Специалист по экономике труда
Артикул: МС26243
Программа обучения "Специалист по экономике труда" направлена на подготовку профессионалов, которые смогут анализировать и формировать политики в сфере труда, оптимизировать трудовые процессы и повышать эффективность использования человеческих ресурсов. Обучение включает изучение экономической теории труда, методов оценки производительности, а также механизмов регулирования рынка труда. Изучение экономики труда является крайне актуальным в условиях современного рынка труда, который требует гибкости и способности быстро адаптироваться к изменениям. Постоянные изменения в экономике, развитие новых технологий и глобализация требуют от специалистов способности разрабатывать эффективные стратегии управления трудовыми ресурсами.
Вид обучения
Формат обучения
Документы по окончании обучения
Образец Диплома о профессиональной переподготовке
Что входит в стоимость
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Для кого предназначен
Руководителей учреждений, организаций и предприятий, управляющих трудовыми ресурсами, директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ, инженеров в промышленности и на производстве, экономистов.Цель обучения
Понимание методов анализа и прогнозирования потребностей в трудовых ресурсах. Изучение механизмов оценки эффективности труда и трудозатрат. Получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере осуществления деятельности по экономике труда.Особенности программы
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о профессиональна переподготовке. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Диплом о профессиональной переподготовке по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Регулярная актуализация и систематизация изучаемого материала в области действующего законодательства.
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
Программа обучения составлена с учетом требований Профессионального стандарта "Специалист по экономике труда", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года № 795н.
Программа обучения состоит из 6 модулей.
Аттестация представляет собой выполнение аттестационной работы и прохождение тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 260 академических часов.
Cрок обучения - 10 недель.
Результат обучения
В результате обучения слушатели:
- Изучат основные вопросы по экономике труда.
- Овладеют методами для интерпретации данных о рынке труда и трудозатратах.
- научатся применять методы расчёта и анализа производительности труда.
- Смогут формировать отчёты и рекомендации по оптимизации трудовых процессов.
Программа обучения
Модуль 1. Экономика труда.
Тема 1.1. Основные понятия и категории экономики труда.
Тема 1.2: Рынок труда: структура и функции.
Тема 1.3. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования.
Модуль 2. Организация и нормирование труда.
Тема 2.1. Классификация норм и нормативов рабочего времени. Режимы труда и отдыха.
Тема 2.2. Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
Тема 2.3. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Тема 2.4. Разработка системы организации труда и разработка тарифно-квалификационной системы.
Тема 2.5. Порядок разработки и внедрения норм труда и организационно-штатной структуры.
Тема 2.6. Нормирование труда различных категорий персонала.
Модуль 3. Оплата труда и материальное стимулирование.
Тема 3.1. Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования.
Тема 3.2. Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 3.3. Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
Модуль 4. Планирование численности и персонала и расходов на персонал.
Тема 4.1. Методы определения численности персонала.
Тема 4.2. Показатели и расчет численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность.
Тема 4.3. Разработка системы планирования численности.
Тема 4.4. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал. Исполнение бюджета.
Тема 4.5. Планирование и контроль выполнения показателей по труду.
Модуль 5. Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 5.1. Управление деятельностью по организации и нормированию труда.
Тема 5.2. Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
Тема 5.3. Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов.
Модуль 6. Специалист по экономике труда в учреждениях госсектора, бюджетных, автономных учреждений, казенных учреждений, органов власти и управления.
Тема 6.1. Государственное регулирование социально-трудовых отношений.
Тема 6.2. Системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Тема 6.3. Эффективный контракт.
Тема 6.4. СГС «Выплаты персоналу».