Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти
  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 1 - 3 ноября 2022 Другие даты

Артикул: СП09570

На курсе слушатели узнают о самых важных изменениях законодательства 2022 года по расчетам с персоналом: новое в расчете зарплаты, увеличение МРОТ, новый порядок выплаты пособий, расчет больничного по уходу за ребенком, включение премий в расчет среднего заработка, изменения в уплате страховых взносов, отчетность по форме 6-НДФЛ. Также на курсе будут рассмотрены антикризисные поправки в НК РФ и даны рекомендации к полугодовой отчетности по НДФЛ и страховым взносам.

3 дня
24 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
36 200 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 36 200 руб.
Срок обучения — 3 дня
Продолжительность обучения — 24 часа

Дата и время

1 - 3 ноября 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Главных бухгалтеров, бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, руководителей отдела труда и заработной платы, экономистов по труду, инженеров ОТиЗ.

Цель обучения

Рассмотреть сложные вопросы расчета заработной платы, пособий и зарплатных налогов с учетом изменений в 2022 году.

Программа обучения

День 1.

Механизм правового регулирования отношений по оплате труда.

  • Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.
  • Правила оформления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
  • Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
  • Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
  • Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
  • Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП — Постановление Конституционного Суда РФ.
  • ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.

Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.

  • Понятие и содержание трудового договора и гражданско-правового договора. Квалифицирующие признаки трудового договора.
  • Порядок признания гражданско-правового договора трудовым.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ о правовых последствиях признания отношений, оформленных гражданско-правовым договором, трудовыми.
  • Особенности договоров с самозанятыми гражданами.

Изменения ТК РФ 2022.

  • Электронный документооборот.
  • Дополнительные трудовые гарантии для отдельных работников с детьми.
  • Требования законодательства к системе управления охраной труда в организации.
  • Дистанционная (удаленная) работа. Особенности оформления трудовых отношений с удаленным работником.

День 2.

Отпускные: особенности расчета и выплаты.

  • Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.
  • Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты.
  • Определение отпускного стажа. Формирование графика отпусков. Разделение ежегодного отпуска на части.
  • Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость.
  • Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты.
  • Отпуск за свой счет: порядок предоставления.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчеты по заработной плате.

  • Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования). Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета.
  • МРОТ в 2022 году: размер, состав.
  • Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления. Начисление заработной платы за отработанное время. Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок применения компенсационных выплат.
  • Стимулирующие выплаты. Порядок выплаты премии при увольнении.
  • Порядок расчета выплат за нерабочие, праздничные и выходные дни.
  • Индексация заработной платы.
  • Расчёт среднего заработка: особенности учета премий и индексаций. Начисление отпускных (ежегодные, дополнительные, учебные).
  • Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.
  • Расчеты с работником при увольнении.
  • Ответственность за задержку выплат персоналу.

Пособия: важные изменения 2022 года.

  • Новые правила расчета страхового стажа для выплаты пособий.
  • Новый порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2022 года.
  • Размер детских пособий в 2022 году.
  • Сервис электронных больничных на портале Госуслуг.
  • Отпуск по уходу за ребенком: сложные вопросы.

День 3.

Налог на доходы физических лиц в 2022 году.

  • Поправки к главе 23 НК РФ (федеральные законы №№ 100-ФЗ, 88-ФЗ, 8-ФЗ и др.): упрощенный порядок получения инвестиционного и имущественных вычетов; предоставление социального налогового вычета по физкультурно-оздоровительных услугам; новый порядок определения базы по НДФЛ в отношении доходов от долевого участия; изменения в обложении налогом путевок; расширение перечня необлагаемых доходов физического лица; уточнения в порядке определения доходов физического лица; ФНС о перспективных изменениях в налогообложении доходов физических лиц.
  • Особенности обложения налогом процентных доходов; применение прогрессивной ставки налога. Новые риски налоговых агентов при удержании НДФЛ и переквалификации ГП договоров. Взыскание НДФЛ за счет налоговых агентов. Новое в предоставлении социальных и имущественных вычетах. О налогообложении выплат физлицу, получившему право требования по договору цессии.
  • Обновленная форма 6-НДФЛ, новые коды доходов. Рекомендации ФНС по формированию Расчета 6-НДФЛ.

Новое в исчислении обязательных социальных страховых взносов и представлении отчетности.

  • Об условиях применения пониженных тарифов страховых взносов для организаций общепита (федеральный закон № 305-ФЗ) — комментарии ФНС России.
  • Новые предельные страховые базы для пенсионных взносов и взносов в ФСС.
  • Особенности применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов МСП и для ИТ-бизнеса — комментарии ФНС России.
  • Минфин и ВС РФ о взносах с оплаты обязательных медосмотров работников, о страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию, при выплате компенсации дистанционным работникам.
  • О возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование.
  • Минтруд и ФСС о страховых взносах по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Компенсационный принцип использования средств Фонда на проведение мероприятий по охране труда и профилактике профессиональных заболеваний.
  • Очередные изменения в отчетности. ФНС о нюансах ее применения РСВ.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

  • Ответственность за нарушение трудового законодательства. Типичные ошибки работодателя. Проверки в области оплаты труда. Материальная и уголовная ответственности работодателя за нарушения в области заработной платы.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/aktualnye-voprosy-oplaty-truda-i-zarabotnoy-platy-kurs-v-spb/