Премирование, матответственность и командировки: что изменилось в трудовом законодательстве в сентябре 2025

Что изменилось

Особенности поправок

Основание

1.     Условия привлечения несовершеннолетних к работе в выходные дни

Установлено, что работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

• если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

• если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

• в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих (получивших) общее образование и достигших возраста 14 лет, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Статья 268 ТК РФ.

Федеральный закон от 7 апреля 2025 № 63-ФЗ.

2.     Порядок установления перечня работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Минтрудом России, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Часть 3 статьи 265 ТК РФ. 

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

3.     Порядок установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и иных работников, имеющих особый характер работы

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации госполитики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с Минтруда России и Минздравом России, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Минтрудом России, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Часть 2 статьи 100 ТК РФ.

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

4.     Порядок установления особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными ТК РФ и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с Минтрудом России, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Часть 6 статьи 282 ТК РФ.

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

5.     Порядок установления случаев, порядка и условий выполнения педагогическими работниками дополнительной работы

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определённой трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия её оплаты, устанавливаются Минобрнауки России, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и Минпросвещения России, в отношении иных педагогических работников с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Часть 3 статьи 333 ТК РФ. 

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

6.     Порядок установления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяемым в соответствии с частью 2 статьи 339 ТК РФ, устанавливается МИД России, по согласованию с Минтрудом России, СВР России, и Минобороны России.

Части 2, 3 статьи 339 ТК РФ.

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

7.     Порядок установления перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров утверждаются Минтрудом России, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Часть 2 статьи 244 ТК РФ 

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

8.     Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности

Новые перечни должностей и работ аналогичны ранее действовавшим (согласно утратившему силу Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85).

Также обновили типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

В частности, предусмотрено, что в случае, если договоры заключены в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение их действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.

Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 №251н

9.     Премирование и депремирование

Установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Часть 3 статьи 135 ТК РФ.

Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.

10. Особенности исчисления средней заработной платы

Средний месячный заработок для расчёта выходного пособия определяется путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путём умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путём деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

В материале рассказали подробнее, как рассчитать средний заработок.

Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 № 540

11. Правила предоставления отпусков для работников, усыновивших ребёнка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребёнком:

• на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
  

• до достижения ребенком возраста трёх лет.

В случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком работнику нужно подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска, указать его продолжительность, предъявить решение или копии решения суда об усыновлении ребёнка (детей) и приложить копия свидетельства о рождении ребёнка (детей).

При усыновлении ребёнка (детей) обоими супругами работнику дополнительно нужно представить справку с места работы (службы, учёбы) супруга (супруги) о том, что тот, в свою очередь, не использует отпуск по уходу за ребёнком, или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление работникам, усыновившим ребёнка (детей), отпусков, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребёнком предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Основаниями для предоставления женщине, усыновившей ребёнка (детей), отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, сформированный (выданный) в установленном порядке медицинской организацией, и её заявление.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска по уходу за ребёнком назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, установленном для выплаты пособия по беременности и родам.

Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 №351

12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2025 № 436

13. Особенности направления работников в служебные командировки

Положение определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств.

В частности, установлено, что

• В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем;
  

• Срок командировки работодатель определяет с учётом объёма, сложности и других особенностей служебного поручения;
  

• Днём выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днём приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днём отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населённого пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта;

• Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. При их отсутствии работник подтверждает срок пребывания в командировке документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчётности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования. Если такие документы также отсутствуют, работник представляет служебную записку и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командирования);

• Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации;

• При направлении в командировку работнику выдаётся денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 ТК РФ.

Не признаются командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2025 №501