Бесплатное обучение в 2026 году: кому подойдёт проект «Активные меры содействия занятости»

Вы в поиске работы и хотите повысить свою конкурентоспособность? Или давно думаете о переобучении, но откладывали из-за стоимости курсов? Есть госпроекты, обучиться по которым можно бесплатно. В материале разбираем один из них.

Вы в поиске работы и хотите повысить свою конкурентоспособность? Или давно думаете о переобучении, но откладывали из-за стоимости курсов? Есть госпроекты, обучиться по которым можно бесплатно. Разберём один из них.

В 2026 году в России продолжается реализация федерального проекта «Активные меры содействия занятости», входящего в структуру национального проекта «Кадры».

Инициатива запущенна по решению Президента РФ в 2025 году, и направлена на подготовку квалифицированных специалистов под актуальные потребности экономики и рынка труда. К 2029 году планируется полностью обновить сеть службы занятости, открыв новые кадровые центры «Работа России».

Порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (ДПО) отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта утверждён Постановлением Правительства РФ от 7 марта 2025 № 291.

Кто может пройти бесплатное обучение

В 2026 году право пройти бесплатное обучение могут:

  • граждане в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста;
  • граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста (от 0 до 7 лет);
  • инвалиды;
  • безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости;
  • граждане, обратившиеся в службу занятости в целях поиска работы;
  • молодёжь в возрасте до 35 лет (включая граждан после окончания военной службы по призыву, не трудоустроенных в течение четырёх месяцев и более, а также тех, кто не имеет профессионального образования и не обучается);
  • ветераны специальной военной операции;
  • члены семей погибших участников СВО.

Справка! Категории «безработный» и «ищущий работу» — в чём разница?

Обе категории связаны со взаимодействием с центром занятости населения.

Безработные – это трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (ст.23 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ)

Ищущие работу — граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы в порядке, предусмотренном ст. 22 Федерального закона от 12 декабря 2023 № 565-ФЗ (подавшие соответствующее заявление и сопутствующие документы: заполненную анкету со сведениями о себе, в том числе об образовании, квалификации, опыте работы).

В течение 11 дней со дня подачи заявления (и при условии согласования гражданином индивидуального плана содействия занятости – ст.26 Закона № 565-ФЗ), орган службы занятости по месту жительства (или месту пребывания) принимает решение о признании гражданина безработным

Ищущие работу граждане – официально ещё не признаны безработными, а соответственно не получают пособие по безработице.

По информации Минтруда России, в 2025 году новую профессию в рамках нацпроекта «Кадры» бесплатно получили более 100 тысяч человек.

Профессии направления обучения 2026: что востребовано

Всероссийский перечень востребованных на рынке труда профессий на 2026 год включает 186 специальностей для всех категорий обучающихся. Для ветеранов СВО перечень расширен — им доступны 213 профессий (186 + 27 дополнительных). Перечень утверждён на заседании Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда 11 декабря 2025 года.

Приоритет при составлении перечня отдаётся рабочим профессиям и IT-направлениям. С некоторыми из них можно ознакомиться в таблице 1.

Таблица 1. Востребованные на рынке труда профессии, должности, специальности для организации профобучения и ДПО отдельных категорий граждан в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» в 2026 г (краткая выдержка из Перечня)

Рабочие профессии

IT и цифровые технологии

Прочие направления

  • Сварщик ручной дуговой сварки
  • Токарь
  • Слесарь-ремонтник
  • Автомеханик
  • Швея, портной, закройщик
  • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  • Машинист бульдозера, экскаватора
  • Водитель автобуса
  • Маляр строительный
  • Столяр
  • Программист
  • 1С-разработчик
  • Специалист по безопасности в информационных системах
  • Специалист по работе с системами искусственного интеллекта
  • Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов
  • Системный аналитик
  • Инструктор беспилотного воздушного судна
  • Экскурсовод (гид)
  • Горничная
  • Лаборант
  • Санитар

 

 

Для ветеранов СВО дополнительно доступны такие профессии, как разработчик веб-приложений, администратор баз данных, бухгалтер, инструктор-методист по физической культуре и спорту, консультант по банковским продуктам, оператор связи. Освоение цифровых профессий открывает возможности для работы по гибкому графику или удалённо, что особенно важно для ветеранов и инвалидов боевых действий.

Как подать заявку: пошаговая инструкция

Процесс организации обучения включает несколько этапов:

Шаг 1. Подайте заявление

Заявку необходимо подать на портале «Работа России» (trudvsem.ru). Здесь доступны все образовательные программы (с привязкой к регионам), список которых постоянно обновляется.

Шаг 2. Подтвердите право на участие в проекте

В течение трёх рабочих дней с даты подачи заявления нужно подать документы, подтверждающие принадлежность к одной из льготных категорий в госучреждение службы занятости.

Если обучение начинается позднее 10-го рабочего дня с даты принятия службой занятости решения о прохождении профессионального обучения или получении ДРО, подтверждающие документы нужно предоставить повторно - не позднее чем за 15 рабочих дней до начала обучения.

Шаг 2. Пройдите профориентацию в кадровом центре

Пройти профориентацию можно в кадровом центре «Работа России» по месту жительства. Специалисты помогут подобрать образовательную программу с учётом имеющихся навыков, образования и карьерных целей соискателя.

По итогам профориентации центр занятости сформирует заключение о целесообразности обучения по выбранной программе либо рекомендацию изменить выбор.

Шаг 3. Пройдите медицинское освидетельствование (при необходимости)

Для некоторых профессий требуется пройти медицинское освидетельствование. При выявлении противопоказаний сотрудник центра занятости поможет подобрать альтернативную программу.

Шаг 4. Заключите договор

Для организации обучения гражданину необходимо заключить один из договоров:

  • трёхсторонний договор с центром обучения и работодателем (для тех, кто уже определился с местом работы);
  • трёхсторонний договор с центром занятости населения и центром обучения (для ищущих работу и безработных граждан);
  • двухсторонний договор с учебным центром, который одновременно является работодателем.

Кто является операторами программ и какие есть форматы обучения

Обучение организуется за счёт средств федерального бюджета. Операторами проекта выступают:

  • Национальный исследовательский Томский государственный университет;
  • Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС);
  • Институт развития профессионального образования;
  • Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты РФ.

Обучение может проходить в различных форматах, включая заочную форму без отрыва от работы. Образовательные программы реализуются как самими операторами, так и их партнёрами — региональными образовательными организациями.

Какие есть ограничения

Принять участие в программе можно только один раз в период действия национального проекта. Обучаться могут граждане, которые ранее не участвовали в программах содействия занятости в рамках нацпроектов «Демография» и «Кадры».

Программы обучения различаются по уровню стартовых знаний, требуемых от соискателя, поэтому важно ответственно подойти к выбору направления и пройти профориентацию.

К освоению дополнительных профессиональных программ при получении ДПО допускаются:

·       лица, у которых есть среднее профессиональное и (или) высшее образование;

·       лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Граждане, отчисленные:

·       за неуспеваемость или нерегулярное посещение занятий без уважительной причины;

·       по собственному желанию более одного раза

лишаются права участия в мероприятиях по обучению.

Чтобы получить подробную информацию и записаться на обучение рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Национальный проект «Кадры» и входящий в его структуру федеральный проект «Активные меры содействия занятости» открывают широкие возможности для бесплатного профессионального обучения и переобучения граждан из различных социальных категорий. Благодаря сотрудничеству государства, образовательных учреждений и работодателей, участники программы могут получить востребованную профессию, повысить квалификацию или освоить смежное направление, что способствует решению кадровых потребностей экономики и повышению занятости населения.

Рекомендуем

Современные технологии поиска и подбора персонала

В ходе программы слушатели узнают, как построить систему подбора и адаптации персонала в эпоху кадрового дефицита, познакомятся с тенденциями подбора в 2026 году, рассмотрят эффективные методы и технологии поиска, привлечения и найма персонала, изучат современные инструменты автоматизации подбора персонала.

Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании

В ходе курса слушатели получат системные знания по организации корпоративного обучения, освоят методы и способы организации обучающего процесса, изучат методики оценки эффективности обучения, получат инструментарий для создания самообучающейся организации, формирования политики развития персонала и управления талантами, системы работы с кадровым резервом, познакомятся с успешными практиками и трендами в сфере обучения и развития персонала.

Смотреть все программы

Обучение управлению персоналом: семинары и курсы

Читайте самые важные новости, лайфхаки и анонсы обучающих мероприятий от «Финконт» в мессенджере MAX


19.05.26-20.05.26   |   Москва
Курс повышения квалификации

Подбор персонала в условиях дефицита кадров и цифровой трансформации. Современные тенденции рекрутинга

В ходе курса слушатели узнают, как изменился найм в 2026 году, и как решать проблемы дефицита кадров, познакомятся с последними тенденциями и лучшими практиками в области поиска и подбора персонала, рассмотрят современные инструменты и технологии в рекрутменте, изучат продвинутые диджитал технологии подбора.

Смотрите также:

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/blog/besplatnoe-obuchenie-komu-podoydet-proekt-aktivnie-mery-sodeystvija-zanjatosty/