ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна

Программа курса совмещает все вопросы оплаты труда: правовое регулирование, анализ и планирование персонала, расходов на оплату труда. Занятия построены на анализе реальных ситуаций и задач.

С 1 сентября 2025 года в порядке трудоустройства мигрантов произошел ряд изменений: разрешено работать по одному патенту в соседних регионах, начала действовать новая форма уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника, в Москве и МО стартовал эксперимент по учету иностранцев через мобильное приложение, введены новые госпошлины. Также в первом полугодии 2025 года произошли крупномасштабные изменения в миграционном законодательстве: «Режим высылки», сокращение сроков пребывания иностранных граждан в РФ, ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности, отменен экзамен на знание русского языка для отдельных категорий иностранцев, изменен порядок трудоустройства граждан Украины, действуют новые правила въезда иностранных граждан безвизовых стран. На курсе слушатели узнают о последних изменениях миграционного законодательства и особенностях приема иностранных граждан на работу в 2025 г.

В ходе курса слушатели узнают, как построить систему подбора и адаптации персонала в эпоху кадрового дефицита, познакомятся с тенденциями подбора в 2025 году, рассмотрят эффективные методы и технологии поиска, привлечения и найма персонала, изучат современные инструменты автоматизации подбора персонала.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в Трудовой кодекс РФ: новые правила выплаты и лишения премий, изменения в правилах расчёта среднего заработка для отпускных и выходных пособий, новое постановление об оплате ночного труда, изменения в работе с персональными данными, новые правила работы с несовершеннолетними, новые правила направления работников в командировки, новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, изменения в миграционном законодательстве, изменения в охране труда.

Сегмент организации оплаты труда как одной из важнейших статей затрат, является значимым не только для проведения контроля деятельности предприятия, но и планирования и прогнозирования. В рамках курса рассмотрены методики нормирования труда и способы их использования, организация оплаты труда на предприятиях.