Целевой инструктаж по ОТ: кто и когда проводит

Когда организация планирует провести какие-либо внештатные работы, не связанные с прямыми обязанностями сотрудников, для персонала, который примет в них участие, необходимо провести целевой инструктаж.

Полный перечень случаев, при которых необходим целевой инструктаж, приведён в п.19 правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2454).

Кто проводит целевой инструктаж

Провести целевой инструктаж для сотрудников должен непосредственный руководитель работ. На микропредприятиях проинструктировать персонал может уполномоченный сотрудник, на которого работодатель приказом возложил такие обязанности. Исключение составляет целевой инструктаж по охране труда, проводимый по наряду-допуску (пп. 22, 103 правил № 2464).

Работники, проводящие инструктаж, должны пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 44 Правил № 2464).

Как провести целевой инструктаж: сроки и порядок

В отличие от планового, целевой инструктаж не предусматривает регулярности. Главное — провести его до начала выполнения работ. Большей оперативности требует целевой инструктаж при ликвидации последствий ЧС.

Работодатель может сам определить, в какой форме проводить целевой инструктаж и какие методы использовать. Разрабатывать программу целевого инструктажа необязательно.

Нужно учитывать ряд требований, прописанных в пп. 21 и 22 Правил № 246:

• Целевой инструктаж по охране труда проводится в объёме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объём вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда.
• Следует учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

По итогу целевого инструктажа необходимо проверить знания требований охраны труда. Форма проведения такой проверки определяется локальными нормативными актами работодателя.

Если в рамках проверки работник показал неудовлетворительные знания требований охраны труда, его не следует допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. В течение 30 календарных дней знания следует проверить повторно.

Как регистрировать целевой инструктаж

Порядок регистрации проведённого инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель (п. 88 Правил № 2464).

Если работы сопряжены с повышенной опасностью и требуется оформить наряд — допуск, проведение инструктажа нужно оформить в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и регламентирующими организацию и производство работ повышенной опасности, в том числе перечень записей в наряде-допуске (п. 89 Правил № 2464).

Если целевой инструктаж проводился перед работами по ликвидации последствий ЧС, его допускается не регистрировать (п. 20 Правил № 2464).