Новинка

Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Локальные нормативные акты работодателя: как разрабатывать, вводить в действие и актуализировать с учетом изменений 2024 года

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 10 - 12 июля 2024

Артикул: СП11821

В локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя в 2024 году нужно внести изменения. В связи с реформой трудового законодательства, в законы и подзаконные акта, регулирующие трудовые отношения, в последнее время были внесены существенные изменения и дополнения, которые должны найти отражение в локальных нормативных актах организаций. На курсе слушатели узнают, какие именно локальные нормативные акты необходимо срочно изменить для приведения их в соответствие с требованиями законодательства, получат практические рекомендации по разработке и утверждению ЛНА, внесению в них изменений и дополнений. Особое внимание в программе курса уделено требованиям к содержанию ЛНА, правовым последствиям принятия незаконных ЛНА.

3 дня
24 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
42 600 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 42 600 руб.
Срок обучения — 3 дня
Продолжительность обучения — 24 часа

Дата и время

10 - 12 июля 2024
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации по разработке и актуализации ЛНА с учетом изменений законодательства в 2024 году.

Результат обучения

В результате обучения на курсе слушатели узнают:

  • Какие требования предъявляются к структуре и содержанию локальных нормативных актов.
  • Как разработать, согласовать и ввести в действие локальные нормативные акты с учетом трудового законодательства и интересов работодателя.
  • Как составить ПВТР и должностные инструкции в целях предупреждения правовых и инспекционных рисков работодателя.
  • Как сделать локальный нормативный акт эффективным инструментом управления персоналом.
  • Какие типичные ошибки допускают работодатели при разработке локальных нормативных актов, и как их избежать.
  • Какие изменения нужно внести в локальные нормативные акты работодателю в 2024 году.

Программа обучения

День 1.

  • Значение локальных нормативных актов в формировании кадровой политики организации.
  • Понятие и классификация локальных нормативных актов.
  • Обязательные и факультативные локальные нормативные акты.
  • Структура и содержание локальных нормативных актов.
  • Правила согласования локальных нормативных актов с представительными органами работников.
  • Соотношение актов законодательства, подзаконных нормативных правовых актов с локальными нормативными актами.
  • Правовые последствия несоблюдения процедуры принятия и согласования локальных нормативных актов.
  • Правовые последствия противоречий в содержании локальных нормативных актов и актов законодательства.
  • Соотношение локальных нормативных актов и коллективного договора, коллективных соглашений.
  • Применение локальных нормативных актов при формировании условий трудового договора.
  • Основные ошибки работодателя при разработке и применении локальных нормативных актов.
  • Рекомендации по актуализации локальных нормативных актов.
  • Актуализация локальных нормативных актов в 2024 году.
  • Правила внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты.
  • Правила разработки новой редакции локального нормативного акта.

Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской̆ Федерации. Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка.

  • ПВТР как средство установления режима труда в организации, структурных подразделениях, режима труда работников.
  • ПВТР как инструмент установления необходимой дисциплины труда.
  • Структура и содержание ПВТР.
  • Порядок принятия, согласования, ознакомления работников с ПВТР.
  • Правила закрепления режимов труда в ПВТР и трудовом договоре.

Штатное расписание.

  • Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт.
  • Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников.
  • На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения.
  • Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО.
  • Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда.
  • Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера.
  • Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда.
  • Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета.

День 2.

Положение о защите персональных данных.

  • Цели и задачи разработки Положение о защите персональных данных.
  • Каких работников необходимо знакомить с Положением о защите персональных данных.
  • Особенности структуры и содержания Положения о защите персональных данных.
  • Ознакомление с Положением или обучение режиму защиты персональных данных.
  • Какие изменения в Положение о защите персональных данных необходимо внести в 2024 году.

Политика в сфере защиты персональных данных.

  • Отличие Политики от Положения о защите персональных данных
  • Рекомендации Роскомнадзора по содержанию Политики в сфере защиты персональных данных.
  • Порядок ознакомления работников с Политикой в сфере защиты персональных данных.
  • Размещение Политики на сайте организации.
  • Разработка и применение типовых форм.

Положение об оплате труда и премировании.

  • Роль и значение Положения об оплате труда в формировании систем и форм оплаты труда.
  • Положение об оплате труда как самостоятельный документ или часть трудового договора.
  • Правила закрепления в Положении об оплате труда сроков выплаты заработной платы и других элементов механизма правового регулирования оплаты труда.
  • Положение о премировании персонала - все, что надо знать работодателю.

Положение о нормировании труда.

  • Является ли Положение о нормировании труда обязательным локальным нормативным актом.
  • Требования к содержанию Положения о нормировании труда.
  • Особые требования к разработке норма труда и Положения о нормировании труда.
  • Требования к пересмотру норм труда.
  • Правила по применению типовых норм труда и методических рекомендаций по созданию системы нормирования труда в организации.

День 3.

График отпусков.

  • График отпусков-организационно распорядительный документ или локальный нормативный акт.
  • Правила составление и утверждения графика отпусков.
  • Использование унифицированных форм при составлении графика отпусков.
  • Основные элементы графика отпусков.
  • Особенности ознакомления работников с графиком отпусков.

ЛНА по охране труда, с которыми работает кадровик.

  • Положение о системе охраны труда в организации.
  • Положение о регистрации микротравм.
  • Положение об установлении уровней профессиональных рисков, выявлении опытностей и системе борьбы сними.
  • Положение об информировании работников об их трудовых права, средствах и способах информирования.

Рекомендательные локально-нормативные акты.

Должностная инструкция.

  • Должностная инструкция — это локальный нормативный акт или часть трудового договора.
  • Типовая должностная инструкция.
  • Должностная инструкция как приложение к трудовому договору.
  • Разработка должностных инструкций, использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
  • Правила внесений изменений и дополнений в должностную инструкцию.

Положение о командировках.

  • Положение о командировках как самостоятельный документ или часть ПВТР
  • Обязательные реквизиты Положения о командировках.
  • Периодичность актуализации Положения о командировках.

Инструкция по кадровому делопроизводству.

  • Функции и задачи Инструкция по кадровому делопроизводству.
  • График документооборота.
  • Типовые формы кадровых документов.
  • Порядок разработки и согласования проектов документов.
  • Реквизиты основных кадровых документов.

Типовые формы: трудовой договор, уведомление, акт, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Положение об испытательном сроке.

  • Особенности содержания Положения об испытательном сроке
  • Комплекс оценочных средств
  • Регламент проведения испытания и принятия решений
  • Формы документов, оформляющих испытание
  • Уведомление о результатах испытания.

Положение об аттестации персонала.

  • Требования к содержанию Положения об испытательном срок
  • Основные элементы структуры Положения об испытательном сроке
  • Типовые формы по организации и оформлению результатов испытания.

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/lokalnye-normativnye-akty-rabotodatelya-kurs-v-spb/