Доступно в формате
онлайн-трансляции!
Перейти
Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2025 году
Артикул: МС24384
С 2025 г. повысился не облагаемый НДФЛ размер суточных при разъездной работе и надбавок вахтовикам. На курсе эксперты расскажут, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации, какие социальные гарантии и преимущества положены работникам-вахтовикам, как правильно оформить надбавки и компенсации при вахтовом методе работы. В рамках курса рассматриваются спорные моменты и типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода организации труда.
Вид обучения
Формат обучения
Дата и время
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Документы по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).Что входит в стоимость
Методический материал, кофе-паузы.
Для кого предназначен
Директоров по персоналу, руководителей и менеджеров отделов управления персоналом, руководителей отделов кадров, менеджер по кадровому делопроизводству, начальник ОТиЗ, экономистов по труду, бухгалтеров.Цель обучения
Рассмотреть особенности вахтового метода работы, изучить систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовиков.
Результат обучения
В результате обучения участники:
- Рассмотрят изменения трудового законодательства касательно применения вахтового метода организации труда на предприятиях и в компаниях, а также изменения, связанные с вахтовой надбавкой в 2025 году.
- Проанализируют и разберут спорные моменты на конкретных примерах.
- Получат практические рекомендации, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации.
- Изучат проверенный порядок действий при внедрении вахтового метода организации труда на предприятии и в компании.
- Изучат правила приема на работу вахтовиков: заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.
Программа обучения
День 1
Вахтовый метод: нормативное регулирование. Основные понятия по вахтовому методу.
- Трудовое законодательство о вахтовом методе. Нормативные акты, регулирующих применение вахтового метода работ. Обзор изменений в ТК РФ 2025 года.
- Особенности организации работ при вахтовом методе.
- Необходимые регламентирующие документы (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и т.д.).
- Локальные нормативно-правовые акты по регулированию вахтового трудового процесса.
- Обеспечение гарантий по проживанию и питанию вахтовиков.
Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе. Учет рабочего времени.
- Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность рабочего времени. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха, дни еженедельного отдыха, дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте, правила составления графика.
- Порядок исчисления трудового стажа работников, работающих вахтовым методом.
- Особенности предоставления отпуска при работе вахтовым методом.
- Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. Норма рабочего времени. Производственный календарь. Суммированный учет рабочего времени.
- Учетный период при вахтовом методе организации работ.
Правила приема на работу вахтовиков. Трудовой договор.
- Трудовой договор с вахтовиком. Правила заполнения трудовой книжки.
- Порядок прохождения медицинских осмотров вахтовых работников. В каких случаях требуются психиатрическое освидетельствование. Ответственность за допуск к работе без медосмотров.
- Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых): временно проживающих, временно пребывающих.
Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах.
- Правила применение районных коэффициентов и указания их в трудовых договорах и ЛНА.
- Северная надбавка и правила ее применения и указания в трудовой договоре и ЛНА.
- Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах. Порядок определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск.
День 2
Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
- Правильное формулирование правовых и экономических понятий в локальных актах с учетом ФСБУ 27/2021.
- Учетный период: какой выбрать и как влияет на расчет.
- Может ли при суммированном учете получиться переработка.
- Существует ли минимальны и максимальный размер надбавок.
- Оплата недоработки по вине работодателя.
- Как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом.
- Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплаты с 1 октября 2024 года.
- Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов с 2025 года по-новому, повышение необлагаемого НДФЛ размера суточных при разъездной работе и надбавок вахтовикам.
- Как оплачиваются праздничные дни на вахте.
- Уважительные причины для прогула.
- Использование депозита нотариуса при увольнении вахтовика.
Особенности оплаты труда работающих по вахтовому методу в части гарантий и компенсаций.
- Гарантии и компенсации для работников, работающих вахтовым методом. Проезд, в том числе от дома до пункта сбора, либо места нахождения компании, и питание работника, актуальные изменения налогового законодательства, мнение ФНС и ГИТ, судебная практика.
- Режим работы водителя автомобиля, совместителя, торгового представителя на автомобиле.
- Разнице между вахтой и сезонными работами.
- Оплата труда: вахта или командировка – существенный различия, возможно ли сочетание; оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы.
- Нужно ли включать дни в пути в средний заработок.
Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени.
- Порядок привлечения к работе сверхурочно, учет и оплата.
- Расчет доплаты за сверхурочную работу.
- Предоставление времени дополнительного отдыха.
Особенности расчета отпусков при работе вахтовым методом.
- Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска, учебного отпуска, отпуска вахтовика, имеющего ребенка-инвалида.
- Начисляется ли вахтовая надбавка во время прохождения обучения на вахте. Обучение после вахты. Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления.
- Что делать, если отпуск есть, а использовать его сотрудник не хочет.
- Начисление компенсаций за неиспользованный отпуск.
- Мнение контролирующих органов и выработка позиции организации.
- Порядок расчета среднего заработка за время командировки.
Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
- Оплата больничных при работе вахтовым методом.
- Последние изменения в связи с переходом на электронные больничные и возникающие риски.
- Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха.
- Травмы во время вахты.
- По причине болезни работник не успел прибыть к началу рабочей вахты и заступил с опозданием: что делать.
- Можно ли направить работника в командировку в последний день больничного.
- Может ли сотрудник трудиться во время болезни удаленно.
- Сотрудник в один день и работает, и заболел: как оплачивать.
- Можно ли принять на работу сотрудника, который находится на больничном.
- Алкогольное опьянение — не всегда повод для увольнения вахтовика.
- Что делать, если на вахту отправили беременную сотрудницу, но работодатель был не в курсе.
Особенности учета расходов на привлечение иностранных работников на вахту, а также сотрудников из присоединенных территорий. Изменение законодательной базы и возможность их применения на практике.