Как мотивировать персонал в периоды турбулентности и неопределенности
Артикул: МС18096
На бесплатном мини-вебинаре участники узнают, как мотивировать своих сотрудников и влиять на их вовлеченность во время периодов неопределенности и трансформаций.
Для кого предназначен
Руководителей всех уровней, директоров по персоналу, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации.Особенности программы
Согласно исследованиям, мотивированный и вовлеченный сотрудник вносит больший вклад в результаты работы компании, чем сотрудник, который равнодушно выполняет свои обязанности.
Именно поэтому все работодатели постоянно изучают, как можно добиться от сотрудников максимума, используя инструменты нематериальной мотивации. Однако подходы, которые «работают» в стабильной среде, теряют в эффективности во время периодов неопределенности и трансформаций.
На вебинаре участники узнают, как могут измениться потребности сотрудников во времена VUCA и BANI, а также, как руководитель и работодатель могут способствовать удовлетворению этих потребностей.
Программа обучения
- Времена нестабильности и неопределенности Vuca, Bani и их влияние на мотивацию сотрудников.
- Вовлеченность персонала. Как измерить вовлеченность посредством eNPS. Изменение потребностей во времена трансформаций.
- Различие в способах мотивации в стабильное периоды и в периоды неопределенности. Факторы успеха и риски неудач.
- Примеры применения новых подходов к мотивированию работников в российских и зарубежных компаниях.
Преподаватели
БОДРОВА Ольга Артуровна
Кандидат экономических наук, MBA, SPHRi. Консультант-практик по управлению человеческими ресурсами, опыт работы Директором по персоналу и организационному развитию в российских и зарубежных компаниях - более 20 лет.
Дата и время
Стоимость обучения
Стоимость обучения не облагается налогом (НДС).
