Реализация современной наградной политики
Артикул: МС28378
Программа повышения квалификации «Реализация современной наградной политики» направлена на формирование у специалистов знаний и навыков по обеспечению эффективной системы поощрений в организациях. В современных условиях развития экономики и управления мотивация персонала становится ключевым фактором повышения производительности и корпоративной культуры. Современная наградная политика способствует укреплению лояльности сотрудников, стимулирует их профессиональный рост и способствует достижению стратегических целей компании. Изучение этой программы актуально в связи с изменениями в законодательстве, развитием новых форм мотивации и необходимостью адаптации системы наград к современным тенденциям.
Вид обучения
Формат обучения
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Для кого предназначен
Руководителей и специалистов наградных отделов, отделов по социальной работе, директоров по персоналу, руководителей и менеджеров служб по управлению персоналом, сотрудников кадровых служб.Цель обучения
Освоение принципов и методов разработки и внедрения эффективной наградной политики. Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в сфере наградной политики.Особенности программы
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверения о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Можно самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
- Возможность бесплатного продления доступа к обучающим материалам, если вы не успели завершить обучение к сроку окончания
- Методические материалы регулярно актуализируются и обновляются, что обеспечивает качество и глубину обучения. Наши методические материалы содержат авторские учебные пособия и лекции, могут быть адаптированы под индивидуальные потребности слушателя. Мы всегда готовы учесть ваши пожелания и сделать обучение максимально эффективным. Вам будут предложены практические задания и ситуационные задачи, видео-лекции и от профильных экспертов, спикеров и преподавателей. Вы будете всегда в курсе актуальной информации и получите необходимые знания.
Аттестация представляет собой прохождение тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 24 академических часа.
Срок обучения – 6 дней.
Результат обучения
В результате обучения слушатели:
- Ознакомятся с действующими механизмами корпоративного и государственного награждений.
- Изучат нормы современного законодательства в сфере наградной политики.
- Освоят принципы и методы разработки и внедрения эффективной наградной политики в организации.
- Научатся и смогут оформлять документы для награждения граждан.
Программа обучения
Модуль 1. Нормативно-правовая база о награждениях.
Тема 1.1. Положение о государственных наградах РФ.
Тема 1.2. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".
Тема 1.3. Изменения законодательства.
Тема 1.4. Награды военнослужащим при выполнении задач специальной военной операции (СВО).
Модуль 2. Виды и классификация наград РФ.
Тема 2.1. Цели и принципы наградной политики.
Тема 2.2. Государственные награды Российской Федерации.
Тема 2.3. Ведомственные награды.
Тема 2.4. Региональные награды.
Тема 2.5. Корпоративные награды и поощрения.
Модуль 3. Получение государственных и ведомственных наград.
Тема 3.1. Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ.
Тема 3.2. Требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
Тема 3.3. Особенности оформления ведомственных наград.
Тема 3.4. Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов к ним. Перечень документов, необходимых для награждения государственными наградами РФ. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
Тема 3.5. Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.
Тема 3.6. Сроки и последовательность награждения.
Модуль 4. Система корпоративных награждений.
Тема 4.1. Виды поощрений по ТК РФ.
Тема 4.2. Отражение наградной политики в локальных нормативных актах.
Тема 4.3. Разработка положений о поощрении работников предприятия.
Тема 4.4. Планирование наград от корпоративных до государственных.
Тема 4.5. Организация работы службы персонала в части наградной деятельности.
Тема 4.6. Работа комиссий по награждению.
Модуль 5. Реализация современной наградной политики.
Тема 5.1. Взаимодействие с исполнительными органами государственной власти по награждению работников предприятия.
Тема 5.2. Правила вручения наград.
Тема 5.3. Подготовка и проведение Торжественной церемонии вручения наград.
Тема 5.4. Взаимодействие со СМИ. Освещение наградной деятельности.
Тема 5.5. Модернизация сайта. Ведение страницы в части наградной деятельности. Проведение форумов.