Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2024 году

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 4 - 6 марта 2024 Другие даты

Артикул: СП11111

В рамках курса слушатели получат рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит создать современную и эффективную систему кадрового делопроизводства. Также на курсе слушатели узнают о последних изменениях трудового законодательства в 2024 году.

3 дня
24 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
42 600 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 42 600 руб.
Срок обучения — 3 дня
Продолжительность обучения — 24 часа

Дата и время

4 - 6 марта 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Научиться проведению кадрового аудита в организации своими силами: узнать, как организовать кадровый документооборот в соответствие с требованиями Трудового законодательства, как правильно оформлять различные кадровые решения, как подготовиться к проверке и защищать права работодателя в случае спора.

Результат обучения

В результате обучения слушатели смогут:

  • Самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов.
  • Принимать грамотные кадровые решения по результатам проверки.
  • Исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, оценивать возможные риски допущенных ошибок.
  • Вести кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Программа обучения

День 1.

Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур.

  • Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.
  • Программа кадрового аудита-алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.
  • Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.
  • Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
  • Характеристика элементов механизма правового регулирования кадрового делопроизводства: трудовое право, бюджетное законодательство, архивное законодательство, система национальных государственных стандартов.
  • Понятие первичных учетных кадровых документов (информационно-справочных, организационно-распорядительных, по учету труда и его оплате, договорных) их виды и требования к содержанию.
  • Понятие локальных нормативных актов (правоустанавливающих). Обязательные локальные нормативные акты.
  • Инструкция по кадровому делопроизводству и номенклатура дел организации — правовая база внутреннего кадрового аудита.
  • Правила оперативного и архивного хранения документов.
  • Правила подбора и оценки персонала.
  • Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.
  • Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
  • Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
  • Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
  • Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
  • Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
  • Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.

Оформление приема на работу.

  • Правила заключения трудового договора.
  • Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.
  • Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
  • Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
  • Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.
  • Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.
  • Правила и основания заключения срочного трудового договора.
  • Продление и перезаключение срочного трудового договора- основные ошибки работодателя.
  • Порядок установления испытательного срока.
  • Программа испытательного срока.
  • Оформление документов по результатам испытания.
  • Увольнение по результатам испытания.
  • Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

  • Виды изменений условий трудового договора.
  • Понятие и виды переводов.
  • Отличие перевода от перемещения.
  • Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.
  • Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон — основные отличия, требования к оформлению.
  • Требования к увольнению беременной женщины и лиц семейными обязанностями по инициативе работодателя — новые правила.
  • Увольнение по инициативе работодателя- требования по оформлению отдельных оснований увольнения.
  • Обязанности работодателя при увольнении работника по любым основаниям.

День 2.

Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
  • Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
  • Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
  • Материальная ответственность работодателя перед работником.
  • Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
  • Виды материальной ответственности работника.
  • Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
  • Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
  • Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
  • Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.   Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.

  • Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
  • Обязательные профилактические визиты, их правовые последствия.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Правила проведения дистанционной проверки.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Реестр обязательных требований, как им пользоваться.
  • Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.
  • Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-обзор основных функций.

День 3.

Актуальные изменения трудового законодательства в 2024 году. Обзор судебной практики.

  • С 1 января 2024 г. вступил в силу новый Закон «О занятости»-изменения в работе кадровой службы.
  • Новые правила ведения воинского учета с учетом последних изменений законодательства.
  • Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.
  • СФР утвердил новые Правила заполнения ЕФС-1-новые сведения в форме.
  • Медицинские осмотры и диспансеризация-все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом-анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
  • Изменение правил работы с персональными данными. Анализ последних решений Конституционного Суда и Верховного Суда по вопросам обработки персональных данных.
  • Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае выхода на работу: законы приняты.
  • Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
  • Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2024 год.
  • Анализ постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (срочные договоры с руководителями).
  • Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.
  • Анализ постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 19 июля 2023 год и от 15.11.2023 по спорным вопросам оформления трудовых отношений.
  • Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений- анализ судебной практики.
  • Перевод на неполное рабочее время одного работника- распространенные ошибки работодателей-анализ судебной практики.
  • Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника-анализ судебной практики.
  • Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
  • Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации-анализ судебной практики.
  • Как без риска привлечения к административной ответственности трудоустроить инвалида.
  • 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов - разъяснения Минтруда.
  • Изменения в системе управления охраной труда- все надо знать кадровику.
  • Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда.
  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Правила применения нестандартных режимов рабочего времени-последние разъяснения Минтруда и Роструда.
  • Правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Обучение удобное, позволили сохранить еще информацию для последующего использования в работе. Особенно была новой работа с персональными данными.

Соловьева О. С.

Юрист, Стройтехсервис ООО


Программа полезна, благодаря возможности диалога разрешили многие практические вопросы, возникающие в проф. деятельности. Отдельное спасибо за организованную качественную экскурсию, это приятный и полезный бонус. Особенно интересно было решение актуальных вопросов, которые не разъяснены четко и понятно в законодательстве.

Шефлер М. Е.

Начальник кадрово-правовой службы, Клинический диагностический центр БУЗ ОО


Очень полезная и необходимая в работе информация, изложена очень понятно и профессионально, благодарю за полученные знания.

Загребнева Е. Н.

Ведущий специалист по кадровому делопроизводству, ММК-Уголь ООО

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/pravila-provedeniya-vnutrennego-kadrovogo-audita-kurs-v-spb/?date=04.03.2024