Новый классификатор профессий: разбираем ОК 016-2025

С 1 января 2026 года действует новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025). Он утверждён Приказом Росстандарта № 423-ст от 16 мая 2025 и сменил ранее действовавший классификатор ОК 016-94, принятому.

Наименования многих должностей в новом ОКПДТР скорректировали, унифицировали и дополнили в соответствии с принятыми Минтрудом России профессиональными стандартами. Появились современные должности. Например, администратор веб-сайта, веб-мастер, бренд-менеджер и другие.

Актуализация документа обусловлена потребностями цифровой трансформации экономики.

Зачем нужен ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов — это государственный стандарт для систематизации кадровой информации. Новый ОКПДТР является частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации РФ. Он необходим для систематизации сведений о кадрах, корректного оформления трудовых отношений и отчётности.

С помощью классификатора решаются практические задачи:

• Ведение кадровой документации: классификатор обеспечивает единообразие названий должностей и профессий во всех внутренних документах компании (трудовые договоры, штатное расписание) и в отчётах для государственных фондов.
• Соблюдение прав работников: позволяет точно идентифицировать профессии, дающие право на льготную пенсию (по утверждённым спискам), что важно для правильного начисления страхового стажа.
• Государственный учёт и анализ: служит основой для статистики, миграционного учёта, формирования мобилизационных резервов и программ трудоустройства инвалидов.
• Стратегическое планирование: помогает согласовывать потребности экономики в кадрах с программами подготовки в учебных заведениях.

Какие разделы включены в ОКПДТР

ОКПДТР состоит из двух основных разделов, отражающих категории персонала (таблица 1).

Таблица 1. Разделы ОКПДТР

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

·       блока идентификации (идентификатора);

·       блока наименования объекта классификации;

·       информационного блока.

Идентификатор. Для каждой должности (профессии) предусмотрен цифровой шестизначный идентификатор.

Первая цифра идентификатора указывает на категорию:

·       код «1» – рабочий;

·       код «2» – служащий.

Последующие пять цифр – указывают на порядковый номер объекта классификации.

Блок наименования объекта классификации. Представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего. Наименования объектов классификации в каждом разделе расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок. Блок профессий рабочих включает в себя:

·       номер выпуска ЕТКС, соответствующий профессии рабочего (при наличии);

·       код начальной группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (ОКЗ), соответствующий профессии рабочего;

·       диапазон тарифных разрядов, групп, характеризующий сложность труда и уровень квалификации работника (при наличии).

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

Где: 1 - профессия рабочего;

05085 - порядковый номер профессии токаря.

2 - 2-й выпуск ЕТКС;

7223 - код начальной группы занятий по ОКЗ;

2-6 - диапазон тарифных разрядов, групп.

Информационный блок должностей служащих включает:

·       код категории должности;

·       код начальной группы занятий по ОКЗ, соответствующий должности.

Пример кодирования в ОКПДТР должности агента коммерческого:

Где: 2 - должность;

00003 - порядковый номер должности;

2 - код категории должности (специалисты);

3322 - начальная группа занятий по ОКЗ.

Что нужно сделать работодателям 

Если работодатель применяет ОКПДТР, то для учёта внесённых изменений необходимо выполнить ряд действий.

1. Провести аудит и актуализировать штатное расписание:

• Провести сверку всех должностей и профессий с новой редакцией ОКПДТР.
• Обязательно переименовать позиции, если для них законодательством предусмотрены льготы, компенсации или ограничения (например, для льготной пенсии), и их названия в классификаторе изменились. Изменения вносятся приказом.
• Если название изменилось, но должность не является «льготной», решение о переименовании остаётся на усмотрение работодателя.

2. Скорректировать кадровые документы

При изменении названия должности/профессии в штатном расписании необходимо внести соответствующие правки в:

·       трудовые договоры с работниками (по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ);

·       должностные инструкции;

·       иные локальные нормативные акты организации (ст. 8 ТК РФ).

3. Обновить программное обеспечение

Загрузить и установить обновления для используемых бухгалтерских и кадровых программ, чтобы они поддерживали актуальные коды и наименования нового ОКПДТР.