Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2021 года

  • Семинар
Формат обучения:    Очно Онлайн

Артикул: МС16572

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

2 дня
16 академических часов
Сертификат

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
28 400 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Семинар

Формат обучения

Онлайн-трансляция 28 400 руб.
Срок обучения — 2 дня
Продолжительность обучения — 16 часов

Дата и время

5 - 6 декабря 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец сертификата об участии в семинаре Москва
Сертификат об участии в семинаре.

Что входит в стоимость

Методический материал.

Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу. бухгалтеров, юристов по трудовому праву. менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.

Цель обучения

Рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени.


Результат обучения

В результате обучения участники:

  • изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
  • разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
  • рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
  • проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.

Программа обучения

День 1.

Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.

  • Можно ли составить график с переработкой?
  • Можно установить водителю учетный период — год?
  • Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?

Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.

  • Учетный период вредников.
  • Учетный период водителей.

Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).

  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
  • Определение нормы рабочего времени за учетный период.
  • Определение нормы увольняющегося работника.
  • Определение нормы для новенького работника.
  • Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.

Определение номы численности работников.

  • Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
  • Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
  • Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.

Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.

  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
  • Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

Режим работы и график работы: общее и различия.

  • Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
  • Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
  • Многосменный режим работы.
  • Рабочий график со скользящими выходными.
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
  • Выход на работу за отсутствующего работника.
  • «Сутки трое».
  • «Два через два».
  • «День ночь отсыпной выходной».
  • «График с подменным работником».
  • «Трехсменный режим».

Учет требований законодательства о труде при составлении графика.

  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
  • Допустимая продолжительность рабочего времени.
  • Чередование смен.
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.

День 2.

Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

  • Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
  • Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
  • Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
  • Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
  • Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
  • Оплата простоя.
  • Оплата недоработок.
  • Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
  • Заработная плата за первую половину месяца.
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
  • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Направление работников с СУРВ в командировку.

  • Оформление табеля.
  • Порядок предоставления гарантий.
  • Режим труда в принимающей компании.

Особенности режима труда водителей.

  • Что включается в рабочее время водителя?
  • Максимальная продолжительность рабочего дня.
  • Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
  • Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
  • Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
  • Возможные графики работы водителей.

Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

  • Учетный период.
  • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
  • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
  • Расчет «скрытых» сверхурочных.
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/gibkiy-grafik-seminar-v-moskve-online/