Top.Mail.Ru
Новинка

Этот курс можно
изучать очно!

Подробнее

Нейросети в работе отдела обучения: от потребности до готового курса с ИИ-ассистентами, агентами и цифровым клоном

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Онлайн, 3 - 5 февраля 2027 Другие даты

Артикул: МС32923

Слушатели программы пройдут весь цикл разработки обучения с нейросетями: анализ потребности, программа, электронный модуль, тест и тренажёр, визуал, озвучка и видео с цифровым клоном. Затем автоматизируют эту работу с помощью ИИ-ассистентов, навыков, агентов и коннекторов. Отдельно разберут, как работать в корпоративном контуре и что можно отдавать нейросетям.

3 дня
24 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
58 600 ₽
 Экономия:
 

Для кого предназначен

Для руководителей и специалистов отделов обучения и развития персонала, корпоративных университетов, тренеров, методистов и HR-специалистов любых компаний. Подготовка в ИИ не нужна.

Особенности программы

На обучении используются и российские, и зарубежные сервисы. Большинство зарубежных моделей доступно в агрегаторе GPTunnel без VPN, а также напрямую в самих сервисах.

Результат обучения

В результате обучения слушатели:

получат:

  • Собственный учебный продукт по реальной задаче своей компании: программу, интерактивный урок, презентацию, тест, кейс-тренажёр, иллюстрации, озвучку и видео.
  • Полный методический пакет к уроку: речь преподавателя, рекомендации для методиста, ТЗ для размещения в СДО, дополнительные материалы и памятки в PDF.
  • Обновлённые старые презентации и материалы — без сборки с нуля и новых генераций.
  • Своего ИИ-ассистента для отдела и ассистента-тренажёр для сотрудников.
  • Библиотеку навыков (skills) и команд для типовых задач L&D.
  • Цифровой клон эксперта или тренера с его голосом для учебных видео.
  • Понимание, как работают агенты, MCP и коннекторы, и пример собственного MCP-коннектора.
  • Памятку «ИИ в корпоративном контуре»: какие данные и в какие сервисы можно передавать.
  • Рабочую тетрадь, библиотеку промптов и шаблоны. Всё созданное на курсе остаётся у участников.

научатся:

  • Подбирать нейросеть под задачу и условия компании: российские сервисы, агрегаторы, ChatGPT, Claude, Gemini, Microsoft Copilot.
  • Работать с данными по правилам корпоративного контура и 152-ФЗ: обезличивать, выбирать допустимый сервис.
  • Составлять сильные запросы, использует режимы рассуждения и глубокого исследования, проверяет факты.
  • Анализирует потребности в обучении, извлекает знания экспертов из записей и оценивает эффективность обучения с помощью ИИ.
  • Проектирует программу обучения, сценарий урока, лонгрид со сторителлингом и интерактивный урок, при необходимости упаковывает его в SCORM для СДО.
  • Готовит методические материалы для преподавателя (речь к уроку) и методиста, ТЗ для сотрудника, размещающего курс в СДО, и дополнительные материалы.
  • Собирает новые и актуализирует существующие презентации, методички и PDF-материалы без сборки с нуля и новых генераций изображений.
  • Создаёт тесты и кейс-тренажёры с ключами и критериями оценки.
  • Генерирует и редактирует изображения и видео в едином стиле, озвучивает уроки и создаёт видео с цифровым клоном.
  • Создаёт ИИ-ассистентов, навыки и команды под задачи отдела.
  • Понимает, как работают ИИ-агенты, MCP и коннекторы, и применяет их для автоматизации работы отдела.

Программа обучения

День 1

Нейросети, корпоративный контур и проектирование обучения.

Модуль 1. Нейросети для L&D и работа в корпоративном контуре.

  • Как работают языковые модели, ошибки и «галлюцинации».
  • Карта инструментов: GigaChat, Алиса AI, ChatGPT, Claude, Gemini, Microsoft Copilot, агрегатор GPTunnel.
  • Корпоративный контур: корпоративные версии сервисов, РФ-платформы (ГигаКоворк, Алиса AI Про), локальные модели. 152-ФЗ, «светофор данных», маскирование персональных данных.

Практикум: Одна задача в трёх нейросетях — сравнение ответов; настройка приватности; обезличивание учебной анкеты перед отправкой.

Модуль 2. Промпт-инжиниринг и ИИ-исследование.

  • Формула сильного запроса, роли и образцы, цепочки запросов, работа с файлами.
  • Режимы рассуждения и глубокого исследования.
  • Проверка фактов и источников.

Практикум: «Ремонт» слабых промптов; мини-исследование трендов корпоративного обучения со ссылками.

Модуль 3. Анализ потребностей, знания экспертов и оценка эффективности.

  • Обработка анкет, результатов оценки и интервью.
  • Расшифровка записей и извлечение знаний опытных сотрудников.
  • Модель компетенций, ИПР.
  • Оценка эффективности обучения и отчёт для руководства.

Практикум: Анализ обезличенного опроса и расшифровки беседы с экспертом.

Модуль 4. Проектирование программы обучения.

  • От потребности к целям и результатам.
  • Структура программы, смешанные форматы (очно + СДО).
  • Сравнение с практиками рынка.
  • Проверка программы ИИ-«экспертом».
  • Анонсы и коммуникации об обучении.

Практикум: Программа по своей рабочей задаче + анонс для сотрудников.

День 2

Разработка курса и всех материалов к нему.

Модуль 5. Сценарий урока и лонгрид.

  • Микрообучение и логика модуля.
  • Раскадровка: текст экрана, визуал, дикторский текст, действие обучаемого.
  • Адаптация сложного текста в учебный.
  • Учебный сторителлинг: герой, конфликт, выбор, вывод.

Практикум: Сценарий урока на 10–15 минут и лонгрид с историей на основе своей программы.

Модуль 6. Методические материалы и ТЗ для СДО.

  • Полный пакет к уроку из одного сценария.
  • Для преподавателя: речь к уроку и к каждому слайду, ход занятия по минутам, вопросы и задания для группы.
  • Для методиста: методические рекомендации, рабочая тетрадь, критерии оценки.
  • Для сотрудника, размещающего курс: ТЗ на размещение в СДО — структура курса, файлы, настройки тестов, условия прохождения, сроки.

Практикум: Из своего сценария: речь преподавателя, методические рекомендации и ТЗ для размещения в СДО.

Модуль 7. Презентации и визуальные материалы: сборка и актуализация.

  • Сборка презентации из сценария и материалов в фирменном шаблоне.
  • Актуализация существующих презентаций без создания с нуля и без новых изображений: замена устаревших фактов и норм, новые слайды, единый стиль, заметки для докладчика.
  • Актуализация имеющихся методичек, памяток и PDF-материалов без переделки: сверка с новыми нормами, правки точечно.
  • Правка существующих изображений вместо новой генерации: замена текста и цифр на схемах и инфографике, фирменные цвета.
  • Визуальные материалы в PDF: памятки, чек-листы, схемы, раздаточные материалы.
  • Сбор дополнительных материалов к уроку: глоссарий, справочники, подборки ссылок и кейсов.
  • Инструменты: Copilot и надстройка Claude в PowerPoint, импорт в Gamma, редактирование pptx, docx и PDF в ChatGPT и Claude, правка изображений в Nano Banana и ChatGPT.

Практикум: Обновление своей старой презентации и методички с их же изображениями; сборка презентации к новому уроку с речью в заметках; памятка и дополнительные материалы к уроку в PDF.

Модуль 8. Интерактивные HTML-уроки и SCORM для СДО.

  • Как собрать материал для интерактива: тексты по экранам, изображения, вопросы, аудио.
  • Сборка готового HTML-урока через нейросеть без программирования: карточки, таймлайны, квизы.
  • SCORM для СДО: что такое SCORM-пакет; сборка готового SCORM сразу в Claude — HTML-урок, манифест и передача результата в СДО в одном zip-архиве; альтернатива — конвертеры; проверка пакета перед загрузкой.

Практикум: Материал для интерактива → готовый SCORM-пакет из Claude → проверка перед загрузкой в СДО.

Модуль 9. Тесты и кейс-тренажёры.

  • Типы вопросов, дистракторы, ключи.
  • Импорт теста в СДО.
  • Кейсы с ветвлением, нейросеть в роли собеседника, прозрачные критерии оценки.

Практикум: Тест из 15 вопросов с ключом и кейс-тренажёр к своему уроку. Интерактивный тест-тренажер.

День 3

Визуал, озвучка, цифровой клон и автоматизация работы отдела.

Модуль 10. Изображения для учебных материалов.

  • Изображения в ChatGPT, Nano Banana (Gemini), Grok, Kandinsky — в самих сервисах и через GPTunnel.
  • Запросы для изображений, редактирование готовых изображений вместо новой генерации, единый стиль серии, персонаж-проводник курса, текст на кириллице, инфографика, обложки и афиши.

Практикум: Серия иллюстраций в едином стиле для своего урока и презентации, обложка и инфографика.

Модуль 11. Озвучка уроков, видео и цифровой клон.

  • Озвучка уроков и слайдов в ElevenLabs: подготовка дикторского текста, ударения и термины, единый голос курса, клон голоса.
  • Видеомодели Seedance 2.5, Veo и Gemini Omni, Kling: короткие ролики и оживление изображений.
  • Цифровой клон в HeyGen: аватар эксперта или тренера с его голосом.
  • Работа в самих сервисах и через GPTunnel. Согласие на использование внешности и голоса, маркировка ИИ-контента.

Практикум: Озвучка своего урока по дикторскому тексту из сценария; видеоприветствие курса от цифрового клона; короткий ролик-иллюстрация.

Модуль 12. ИИ-ассистенты, навыки и команды.

  • Ассистент = инструкция + база знаний. Где создавать: ассистенты GPTunnel, Suvvy (Telegram, Битрикс24, сайт), GPTs и проекты ChatGPT, проекты Claude, Gems в Gemini, агенты Copilot.
  • Навыки (skills): регламент отдела как инструкция для ИИ (SKILL.md), готовые навыки и их адаптация.
  • Команды: запуск типовой задачи одной командой.

Практикум: Ассистент «Методист отдела», ассистент-наставник для сотрудников; навыки «Методический пакет к уроку» и «ТЗ для СДО».

Модуль 13. ИИ-агенты, MCP и коннекторы.

  • Чем агент отличается от чата.
  • Агентные режимы ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot; ГигаКоворк и Алиса AI Про.
  • Коннекторы: почта, календарь, облачные диски, таблицы. MCP — стандарт подключения нейросети к сервисам; как создать свой MCP с помощью ИИ: описание → код → подключение. 
  • Агенты в корпоративном контуре: права доступа и контроль.

Практикум: Агент собирает полный пакет курса из папки участника: методические материалы, презентацию, SCORM-урок, тест, ТЗ для СДО; подключение коннектора; демонстрация своего MCP.

Модуль 14. Защита итоговых проектов.

  • Презентация учебного продукта. 
  • Обратная связь эксперта. 
  • План внедрения ИИ в работу отдела. 

Итоговый практикум: Защита проекта: программа, урок, методические материалы, презентация, SCORM, тест, озвучка, видео, ассистент.

Преподаватели

ИМАНИ Ханум Курбанкадыевна

Эксперт по AI (искусственному интеллекту) и нейросетям. Методолог EdTech.

Дата и время

3 - 5 февраля 2027 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часа (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал.

Курс доступен в формате "Корпоративное обучение"

Корпоративное обучение

Корпоративное обучение подойдёт компаниям для повышения квалификации сотрудников конкретного отдела или всего коллектива. Может проводиться как в очной форме, так и онлайн. Включает специализированные курсы, семинары и тренинги, заточенные под текущие задачи компании.


Подать заявку

Преимущества:

  • адаптация учебных программ под конкретные нужды и текущие задачи компании;
  • рост производительности за счёт повышения квалификации сотрудников;
  • укрепление командного духа и улучшение взаимодействия внутри коллектива;
  • на 100% эффективные программы обучения для команд, разработанные с учётом требований клиента.

Вам может быть интересно

Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании

Участники курса получат системные знания по вопросам организации обучения в компании, узнают нюансы методического и документационного сопровождения обучения и оценки персонала. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.

9 - 12 марта 2027

Санкт-Петербург

Курс повышения квалификации

59 800 ₽

Технологии дистанционного обучения: разработка и внедрение электронных образовательных курсов

Необходимость развития дистанционного обучения обусловлена потребностью организаций в быстром и доступном обучении и переобучении сотрудников новейшим знаниям и технологиям. Интенсивность развития экономики требует увеличения эффективности работы и наращивания объемов производства, что не позволяет отрывать специалистов надолго от выполнения рабочих функций. Быстрая динамика требует от сотрудников и самой компании гибкой реакции на изменения: чтобы соответствовать, нужно оперативно обучиться новейшим необходимым навыкам. Возможность внедрения электронных курсов позволяет совместить решение проблемы острой нехватки времени с потребностью оперативно переобучиться. В программе рассматривается подход к организации дистанционного обучения с учетом последних тенденций на рынке образовательных услуг и технологий, применение которого позволит организации выстраивать систему электронных курсов, призванных решать задачи своего бизнеса, адаптирующихся под конкретные уникальные условия работы.

15 - 18 марта 2027

Курс повышения квалификации

52 000 ₽

Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей

На курсе слушатели рассмотрят современные подходы к организации системы обучения и профессионального развития персонала рабочих специальностей, получат знания по системе наставничества, по нормативно-методическому обеспечению в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, смогут оценить систему обучения на своем предприятии и наметить векторы ее дальнейшего развития.

5 - 7 апреля 2027

Москва

Курс повышения квалификации

58 600 ₽

Наставничество на производстве: как организовать эффективную систему передачи знаний на предприятии

В современных условиях дефицита кадров на предприятиях, наставничество занимает важное место и считается одним из наиболее эффективных инструментов обучения персонала на производстве. С 1 марта 2025 г. в ТК РФ начала действовать новая статья — 358.1, она официально закрепляет понятие «наставничество в сфере труда», регламентирует порядок оформления и оплаты наставничества. На курсе дается практический инструментарий и подробный алгоритм действий построения эффективной системы наставничества на предприятии, инструменты оценки эффективности и необходимые мероприятия по поддержке, контролю и коррекции системы наставничества, а также разбираются новации в трудовых отношениях с наставниками с 1 марта 2025 г.

21 - 23 апреля 2027

Санкт-Петербург

Курс повышения квалификации

57 800 ₽

Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании

В ходе курса слушатели получат системные знания по организации корпоративного обучения, освоят методы и способы организации обучающего процесса, изучат методики оценки эффективности обучения, получат инструментарий для создания самообучающейся организации, формирования политики развития персонала и управления талантами, системы работы с кадровым резервом, познакомятся с успешными практиками и трендами в сфере обучения и развития персонала.

11 - 14 мая 2027

Москва

Курс повышения квалификации

68 900 ₽

Развитие персонала и управление талантами

На курсе слушатели получат инструментарий для формирования политики развития персонала и управления талантами, системы работы с кадровым резервом, познакомятся с успешными практиками и трендами в сфере обучения и развития персонала.

13 - 14 мая 2027

Москва

Курс повышения квалификации

45 900 ₽

Нейросети в работе отдела обучения: от потребности до готового курса с ИИ-ассистентами, агентами и цифровым клоном

Слушатели программы пройдут весь цикл разработки обучения с нейросетями: анализ потребности, программа, электронный модуль, тест и тренажёр, визуал, озвучка и видео с цифровым клоном. Затем автоматизируют эту работу с помощью ИИ-ассистентов, навыков, агентов и коннекторов. Отдельно разберут, как работать в корпоративном контуре и что можно отдавать нейросетям.

23 - 25 июня 2027

Курс повышения квалификации

58 600 ₽

Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей

На курсе слушатели рассмотрят современные подходы к организации системы обучения и профессионального развития персонала рабочих специальностей, получат знания по системе наставничества, по нормативно-методическому обеспечению в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, смогут оценить систему обучения на своем предприятии и наметить векторы ее дальнейшего развития.

7 - 9 июля 2027

Москва

Курс повышения квалификации

58 600 ₽

Наставничество на производстве: как организовать эффективную систему передачи знаний на предприятии

В современных условиях дефицита кадров на предприятиях, наставничество занимает важное место и считается одним из наиболее эффективных инструментов обучения персонала на производстве. С 1 марта 2025 г. в ТК РФ начала действовать новая статья — 358.1, она официально закрепляет понятие «наставничество в сфере труда», регламентирует порядок оформления и оплаты наставничества. На курсе дается практический инструментарий и подробный алгоритм действий построения эффективной системы наставничества на предприятии, инструменты оценки эффективности и необходимые мероприятия по поддержке, контролю и коррекции системы наставничества, а также разбираются новации в трудовых отношениях с наставниками с 1 марта 2025 г.

11 - 13 августа 2027

Санкт-Петербург

Курс повышения квалификации

57 800 ₽

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективное обучение рабочих

В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

21 - 24 сентября 2027

Санкт-Петербург

Курс повышения квалификации

59 800 ₽

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/neyroseti-v-rabote-otdela-obucheniya-ot-potrebnosti-do-gotovogo-kursa-kurs-v-moskve-online/