Когда ГИТ может прийти с внеплановой проверкой: девять индикаторов риска 2026

№

Индикатор риска

1.

Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.

2.

Проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.

Увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями в текущем периоде на два и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на три и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек).

4.

Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов проведения СОУТ информации о результатах проведения СОУТ у юрлица или ИП, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юрлицо/ИП является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения СОУТ у юрлица/ИП более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда. 

5.

Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.

6.

Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.

7.

Получение российским юрлицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчёта о финансовых результатах, размещённого контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчётности (ГИР БО). 

8.

Поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физлицами (ИП), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», каждое из которых соответствует следующим условиям:

·       среднемесячный доход от указанной организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей;

·       продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более трёх месяцев;

·       доля дохода от указанной организации (ИП) составляет 75% и более.

9.

Поступление информации о снижении заработной платы в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.