Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Персональные данные в трудовых отношениях: новые требования 2024 года

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 13 - 15 марта 2024 Другие даты

Артикул: СП11107

Вступили в силу изменения в работе с персональными данными: установлен новый порядок уничтожения и трансграничной передачи данных, введена новая обязанность проводить оценку степени вреда в случае утечки данных, утверждены новый порядок информирования Роскомнадзора и новые требования к представлению уведомлений при осуществлении обработки персональных данных. На курсе рассматриваются актуальные изменения законодательства, новые требования и обязанности работодателя с учетом последних изменений, распространенные нарушения в работе с персональными данными сотрудников.

3 дня
24 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
42 600 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 42 600 руб.
Срок обучения — 3 дня
Продолжительность обучения — 24 часа

Дата и время

13 - 15 марта 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цель обучения

Ознакомиться с последними изменениями законодательства и судебной практики по вопросам защиты персональных данных.

Особенности программы

Слушатели курса также узнают о кардинально изменившейся судебной практике и последних разъяснениях Роскомнадзора по вопросам обработки персональных данных.


Результат обучения

В результате обучения на курсе слушатели узнают:

  • Как грамотно организовать работу с персональными данными работодателю.
  • Какие права и обязанности есть у работодателя, как оператора персональных данных.
  • Как эффективно соблюдать требования к обработке персональных данных.
  • Требования к содержанию правовых, организационных и технических мер защита персональных данных.
  • Какие условия необходимо прописать в Положении о защите персональных данных и Политике организации в сфере персональных данных
  • Как оформлять уничтожение персональных данных по новым правилам.
  • Как направлять уведомления в реестр нарушений.
  • Как оформить допуск к работе с персональными данными, чтобы избежать штрафов Роскомнадзора.
  • Как правильно привлечь к ответственности работника за разглашение персональных дынных работников или коммерческой тайны.
  • Главные ошибки организаций в работе с персональными данными сотрудников.

Программа обучения

День 1.

Правила работы с персональными данными. Важные изменения в законодательстве о персональных данных, которые необходимо учитывать в 2024 г.

  • Новый порядок уничтожения персональных данных.
  • Новые требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных.
  • Правила ведения реестра нарушений.
  • Новые требования к содержанию локальных нормативных актов по защите персональных данных.
  • Новые требования к письменному согласию на обработку персональных данных.
  • Изменения в правовом статусе оператора и субъекта персональных данных.
  • Новые правила направления уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных.
  • Понятие конфиденциальной информации.
  • Виды конфиденциальной информации и ее структура.
  • Коммерческая тайна, конфиденциальные персональные данные, профессиональная тайна, служебная тайна- понятие и содержание.
  • Понятие персональных данных и их классификация.
  • Обычные персональные данные. Правила обработки.
  • Специальные персональные данные. Виды и правила обработки.
  • Биометрические персональные данные. Квалифицирующие признаки и правила обработки.
  • Источники правового регулирования делопроизводства с персональным данным.
  • Базовая архитектора защиты персональных данных — правила применения государственных стандартов по защите персональных данных.
  • Локальные акты организации по работе с персональными данными.
  • Виды документов, содержащих персональные данные и требования к их оформлению.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Формы согласия на обработку персональных данных.
  • Требования к оформлению согласия на обработку персональных данных.
  • Когда согласие необходимо, а когда является избыточным.
  • Передача персональных данных работников третьим лицам, получение персональных данных работников у третьих лиц.
  • Правила оформления запросов на предоставление персональных данных.

Рекомендации по организации работы с персональными данными.

  • Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
  • Предоставление работнику информации об обработке его персональных данных.
  • Исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника.
  • Основные требования к хранению персональных данных.
  • Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
  • Программа обучения. Комплекс оценочных средств. Регламент проверки знаний по режиму защиты персональных данных.

День 2.

Анализ судебной практики и разъяснений Роскомнадзора.

  • Требуется ли согласие работников на обработку персональных данных при приеме на работу.
  • Требуется ли согласие на обработку персональных данных у соискателей.
  • Требуется ли согласие на обработку персональных данных работника для оформления ДМС и банковских карт.
  • Можно ли оштрафовать работодателя по ст.13.11 за отсутствие согласия работника на обработку его персональных денных.
  • Оформление установки камер видеонаблюдения на рабочих местах и в общественных места.
  • Требования к оформлению контрольно-пропускного режима в организации.
  • Особенности работы с персональными данными при дистанционной форме работы.
  • Правила использования электронной почты и мессенджеров при работе с персональными данными.
  • Можно ли наказать работника за отправку рабочих документов на личную электронную почту.
  • Правила работы с персональными данными при привлечении работников к ответственности и применении поощрений.
  • Правила работы с персональными данными при организации вакцинации персонала.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Может ли работодатель запретить работникам разглашать информацию о заработной плате работников.
  • Можно ли публиковать в сети приказ об увольнении.
  • Относится ли номер телефона к персональным данным.
  • Обязан ли работодатель выдавать работнику документы, содержащие персональные данные других работников, по его запросу.
  • Какие документы работодатель обязан выдавать работникам по их запросам.
  • Выдача справки 2-НДФЛ гражданской жене работника без его разрешения.
  • Срок действия согласия на обработку персональных данных не обязательно должен быть определен конкретной датой.
  • Виды и размер ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.

День 3.

Защита коммерческой тайны. Правовое регулирование работы с коммерческой тайной.

  • Понятие режима коммерческой тайны.
  • Критерии отнесения информации к коммерческой тайне.
  • Составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компании.
  • Информация, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне.
  • Права и обязанности обладателя информации, содержащей коммерческую тайну.
  • Меры защиты информации, содержащей коммерческую тайну.
  • Локальные нормативные акты о защите коммерческой тайны.
  • Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.
  • Предоставление коммерческой тайны, передача коммерческой тайны.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Способы получения коммерческой тайны.
  • Ответственность за нарушение законодательства о коммерческой тайне.
  • Договор (соглашение) между работодателем и работником о соблюдении режима коммерческой тайны.
  • Ответственность работников и бывших работников за разглашение коммерческой тайны.
  • Анализ судебной практики по спорам, связанным с коммерческой тайной.

Как Роскомнадзор проверяет отдел кадров в соответствии с новыми правилами проверок. Мораторий на проверки.

  • Новые основания для внеплановых проверок.
  • Порядок проведения плановых проверок.
  • Сроки проведения проверок.
  • Виды профилактических мероприятий Роскомнадзора.
  • Виды Контрольных мероприятий Роскомнадзора.
  • Как Роскомнадзор дистанционно наблюдает за соблюдением порядка работы с персональными данными.
  • Сроки и правила подготовки кадровых документов и представления их Роскомнадзору.
  • Новые требования к устранению нарушений.
  • Порядок обжалования решений Роскомнадзора по результатам проверки.
  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/personalnye-dannye-v-trudovykh-otnosheniyakh-kurs-v-spb/?date=13.03.2024