Этот курс можно
изучать очно!
Подробнее
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2026 году
Формат обучения:
Очно
Онлайн
Онлайн,
30 июня - 3 июля 2026
Другие даты
Артикул: СП13756
В 2026 году специалисты по управлению персоналом, юристы должны учитывать многочисленные изменения трудового законодательства и новую судебную практику, кардинально меняющую толкование норм права и правоприменение: изменения в механизме правового регулирования оплаты труда, обновленные правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, новые требования к оформлению переводов и перемещений, новые особенности регулирования трудовых отношений в чрезвычайных ситуациях, новые требования к организации суммированного учета рабочего времени, изменения в правилах расчёта среднего заработка для отпускных и выходных пособий, в оплате ночного труда, изменения в работе с персональными данными, новые правила работы с несовершеннолетними, новые правила направления работников в командировки, новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, новый порядок определения профпригодности работника и множество других нововведений.
4 дня
32 академических часа
Удостоверение
Для кого предназначен
Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.Цель обучения
Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2026 года.Особенности программы
В рамках курса слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но и познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, определяющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим вопросам.
Результат обучения
В результате прохождения обучения слушатели:
- Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2026 года.
- Изучат новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам.
- Познакомятся с изменениями в работе с персональными данными и правилами взаимодействия с Роскомнадзором.
- Изучат изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.
- Познакомятся с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты.
- Разберут изменения в воинском учёте.
- Рассмотрят сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов перемещений.
- Узнают, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как правильно вести реестр инцидентов, какие документы необходимо принять в организации по защите персональных данных.
- Какие негативные последствия ожидают организацию за получение согласия на обработку персональных данных, если согласие не требуется.
- Познакомятся с новыми правилами проверок трудовой инспекцией в 2026 году.
- Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнают, как перейти на электронный документооборот.
- Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики.
Программа обучения
День 1
Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и Конституционного суда, спорные вопросы. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.
Новые правила оплаты труда.
- Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
- Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
- Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
- Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
- Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
- Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда.
- Решения ВС РФ по вопросам освобождения от работы и сохранения среднего заработка работникам при суммированном учете рабочего времени.
- Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
- Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы – разъяснения Роструда.
- Новые правила оплаты работы в ночное время в 2026 году.
- Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по новому расчету среднего заработка.
- Новые правила направления в командировки.
- Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.
- Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.
- Новый перечень профессий и должностей, по которым возможна полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 года.
- Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.
- Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.
- Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.
- Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.
- Требования законодательства к нормированию труда в организации-новые разъяснения Минтруда.
- Соотношение заработной платы и нормы труда.
- Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
- Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение-анализ решения КС РФ.
- Решение ВС РФ по вопросам увольнения по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие.
- Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.
- Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ,
- Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных- анализ последних решений высших судебных инстанций.
- Правила оформления материального стимулирования работников.
Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.
- Нестандартные режимы рабочего времени.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Ошибки работодателей при установлении ненормированного рабочего времени.
- Режим гибкого рабочего времени- проблемы формирования графика работы.
- Правила изменения режима рабочего времени-изменение условий трудового договора.
- Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
- Отпуск для работника - право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска- разъяснения Минтруда и Роструда.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
- КС РФ: задержка компенсации за неиспользованный отпуск может повлечь уголовную ответственность директора.
День 2
Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация. Гарантии участникам СВО. Воинский учет. Персональные данные.
Трудоустройство инвалидов.
- Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Квоты для обособленных структурных подразделений.
- Особенности выполнении квоты при трудоустройстве участников СВО.
- Сопровождаемая трудовая деятельность.
- Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Понятие наставничества. Правила оформления и оплаты наставничества.
- Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
- Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
- Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
- Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
- Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
- Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
- Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
Новые правила ведения воинского учета.
- Электронные повестки- как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
- Реестр воинского учета- как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.
- Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
- Как работать с военкоматами с учетом изменений.
Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.
- Новые основания для отпусков без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.
- Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
- Расширили перечень участников СВО.
Установлены новые временные особенности регулирования трудовых отношений на 2026 год.
Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.
- Анализ решений ВС РФ по спорным вопросам медицинских осмотров.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Как оплатить медосмотр в выходной день?
- Медосмотр за свой счет с последующей компенсацией.
- Правила оплаты при прохождении медицинского осмотра в рабочий день.
- Подлежат ли возмещению расходы работника на медосмотр, если он прошел его не в указанной работодателем медорганизации?
- Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
- Спорные вопросы предоставления гарантий донорам.
- Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.
Новые правила работы с персональными данными в 2026 году.
- Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.
- «Оборотные штрафы» - понятие и основания ответственности.
- Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.
- Негативные последствия для работодателя за получение согласия на обработку персональных данных, когда согласие не требуется.
- Виды персональных данных и виды согласий на их обработку.
- Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
- Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных. Виды письменных согласий.
- Особенности обработки персональных данных в трудовых отношениях.
- Введена уголовная ответственность за незаконную обработку компьютерной информации, содержащей персональные данные.
- Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными.
- Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
- Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
- Перечень обязательных документов оператора по защите персональных данных.
- Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
День 3
Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Переход на электронный документооборот. Изменения по охране труда, которые должен знать кадровик.
Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями.
- Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами-разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.
- Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
- Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора.
- Перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.
- Понятие одинокой матери в трудовом праве - анализ судебной практики.
- Льготы одиноким матерям в трудовых отношениях.
- Изменение правил увольнения одиноких материй –изменение Трудового Кодекса.
- Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу-спорные вопросы.
Переход на кадровый электронный документооборот.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.
- Правила проведения плановых проверок.
- Правила проведения профилактического визита.
- Обязательные профилактические визиты, периодичность их проведения, правовые последствия.
- Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф"- как сменить или узнать категорию риска, переписка с работников через сайт Роструда, заявка на профилактический визит.
- Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.
Изменения в системе управления охраной труда- все, что надо знать кадровику.
- Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
- Расследование и учет микротравм работников –рекомендации Минтруда.
- Новые требования к составу аптечек.
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
День 4
Новые правила оформления трудовых отношений. Срочный трудовой договор и испытательный срок – анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.
Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2026 году.
Новые правила оформления трудовых отношений.
- Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
- Новые правила подбора и оценки персонала- анализ позиции ВС РФ, новая судебная практика.
- Новые требования к содержанию трудового договора.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Должностная инструкция-часть трудового договора или локальный нормативный акт-разъяснения Минтруда.
- Изменения ТК РФ по вопросам трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
Правила оформления испытательного срока.
- Организация проведения испытания работника- анализ решения КС РФ.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
- Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.
- Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Гарантии для участников волонтерского движения в коллективном договоре.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые правила переводов работников в другу местность и другое структурное подразделение.
- Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Особенности увольнения совместителей- анализ решений ВС РФ.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
- Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
- Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
- Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
- Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
- "Злоупотребление правом" нельзя выводить только из того, что работник в день увольнения не сообщил о продолжении больничного.
- Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и новые правила увольнения и отстранения работников по состоянию здоровья.
- Изменения в организации дистанционной работы в 2026 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
Дата и время
30 июня - 3 июля 2026
Другие
даты
с 10:00 до 17:30
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
Что входит в стоимость
Методический материал.
