Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Трудовые споры в 2024 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 23 - 26 апреля 2024 Другие даты

Артикул: СП11490

Для работодателей в 2023 году изменен перечень и формы документов, предоставляемых сотрудникам при увольнении, в ТК РФ появились новые основания для расторжения трудового договора, произошли глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию. На курсе слушатели узнают, как правильно оформлять увольнение в 2024 году, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную базу и основные тенденции трудового права, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
46 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 46 800 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

23 - 26 апреля 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А. Станция метро «Петроградская».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цель обучения

  • Рассмотреть новые основания, процедуры и правила оформления увольнения в 2024 году без рисков для работодателя, разобрать спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики.
  • Изучить сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.
  • Получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

Программа обучения

День 1.

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

  • Понятие и классификация трудовых споров.
  • Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
  • Значение правильной классификации трудовых споров.
  • Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
  • Способы разрешения трудовых споров.
  • Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
  • Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
  • Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
  • Причины возникновения трудовых конфликтов.
  • Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
  • Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
  • Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
  • Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
  • Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
  • Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
  • Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
  • Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
  • Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
  • Трудовой договор — структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
  • Спорные вопросы фактического допуска к работе.
  • Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
  • Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков — анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

День 2.

Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров.
  • Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  • Соблюдение исковой давности — важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
  • Правила исчисления сроков обращения в суд.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
  • Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
  • Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
  • Освобождение работников от судебных расходов.
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
  • Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
  • Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
  • Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
  • Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
  • Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
  • Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО, уволенных после 24 февраля 2022 года.
  • Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
  • Как работник может доказать принуждение к увольнению.
  • Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
  • Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры — какие действия должен предпринять работодатель.
  • Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
  • Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023 года
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
  • Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
  • Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

День 3.

Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

  • Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
  • Основания заключения срочного трудового договора.
  • Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
  • Основания заключения срочного трудового договора.
  • Правила оформления срочного трудового договора.
  • Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ.
  • Особенности расторжения срочного трудового договора.
  • Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
  • Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
  • Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
  • Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
  • Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
  • Сокращение численности или штата работников.
  • Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
  • Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
  • Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
  • «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
  • Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
  • Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая, позиция Конституционного суда.
  • Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
  • Правила исчисления сроков при сокращении.

День 4.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям — прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания.

  • Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.
  • Прогул — ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
  • Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
  • Неудовлетворительный результат испытания.
  • Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
  • Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
  • Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
  • Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
  • Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
  • Разглашение конфиденциальной информации.
  • Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
  • Документирование факта разглашения, особенности увольнения.
  • Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
  • Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
  • Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
  • Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
  • Особенности увольнения беременных женщин.
  • Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
  • Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
  • Акты, как основания для расторжения трудового договора.
  • Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
  • Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
  • Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
  • Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
  • Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
  • Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Программа курса соответствовала ожиданиям, была возможность разобрать актуальные судебные решения, возможные риски при оформлении кадровых документов. Особенно запомнился разбор практических примеров, возникающих проблемных вопросов на работе.

Петрушко А. С.

Специалист 1 категории, РН-Ванкор ООО


Программа разработана с учетом изменения законодательства, что очень актуально в наше время. Особенно интересна была судебная практика.

Радюк М. Н.

Специалист по кадрам 1 категории Отдела управления персоналом, Камчатскэнерго ПАО

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/trudovye-spory-kurs-v-spb/?date=23.04.2024