Трудовые споры в 2026 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников

День 1

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Судебное рассмотрение трудовых споров. Споры по вопросам подбора и оценки персонала, оформления приема на работу.

• Понятие и классификация трудовых споров.
• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
• Значение правильной классификации трудовых споров.
• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
• Способы разрешения трудовых споров.
• Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
• Причины возникновения трудовых конфликтов.
• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
• Роль и значение Постановлений Пленума и Постановлений Президиума ВС РВ, решений Конституционного Суда для толкования законодательства и правоприменительной практики.
• Влияние решений кассационных судов на правоприменительную практику.
• Правила использования в работе разъяснений Минтруда и Роструда при разрешении трудовых споров.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров.
• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
• Правила исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.
• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
• Освобождение работников от судебных расходов.
• Новые правила подбора и оценки персонала, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать спора.
• Возможные иски от кандидатов на работу. Кто рассматривает трудовые споры о дискриминации.
• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
• Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.
• Оформление отношений с самозанятыми- ошибки работодателей.
• Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.
• Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
• Спорные вопросы фактического допуска к работе.
• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
• Изменение правил оформления переводов и перемещений- анализ решений КС РФ.
• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
• Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.

День 2

Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО. Трудовые споры по оплате труда.

• Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО- изменения Трудового Кодекса.
• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
• Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО.
• Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
• Как работник может доказать принуждение к увольнению.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.
• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.
• Анализ последних решений Конституционного суда по спорам, связанным с оплатой труда.
• Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
• Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
• Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
• Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
• Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
• Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
• Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
• Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ,
• Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
• Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
• Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных- анализ последних решений высших судебных инстанций.
• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

День 3

Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

• Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Правила оформления срочного трудового договора.
• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ.
• Особенности расторжения срочного трудового договора.        
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
• Сокращение численности или штата работников.
• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.
• Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая, позиция Конституционного суда.
• Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
• Правила исчисления сроков при сокращении.

День 4

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям- прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания. Испытательный срок.

• Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.
• Прогул- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
• Неудовлетворительный результат испытания.
• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
• Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
• Разглашение конфиденциальной информации-спорное основание увольнения.
• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
• Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.
• Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
• Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
• Особенности увольнения беременных женщин.
• Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
• Акты, как основания для расторжения трудового договора.
• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
• Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
• Восстановление работника по инициативе работодателя- позиция ВС РФ.
• Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
• Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
• Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.