Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Кадровая неделя — 2024. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Москва, 4 - 7 июня 2024 Другие даты

Артикул: МС22084

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, проанализируют основные изменения трудового законодательства 2023-2024 годов, ознакомятся с новыми Правилами по охране труда, изменениями по персональным данным, организации воинского учета и бронирования, получат практические рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как работает мораторий на проведение проверок, узнают технологии грамотного увольнения сотрудников.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
56 900 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 56 900 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

4 - 7 июня 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Цель обучения

  • Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2023 (осень-зима) - 2024 годов, изменениями по охране труда, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований.
  • Рассмотреть, как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
  • Получить практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат, по защите персональных данных при переходе на кадровый электронный документооборот, нюансы работы ЭЦП на платформе «Работа в России».
  • Узнать, как работает мораторий на проведение проверок, новые контрольные вопросы для работодателей и проверочные листы, практику применения КоАП РФ.
  • Изучить поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией, новые нормы, внесенные в Положение о воинском учете.
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности, как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.

Результат обучения

В результате обучения участники:

  • Приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок.
  • Изучат важные изменения Трудового законодательства 2023 (осень-зима) - 2024 годов.
  • Узнают, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.
  • Познакомятся с важными изменениями в области охраны труда, узнают, какие документы по охране труда должны быть в организации в 2024 году.
  • Получат рекомендации по минимизации негативных последствий за нарушения норм трудового законодательства.
  • Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
  • Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
  • Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиса и кадрового экстремизма».
  • Получат разъяснения по изменениям в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией, предоставлению гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу и новым нормам Положения о воинском учете.

Отдельные семинары в рамках курса

Участие возможно отдельно в каждом семинаре.

Программа обучения

День 1.

Аудит кадровых документов своими силами.

Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
  • Проверяем объявления о вакансиях.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
  • Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.

Проверки кадровой службы 2024: ГИТ, МВД, Роскомнадзор. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Проверки ГИТ.

  • Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
  • Мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение. Отмена плановых проверок (Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743).
  • Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г. нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
  • Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, продление действия до 01.01.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230): изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фотофиксации проверки. Готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством в 2023 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца — основание для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036).
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Онлайн Инспекция РФ —Электронный инспектор.
  • Важные изменения трудового законодательства 2023-2024 гг., что в первую очередь проверят: МРОТ, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, мед. осмотры, охрана труда 2023-2024 гг. Изменения в ТК РФ: ст. 328.1, ст.262.
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в 2023 году по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России». Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
  • Административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

Проверка Роскомнадзора.

  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г. (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов.
  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных 2023 г.: основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
  • Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
  • Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
  • Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6).
  • Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона № 152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526).
  • Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180).
  • Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
  • Внеплановые проверки с 14.02.2023 г. в случае утечки (информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
  • Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
  • Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187). Ожидаемое обновление индикаторов риска (проект Минцифры), появление нового индикатора, когда Роскомнадзор выявил 3 и более фактов расхождения информации на сайте контролируемого лица с данными в уведомлениях.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения, законопроекты по введению «оборотных штрафов».
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

Проверки МВД.

  • Порядок проведения проверок. Алгоритм действий работодателя.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы. Ежегодное увеличение количества выявленных нарушений и суммы штрафов за незаконное привлечение к труду иностранных граждан, не смотря на уменьшение иностранных работников в период пандемии.
  • Важные изменения законодательства о привлечении иностранных граждан к труду в 2023-2024г, на что необходимо обратить внимание работодателю.
  • Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников. Судебная практика по привлечению к административной ответственности за иностранных работников. Возможность снизить размер административного штрафа, по усмотрение суда исходя из обстоятельств дела и уважительных причин.
  • Статистические данные о работе МВД (опубликованные) и с иностранными гражданами. Изучение основных
  • тенденций.Создание памятки для иностранца (основных действий и обязанностей).
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

Проверка соблюдения воинского учета в 2024 г.

  • Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
  • Новые правила в воинском учете в 2023 г. (закон 127-ФЗ): формирование электронного реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос. Услуги, установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя. Изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя, чтобы избежать ошибок.
  • Важные изменения с 4 августа 2023 г. закона «О воинской обязанности и военной службе». Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата с 4 августа 2023 г. (закон от 04.08.2023 N 437-ФЗ).
  • Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете с 5 августа 2023 г. (Положения о воинском учете № 719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
  • Изменение c 1 января 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г № 326-ФЗ).
  • Гарантии и основания освобождения от уголовной ответственности лиц, заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации (закон от 24.06.2023 N 270-ФЗ).
  • Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024 г. (закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).
  • Внесение изменений с 1 августа 2023 г. в Положение о призыве граждан РФ по мобилизации, приписанных к воинским частям (Постановление Правительства № 852, Постановление Правительства РФ от 24.07.2023 N 1200).
  • Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
  • Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина подлежащего воинскому учету (форма № 10) начало действия 08.01.2022 г.: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат.
  • Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 года за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Усиление контроля в 2023 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
  • Основные ошибки в воинском учете.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.

  • Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
  • Изменения в 2023 г. закона 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».
  • Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.
  • Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.

День 3.

Важные изменения и тренды трудового законодательства 2023-2024 гг.

  • Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714). Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н).
  • Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
  • Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.
  • Статья ТКРФ — 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 04.08.2023, с 19.12.2022 г. (закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ; № 545-ФЗ от 19.12.2022). Сложные ситуации, связанные с увольнением).
  • Новые правила в воинском учете с 14.04.2023 г. (закон 127-ФЗ): формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос. услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
  • Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 г. за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
  • Электронный кадровый документооборот у работодателя: практические рекомендации.
  • Электронные и бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая форма ЕФС-1 (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п) практические рекомендации по работе без нарушений.
  • Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ — 328.1 с 1 марта 2023 г. Практические рекомендации по соблюдению ограничений. Увольнение работников указанной категории.
  • Оплата труда 2024: размер МРОТ в 2024 г., индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время. Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
  • Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 г. (закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ).
  • Проверки ГИТ 2024: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, продление действие до 01.01.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). Изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.
  • Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г.: нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
  • Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.
  • Обновление проверочные листов по надзору за трудовым законодательством с 17.03.2023, с 18.07.2023 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.

Охрана труда: изменения с 1 сентября 2023 года.

  • Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866). Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказа Минздрава России от 30.05.2023г № 266). Планируемое обновление 1 марта 2024 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
  • Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).
  • Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 г. можно оформить в электронном виде закон (от 24.07.2023 N 381-ФЗ).
  • Особенности проведения с 1 марта 2023 г. специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).
  • Обучение по охране труда с 1 марта 2023 г. собственными силами: новые правила (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Актуальные вопросы по соблюдению Порядка обучения.
  • Рекомендовано использование для обучения работников универсального алгоритма по оказанию первой помощи (Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791).
  • Основные ошибки работодателей по Охране Труда 2023.
  • Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 Особенности применения трудового законодательства РФ на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Иностранные работники 2023-2024: важные изменения.

  • Упрощенное получение гражданство для граждан Украины.
  • Важные изменения в ТК РФ с 1 января 2023 г.: необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ) Указ Президента № 585 от 27.08.2022 г. о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины. Изменения закона 115-фз «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 −2024 гг. (законы от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ). Что необходимо знать Работодателю о новых правилах. Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство. Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024). Разрешение на временное проживание в целях получения образования. Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг. Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента или разрешения на работу с 10.07.2023 г.
  • Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023 г., которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н). Новый Перечень профессий с 15.12.2023 г. визовых иностранных граждан — квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н)
  • Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2023 и 2024 гг.

Актуальные вопросы в работе с персоналом.

  • График отпусков 2024. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Как правильно составить и утвердить график отпусков на 2024 год с учетом соблюдений требований законодательства и особенностей деятельности компании.
  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда.

Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке.
  • Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА.

«Особенные кадры» (инвалиды, беременные женщины, многодетные родители, несовершеннолетние работники) 2024 г.

  • Особенности работы со службой занятости инвалидами 2023-2024 гг.
  • Формы отчетов для подачи в службу занятости, Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.
  • Квотирование инвалидов и молодежи. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
  • Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023-2024 гг.: (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
  • Реформа закона о Занятости населения с 1 января 2024 г.: законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении, новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями.
  • В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Как установить беременной неполное рабочее время? Действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет. Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?
  • Многодетные родители: права, гарантии и компенсации.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
  • Особенности труда пенсионеров.
  • Злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как законно бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции. Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами».

Решения судов 2023 года.

  • Современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать Работодатель.
  • Новые позиции Конституционного Суда РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Оплата сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П). Запрет на отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П), и другие важные решения Судов.

День 4.

Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель.

Сокращение штата 2024: законно, с учетом современной ситуации, интересов компании и судебной практики.

  • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
  • Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата? Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
  • Почему сокращении штата все больше пользуется популярностью у Работодателя, в том числе для прекращения отношений с работниками, некачественно исполняющими обязанности.
  • Судебные споры, Вынужденный прогул. Восстановление на работе в прежней должности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон № 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения, проводим подготовительную работу к возможному судебному разбирательству.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
  • Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон. Новая позиция Конституционного Суда РФ: Запрет на отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П).
  • Современная судебная практика по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.

Увольнение по инициативе работника — собственное желание.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, современные ошибки, которые ранее были допустимыми, корректировка поведения работника.
  • Принимаем решения с учетом современной судебной практики.
  • Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.

Срочный трудовой договор: прекращение трудового договора в связи с истечением срока.

  • Особенности заключения срочного трудового договора.
  • Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.
  • Изменение срока (продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора на срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно.
  • Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности», и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

Прекращение трудовых отношений в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора — п.7. ст. 77 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя, основные ошибки (отсутствии оснований, подмена «сокращения»).

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  • Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
  • Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности которые необходимо учитывать.

Увольняем работника за прогул с учетом последних тенденций судов.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.
  • Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, современная судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  • Основные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок.

  • Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Важный тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ с учетом судебной практики.

Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками. Трудовые споры.

  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя.
  • Как правильно подготовиться к спору, методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.

Статья 396-397 ТКРФ: важные нюансы трудового законодательства.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Интересные методы, отзывчивые, объяснения четкие, понятные, объясняют доступным языком с применением реальной судебной практики. Всё интересно, доступно, наглядные примеры, судебные практики.

Сивцева А. А.

Специалист по кадрам, Сэттэ Дирекция строящихся объектов ООО


Отличная программа, затронуты актуальные вопросы, высококвалифицированные преподаватели дали исчерпывающие ответы, много примеров, судебной практики. Интересные темы, касающиеся оснований увольнения.

Матасова Н. Н.

Специалист по кадрам 1 категории, Камчатские ТЭЦ филиал ПАО Камчатскэнерго


Целью получения образовательной программы является саморазвитие и применение навыков в работе. В учебном центре работают высококвалифицированные специалисты. Спасибо всем сотрудникам Финконт. Много чего интересного для себя изучила, записала. Будет применено в производстве.

Егорова М. А.

Специалист по кадрам, Московская печатная фабрика - филиал АО Гознак


Программа полностью охватывает все изменения и новшества в Трудовом кодексе. Материал излагается четко. Особенно интересным была информация по квотировании инвалидов, трудовым спорам.

Бузулукова Н. Ю.

Помощник директора по персоналу, ЕПК Самара ОАО филиал в городе Волжский


Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р.

Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО


Очень познавательно, все пункты программы были достаточно освещены. Особенно интересной была судебная практика, все утверждения подкреплены интересными примерами из практики.

Власова М.Ю.

Главный бухгалтер, Региональное отделение строительных коммунальных автоматизированных технологий ООО


Очень понравилась работа лектора - много полезной, современной информации дал на курсе. Особенно интересными были примеры увольнения сотрудников без проблем.

Васильева Ю.В.

Начальник отдела персонала, Интурист НТК ООО


Преподаватель - супер! Все очень компетентно и доступно. Особенно интересно было услышать об изменениях в трудовом законодательстве и практические примеры.

Серебрякова Т.Ю.

Начальник отдела кадров, Щекиноазот ОАО


Программа затрагивает практически все важные вопросы по работе с кадрами. Особенно интересными были новинки законодательства, сложные вопросы увольнения, иностранные работники. Хотелось бы еще разобрать особенности работы ИП.

Кузьмина Е.М.

Начальник отдела кадров


Все темы были раскрыты полностью. Все понравилось. Все было познавательно и интересно. Особенно судебная практика и ответы на поставленные вопросы. Хотелось бы еще разобрать сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни, подбор персонала.

Лобынцева Л.Е.

Менеджер по персоналу, ООО «Полипласт Новомосковск»


Первый спикер: отличный тренер, максимально актуальная информация, рекомендации работодателю. Особенно интересными были темы у Второй спикер: пути решения возможной ситуации, секреты при оформлении документов. Необходимо усилить блок темы дня № 1 согласно программы. Хотелось бы еще разобрать темы: подбор и прием на работу, объявления о вакансиях, документационное оформление, ТД, оформление отпусков, рекомендации работодателю.

Левченко М.М.

Руководитель службы персонала, ООО «МАК - Иваново»


Понравилась тема: иностранные работники. Особенно интересна была судебная практика.

Мякотина Т.Ю.

Ведущий специалист по кадрам


Отличная программа. Понравилась судебная практика, решение актуальных вопросов.

Останина Н.Н.

Заместитель директора по корпоративно-правовому обеспечению - начальник правового отдела, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отличная программа. Интересна была тема грамотного увольнения работников. Дополнительно хотелось бы услышать о судебной практике.

Зотов В.Е.

Заместитель начальника правового отдела по административно-правовой работе, АО НПП "Исток" имени А.И. Шокина"


Отлично. Ни один вопрос не остался без ответа. Интересны были мелкие нюансы в различных ситуациях.

Стюжнева Е.В.

Ведущий менеджер, ООО "Страховой брокер Сбербанка"


Изложение материала было на высоком профессиональном уровне. Полностью удовлетворена программой курса и качеством преподавания. Плюс: наличие методического материала. Четкое и понятное объяснение материала, хорошо составленная программа. Особенно интересным было обращение к судебной практике, а также примеры из жизненной практики.

Спевакова Ю.С.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Курс понравился. Предоставленная информация практически применима, рассмотрены актуальные изменения законодательства. Интересным было рассмотрение большого объема актуальной судебной практики.

Захарова Е.М.

Специалист отдела по управлению персоналом, ООО «Лидер-Тюнинг»


Программа актуальная, предложено много практических решений возникающих в процессе работы вопросов. Каждый блок программы составлен из отдельных уточняющих тем, которые были интересны. Оба лектора активно отвечали на вопросы слушателей.

Шаркова М.В.

Начальник отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы министерства социального развития и труда Астраханской области, МСРиТ Астраханской области


Интересно, получила все ответы на интересующие меня вопросы. Интересны были практические примеры, диалог, судебная практика. Пожелание: разбирать конкретные примеры пошагово.

Бровкина Л.В.

Начальник отдела кадров, филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе


Все отлично. Интересна была судебная практика. Вся информация предоставлена в полном объеме.

Кремнева Е.В.

Ведущий менеджер по персоналу, ООО "ВиБиЭм"


Отзыв положительный. Много примеров из практики, узнала изменения ТК РФ в 2017 году.

Расчихмарова Ю.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Впечатление осталось приятным. Интересным было изменение в законодательстве РФ.

Антоненкова Е.В.

Специалист по подбору персонала, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальна, доступно изложена, достаточно много конкретных примеров, дается консультация по интересующим вопросам. Узнала для себя некоторые тонкости по работе с иностранцами.
Пожелание: хотелось бы в раздаточном материале образцы написания уведомлений или дополнительных соглашений к договорам, соглашение о нераспространении сведений.

Макерова Л.В.

Ведущий специалист по кадрам и делопроизводству, СОГАУ «Центр информационных технологий»


Курс обширный и интересный. Новым для меня был закон о микро-организации - о том, что таким фирмам не обязательно вести ЛНА. Отмечу, что хотелось бы заранее получить методический материал, чтобы подготовить вопросы о том, что не понятно по методичке.

Прихидная Т.В.
, ООО «Ландыш»


Программа интересная, понятная, объемная для выделенного времени. Понравилось наличие юридической практики и грамотность лектора. Доступная для понимания и применения переданная информация по всем темам.

Киркина О.В.

Старший инспектор по кадрам, ООО МПФ «Союзпак»


Интересной была тема грамотного увольнения сотрудников.

Карачкова С.Е.

Ведущий специалист по работе с персоналом, ООО МПФ «Союзпак»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1 категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. С Зуйковым А.К. очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Димова К.С.

Специалист по кадрам, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Программа актуальная и интересная. Затронутые темы необходимы в работе как новичка, так и специалиста со стажем.

Курчева И.П.

Специалист 1ой категории, Филиал ООО «Транснефть Финанс» в г.Москве


Очень все понравилось, приеду еще. Много было приведено примеров (практических) и изменения в трудовом законодательстве. Со спикером очень интересно общаться. Хотелось бы по подробнее рассмотреть тему о работе в выходные дни.

Старостина С.Г.

Специалист по кадрам 2ой категории, АО по наладке, совершенствованию эксплуатации и организации управления атомных станций «Атомтехэнерго»


Все было очень интересно, особенно последние изменения трудового законодательства, новеллы трудового права.

Бровкина М.В.

Специалист по кадрам 2ой категории, ООО «Ставролен»


Семинары были интересными, познавательными, информация получена в полном объеме.

Лазарева А.Б.

Ведущий специалист ОКА службы по управлению персоналом, АО "Воскресенские минеральные удобрения"


Все лекторы - высококвалифицированные специалисты. Грамотно и подробно освещают все вопросы.

Крутиков В.А.

Начальник отдела кадров, ФКП «Научно-производственный центр «Дельта»


Курс предоставлен в полном объеме, отличные примеры из практики.

Лежанкина Л.В.

Начальник отдела кадров, ООО «Уником»


Курс соответствует заявленной программе, положительное впечатление. Интересным был обзор судебной практики и последних изменений трудового законодательства.

Леженина И.М.

Главный специалист по персоналу, АО "Новая перевозочная компания"


Очень понравились лекции Зуйкова А.К. Готова рассмотреть другие курсы лектора.

Пчелинцева Т.В.

Заместитель генерального директора по кадрам , ООО «ФракДжет-Волга»

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/kadrovaia-nedelia-kurs-v-moskve/?date=04.06.2024