузы, ЕГЭ, формы и стоимость

Точный набор предметов зависит от конкретного вуза. Цифры проходных баллов по различным образовательным организациям ежегодно меняются. Но можно ориентироваться на примеры. В таблице 1 привели примеры вузов, где можно получить образование по специальности 38.03.03. Данные даны справочно! Уточняйте информацию на официальных сайтах!

Таблица 1. Примеры вузов со специальностью «Управление персоналом» 2026

Обучаться по направлению «Управление персоналом» можно как поступив на бюджет, так и платно. Стоимость обучения зависит от региона конкретного вуза. Разброс цен довольно большой. По статистике за 2025 год стоимость за год варьировалась от 60 000 рублей до 240 000 рублей в регионах и до 600 000 рублей в год в Москве.

Какие предметы нужны после 9 класса для колледжа

После 9 класса можно пойти в колледж по специальностям, связанным с управлением персоналом. Например, Омский юридический колледж, Колледж НГУЭУ (Новосибирск), Хабаровский технологический колледж предлагают обучение по направлению «Обеспечение деятельности службы занятости населения». Нижнетагильский машиностроительный техникум НТИ (филиала) УрФУ – обучение по направлению Нормирование труда. Более экзотическую специальность: «Специалист по актёрскому кастингу» предлагают в Колледже информационных и креативных технологий ИТ ХАБ.

Можно также поискать специальности: «Управление персоналом», «Кадровое дело», «Экономика и кадровый учёт» (с уклоном в работу с персоналом).

Как устроен приём:
В колледжи принимают по конкурсу аттестатов. Это значит, что результаты ОГЭ важны для получения документа об образовании, но сам балл за экзамены часто не суммируется — смотрят средний балл вашего аттестата. Некоторые колледжи также проводят проводят профессиональное тестирование и собеседование.

На какие школьные предметы сделать упор:
Для успешного обучения в колледже и дальнейшей работы пригодятся:

• Русский язык
• Обществознание
• История
• Литература

Но формально для поступления в большинство колледжей нужно сдать ОГЭ по русскому, математике и двум предметам по выбору, чтобы получить аттестат. Обязательно уточните правила приёма на сайте колледжа!

Какими навыками и личными качествами должен обладать будущий HR

Учёба даст теорию, но для успеха в профессии нужны определённые «встройки».

Чек-лист hard skills (профессиональные знания и умения):

• Знание трудового законодательства (базово).
• Основы экономики и менеджмента.
• Технологии подбора и оценки персонала.
• Ведение кадровой документации.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, графики) и 1С.
• Основы психологии и конфликтологии.

Чек-лист soft skills (личные качества):

• Коммуникабельность — умение говорить с разными людьми на их языке.
• Эмпатия — способность понять чувства другого, но не «раствориться» в них.
• Стрессоустойчивость — без неё в конфликтах и при увольнениях не выжить.
• Организованность — держать в голове 10–15 задач одновременно.
• Аналитическое мышление — видеть цифры и делать из них выводы.
• Стратегическое мышление — понимать, как твоя работа влияет на бизнес в целом.

Какие карьерные возможности есть в HR после обучения «Управлению персоналом»

После выпуска вы не застрянете на одной должности. У HR понятная карьерная лестница.

Стартовые позиции:

• Ассистент HR-отдела
• Помощник рекрутера / Ресечер (поиск кандидатов)
• Специалист отдела кадров (документооборот)
• Junior HR-менеджер в небольшой компании (всё сразу)

Следующий уровень (после 1–3 лет работы):

• HR-менеджер / HR-generalist (ведение полного цикла для отдела или компании)
• Специалист по подбору персонала (рекрутер)
• Специалист по обучению и развитию (T&D)
• Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Рост (после 3–7 лет):

• HR Business Partner (HR BP) — стратегический партнёр для руководителей, решает сложные задачи бизнеса
• Руководитель отдела персонала
• Эксперт в узкой области (например, HR-аналитик)

Топ-уровень:

• HR-директор (HRD) — управление всей функцией, член правления компании.

Где работать:

• Коммерческие компании: от ритейла и банков до IT и производства.
• Кадровые и консалтинговые агентства.
• Государственные учреждения (министерства, службы занятости).
• Некоммерческие организации.

Что делать в 9–10 классе:

1. Определитесь с профильными предметами. Если вы в 9-м, настройтесь на ОГЭ по обществознанию как экзамену по выбору.
2. Изучайте рынок. Читайте статьи про HR, подпишитесь на каналы в соцсетях для эйчаров (чтобы погрузиться в среду).
3. Подтягивайте иностранные языки. Они понадобятся и для поступления (как экзамен), и для работы.
4. Участвуйте в олимпиадах. Победа в олимпиаде по обществознанию, информатике, истории или иностранному языку может дать льготы при поступлении.

Что делать за год до поступления (11 класс):

1. Определитесь с вузами. Составьте список из 3–5 вариантов с разными проходными баллами (один вуз — «мечта», два — «реальные», один — «запасной»).
2. Сфокусируйтесь на ЕГЭ. Русский язык (обязательный) + математика профиль + обществознание (или другой предмет по выбору вуза). Решайте тесты каждый день.
3. Напишите пробные ЕГЭ. Чтобы понять реальный уровень и набить руку.
4. Соберите портфолио индивидуальных достижений. Грамоты за волонтёрство, спортивные разряды, значок ГТО — они могут добавить баллы.
5. Следите за сроками подачи документов. Обычно приём начинается 20 июня.

Как развивать HR-навыки ещё в школе:

• Станьте старостой класса или организатором школьных мероприятий — это прокачка коммуникации и управления.
• Попробуйте себя в волонтёрстве — работа с разными людьми и ситуациями.
• Пройдите бесплатные онлайн-курсы по психологии общения или проектному менеджменту.

Что сделать сейчас
Если вы всерьёз задумались о поступлении на «Управление персоналом», начните с этих пяти шагов прямо сегодня:

1. Проверьте себя: запишите на листе 3 причины, почему работа с людьми вам интересна, и 3 причины, почему она может быть сложной. Посмотрите, что перевешивает.
2. Изучите три вуза: зайдите на сайты УрФУ, СПбГЭУ, ГУУ и любого местного вуза. Найдите набор ЕГЭ для направления 38.03.03.
3. Оцените свои текущие баллы: если вы в 11 классе, напишите пробник по обществознанию и русскому. Определите, какие есть пробелы в знаниях.
4. Составьте учебный план на ближайший месяц: какие темы по обществознанию нужно подтянуть в первую очередь?
5. Посмотрите одно интервью с HR-директором на видеоплощадках. Просто чтобы увидеть модель поведения человека, который уже состоялся в профессии.

Выбор профессии — это всегда про честный разговор с самим собой. Если после прочтения статьи вы поняли, что работа с людьми не пугает, а вдохновляет, что вы готовы разбираться в сложных вопросах мотивации и карьерного роста — значит, «Управление персоналом» стоит рассматривать всерьёз. Да, конкуренция за бюджетные места высока, а работа потребует стрессоустойчивости. Но отдача стоит того: вы будете видеть, как растут люди, которых вы наняли, и как меняется бизнес благодаря выстроенным вами процессам. Сделайте первый шаг — проверьте свои знания по обществознанию и русскому языку. Дорога в HR начинается с малого.