Как быстрее закрывать рутинные задачи в подборе, адаптации и обучении персонала без сложных IT-внедрений
Артикул: МС31385
На вебинаре участники разберут, как HR-специалисту применять нейросети в ежедневной работе: при подготовке вакансий, коммуникации с кандидатами, создании материалов для адаптации и обучения, анализе обратной связи и других задачах, которые обычно съедают часы.
Для кого предназначен
HR-менеджеров и специалистов по персоналу, рекрутеров и специалистов по подбору, HR-директоров и HR business partners, L&D-специалистов, руководителей HR-направлений, и всех HR-специалистов, у кого:
- слишком много ручных задач;
- описания вакансий, письма и резюме забирают много времени;
- материалы для адаптации и обучения часто готовятся в спешке;
- обратная связь собирается, но не всегда превращается в понятные выводы;
- есть желание разобраться в ИИ без технического перегруза.
Особенности программы
Почему стоит записаться:
- Это не лекция про “будущее HR” и не обзор модных нейросетей ради красивых скриншотов.
- Это практический разбор того, как HR-специалисту уже сейчас:
- сократить ручную работу;
- быстрее готовить вакансии, письма и материалы;
- не тонуть в резюме, таблицах и однотипных текстах;
- понимать, где ИИ помогает, а где нужен человеческий контроль;
- увидеть, какие ИИ-навыки действительно стоит развивать дальше.
Вебинар поможет спокойно разобраться, как встроить ИИ в HR-задачи без сложного внедрения, технической каши и лишней паники.
Результат обучения
По итогам вебинара участники узнают:
- Какие HR-задачи уже можно ускорить с помощью ИИ.
- Где нейросети полезны в подборе, адаптации, обучении и коммуникациях.
- Как работать с ИИ без программирования и сложных настроек.
- Какие данные нельзя загружать в ИИ-сервисы.
- С какой задачи лучше начать, чтобы не превратить HR-процессы в цифровой бардак.
Программа обучения
Где HR теряет время и какие задачи уже можно ускорить.
- Разбор типовых задач, на которые часто уходит больше времени, чем хотелось бы:
- подготовка описаний вакансий;
- письма кандидатам;
- вопросы для интервью;
- материалы для адаптации новичков;
- обучающие материалы;
- сбор и первичный анализ обратной связи;
- внутренние HR-коммуникации.
- Где ИИ действительно может помочь уже сейчас, а где решение всё равно должен принимать человек. Потому что нейросеть может написать текст, но ответственность за него, как ни странно, всё ещё остаётся у людей.
Живое демо: одна HR-задача с помощью ИИ.
- На практическом примере разбор задачи из подбора: нужно быстро подготовить материалы для работы с вакансией и кандидатом.
- Демонстрация, как с помощью ИИ:
- уточнить требования к позиции;
- улучшить текст вакансии;
- подготовить вопросы для интервью;
- сделать черновик письма кандидату;
- проверить результат и не доверять нейросети вслепую.
- Разбор принципа работы и логика применения ИИ.
Где ещё HR может применять ИИ.
- Соберём понятную карту применения ИИ в HR:
- подбор персонала;
- адаптация новых сотрудников;
- обучение и развитие;
- обратная связь;
- внутренние коммуникации;
- HR-отчёты и аналитика.
- Без перегруза сервисами. Только понятная схема: какая задача, какой нужен результат и как ИИ может помочь.
Безопасность и ограничения: что HR нельзя отдавать ИИ.
- Какие данные нельзя загружать в ИИ-сервисы.
- Почему ИИ не должен принимать кадровые решения.
- Какие базовые правила стоит ввести перед использованием нейросетей в HR.
- Как работать с ИИ так, чтобы не нарушать здравый смысл, конфиденциальность и профессиональную этику.
Преподаватели
