Новинка

Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Дистанционная работа в 2024 году: особенности оформления трудовых отношений и управление удаленными сотрудниками

  • Семинар
Формат обучения:    Очно Онлайн
Москва, 28 - 29 марта 2024

Артикул: МС22822

С 2024 года меняются правила работы с удаленными сотрудниками. Новые правила касаются вопросов оформления удаленки из-за рубежа, удержания НДФЛ и компенсации расходов за предоставленное оборудование. На семинаре слушатели разберут правила оформления дистанционных работников и вопросы компенсации расходов на оборудование с учетом последних изменений, сложные вопросы увольнения сотрудников на удаленке с учетом новейшей судебной практики, получат практические рекомендации по организации труда дистанционных работников.

2 дня
16 академических часов
Сертификат

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
33 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Дневной 33 800 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

28 - 29 марта 2024
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Москва
Сертификат об участии в семинаре.

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов по трудовому праву, менеджеров по кадровому администрированию, руководителей организаций.

Результат обучения

В результате обучения на семинаре слушатели узнают:

  • Как оформлять дистанционных сотрудников правильно, в том числе работающих из-за границы.
  • Как разработать для своей компании идеальные локальные акты по дистанционной работе.
  • Как компенсировать дистанционным работникам командировки.
  • Как оформлять возмещение расходов на оборудование по правилам 2024 года.
  • Как правильно учитывать рабочее время дистанционного сотрудника.
  • Как, и по какой причине можно уволить дистанционного работника.
  • Как подбирать и мотивировать дистанционных сотрудников.
  • Как эффективно контролировать работника на удаленке.
  • Как грамотно выстроить систему взаимодействия с дистанционным сотрудником.

Программа обучения

День 1.

Регулирование труда дистанционных работников.

  • Понятие дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Особенности периодической дистанционной работы, «гибридный» график.
  • Прием на работу дистанционного работника по трудовому договору и перевод работников на дистанционный формат. Образцы документов.
  • В каких случаях можно переводить на дистанционную работу и обратно без согласия работника.
  • Особенности оформления кадровых документов и ознакомление с ЛНА дистанционных работников.
  • Использование электронных подписей при обмене документами между работником и работодателем.​​​​​​​
  • Особенности трудового договора с дистанционным работником. Спорные вопросы определения места работы. Условия трудового договора о дистанционной работе, отличительные черты. Формулировки для трудового договора.
  • Оформление дистанционных работников, работающих из-за границы: новые правила с 2024 года.
  • Новые правила уплаты НДФЛ для дистанционных работников с 1 января 2024 года.
  • Компенсация за использование собственного оборудования и программно- технических средств с учетом изменений налогового законодательства с 2024 года.
  • Электронный кадровый документооборот (КЭДО) с дистанционными работники.
  • Особенности оплаты труда удаленных работников, районный коэффициент в случае переезда работника, компенсации за использование личного о имущества и компенсации расходов.
  • Предоставление отпусков, служебные поездки, оплата больничных. Как компенсировать дистанционным работникам командировки — новые разъяснения Минтруда.
  • Особенности учета рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения и практика их применения. Обзор последней судебной практики и разъяснений контролирующих органов.
  • Положение о дистанционной работе: как составить правильно. ​​​​​​​
  • Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
  • Альтернативная занятость на дистанте: договор ГПХ с физлицами, «самозанятые», ИП.

День 2.

Организация труда дистанционных работников.

  • Преимущества и недостатки организации дистанционного труда с точки зрения hr-специалиста.
  • Использование дистанционного формата работы при скудном рынке труда.
  • Особенности трудовых отношений с Зумерами и Миллениалами.
  • Ограничения дистанционной работы.
  • Принципы дифференциации видов работ и подбор специалистов, работающих дистанционно.

Подбор, обучение и адаптация дистанционных сотрудников.

  • Составление требований к соискателю. Особенности проведения собеседования, проверка компетенций и мотивации.
  • Адаптация удаленных сотрудников. Основные приемы обучения и контроля новичков. Мониторинг потребностей.
  • Обучение удаленных сотрудников, виды обучения. Оценка эффективности обучения (ROI, КирПатрик, Блум).
  • Горизонтальное и вертикальное перемещение удаленных работников.

Мотивация и коммуникация с дистанционным сотрудником.

  • Особенности мотивирующих факторов удаленного сотрудника, организация труда. Постановка задач.
  • Технические вопросы взаимодействия. Особенности коммуникаций с дистанционным работником: установление порядка взаимодействия с дистанционными сотрудниками.
  • Построение распределённых международных команд с учетом кросс-культурных коммуникаций.

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/distantsionnaya-rabota-osobennosti-oformleniya-trudovykh-otnosheniy-seminar-v-moskve/?date=28.03.2024