Новинка

Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Правовое регулирование трудовых отношений и кадровое делопроизводство на государственной гражданской (муниципальной) службе

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 19 - 22 июля 2022 Другие даты

Артикул: СП09648

В рамках курса рассматриваются актуальные новшества в трудовом законодательстве, особенности применения норм трудового права в отношении государственных (муниципальных) служащих, сложные вопросы оформления кадровой документации при приеме и увольнении, особенности и проблемы проведения аттестации, формирования кадрового резерва, предотвращения возникновения конфликта интересов, а также государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
38 900 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 38 900 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

19 - 22 июля 2022 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, государственных (муниципальных) организаций и учреждений, имеющих работников — государственных (муниципальных) служащих.

Программа обучения

День 1.

Особенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских (муниципальных) служащих. Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О государственной гражданской службе». Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными (муниципальными) служащими. Поступление на государственную службу.

Документирование организации конкурсно-выборных процедур. Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ. Роль Единой информационной системы управления кадровым составом для участия в конкурсах. Приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов. Поиск вакантных должностей посредством официального сайта ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ».

Заключение, изменение и приостановление служебного контракта. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной (муниципальной) службе. Защита персональных данных. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт. Переводы, перемещения, изменения существенных условий службы, исполнение обязанностей по другой должности на государственной и муниципальной службе.

Мобильность (ротация) специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной (муниципальной) службе. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих.

Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений на государственной (муниципальной) службе. Основания прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы для различных категорий государственных (муниципальных) служащих. Общие основания прекращения служебного контракта: соглашение сторон, истечение срока, расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и другие. Порядок и документирование увольнения гражданского служащего.

Документооборот на муниципальной и государственной службе. Учет персональных данных кандидатов. Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации.

Профессиональные стандарты. Применение профстандартов как основы при определении требований к квалификации работников.

Оценка и аттестация государственных (муниципальных служащих). Процедура, основания и порядок проведения. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности.

Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе, формирования кадрового резерва. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих РФ». Образовательный сертификат.

День 2.

Порядок заключения трудового и гражданско-правового договора с бывшими государственными (муниципальными) служащими. Какие категории бывших государственных служащих обязаны сообщать работодателю о последних местах службы. В течение какого срока после увольнения с государственной службы работники обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. При каком условии работники в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в обязанности служащего. В отношении каких бывших государственных служащих работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора работодателю государственного служащего по последнему месту его службы в порядке. Размер вознаграждения по гражданско-правовому договору, при котором у заказчика работ (услуг) появляется обязанность сообщать о заключении договора работодателю государственного служащего по последнему месту его службы. Требования к форме и содержанию сообщения о приеме на работу бывшего государственного служащего.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства бывших государственных (муниципальными) служащих. Административная ответственность работодателя или заказчика работ (услуг) за заключение трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным служащим с нарушением требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Состав административного правонарушения, за которое предусмотрена ответственность по ст.19.29 КОАП. Распространяется ли ответственность на государственные органы, в том числе в случае, когда бывший государственный служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной службы. Является ли нарушением несообщение работодателем представителю нанимателя бывшего государственного служащего в случае перевода последнего в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора по внутреннему совместительству. Фактический допуск к работе бывшего государственного служащего без уведомления. Привлечение к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ должностного лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. Срок давности привлечения к административной ответственности по ст.19.29 КОАП.

Анализ судебной практики по делам о приеме на работу бывших государственных служащих. Распространяется ли гарантия о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу. Имеет ли закон, смягчающий или отменяющий ответственность, предусмотренную ст.19.29, обратную силу. Может ли быть обжаловано в суд отказ комиссии в даче согласия бывшему государственному служащему на заключение трудового договора. Обязаны ли казенные учреждения уведомлять бывших нанимателей о приеме на работу их бывших служащих. Является ли отсутствие у работодателя сведений о службе работника обстоятельством, исключающим ответственность по ст. 19.29.

День 3.

Рабочее время и время отдыха, режимы рабочего времени государственных (муниципальных) служащих. Понятие и виды рабочего времени. Как правильно установить вид рабочего времени в служебном контракте. Нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными). Сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии). Неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать. Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать. Режим гибкого рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе (продолжительность и правила установления). Междусменный отдых, выходные дни. Виды отпусков и правила предоставления отпусков, требования к выплате отпускных.

Механизм правового регулирования оплаты труда государственных (муниципальных служащих). Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном секторе. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в служебный контракт. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия служебного контракта об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Дисциплинарная и материальная ответственность государственных (муниципальных) служащих. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности. Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности. Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков. Материальная ответственность работодателя перед работником. Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем. Виды материальной ответственности работника. Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю. Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации. Правила оформления договоров об индивидуальной материальной ответственности. Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

День 4.

Противодействие коррупции на государственной (муниципальной) службе, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы. Позиции Министерства труда по вопросам урегулирования конфликта интересов. Мониторинг имущественного положения государственных (муниципальных) служащих. Особенности заполнения и порядок предоставления декларации о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных (муниципальных) служащих и выборных должностных лиц (практические рекомендации). Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Особенности расследования коррупционных преступлений. Практика правоприменения по вопросам конфликта интересов за 2021–2022 гг.

Сложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица.

Государственные гарантии на гражданской службе. Система государственных гарантий на гражданской службе. Нормативное регулирование государственных гарантий на гражданской службе. Основные государственные гарантии на гражданской службе. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих. Стаж гражданской службы и его значение. Периоды, включаемые в стаж гражданской службы.

Внедрение информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Этика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации. Формирование имиджа государственного служащего при взаимодействии с общественными организациями и СМИ.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной службе. Ответственность специалистов кадровых подразделений государственных и муниципальных органов власти.

Трудовые споры с государственными и муниципальными служащими. Порядок разрешения.

Заказать обратный звонок

http://www.finkont.ru/training/all/pravovoe-regulirovanie-trudovykh-otnosheniy-na-gos-sluzhbe-kurs-v-spb/