Конструктивные решения

Актуальные изменения трудового законодательства 2027 года. Грамотное и законное увольнение сотрудников

С 1 сентября 2026 года вступили в силу ключевые изменения в ТК РФ: новые правила по сверхурочной работе, неполному рабочему времени, отпускам, срочным трудовым договорам и увольнениям; новые правила обучения по охране труда и упрощенная СОУТ; изменены формы уведомлений в МВД по иностранным работникам; введены новые требования к режимам труда водителей. Программа посвящена разбору главных изменений в трудовом законодательстве 2026 года, планируемым изменениям 2027 года, а также актуальным вопросам увольнения сотрудников с учетом современной судебной практики.

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2027 году

С 1 сентября 2026 г. вступили в силу масштабные поправки в ТК РФ, касающиеся сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, увольнения, неполного рабочего времени и отзыва из отпуска. С 1 марта 2026 г. по-новому стали определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях, а также уточнили одно из оснований увольнения иностранцев. В рамках программы слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но и познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, определяющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим вопросам.

Грамотное и законное увольнение сотрудников

Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией и понимание новых трендов судов при трудовых спорах о восстановлении. Чтобы действия работодателя, по прекращению трудовых отношений были правильными, на семинаре будет подробно рассмотрено соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора и современные тенденций судов, которые минимизирует дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

Иностранные работники в 2027 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

С начала 2027 г. уже вступили в силу новые поправки в миграционное законодательство. После утверждения Президентом РФ Новой Миграционной концепции, подготовлено более 5 законопроектов, с 01.09.2027 г. и с 01.01.2027 г. – запланированы глобальные изменения. На обучении слушатели рассмотрят ключевые изменения в миграционном законодательстве, получат рекомендации, как правильно организовать прием и оформление иностранных работников в 2027 г., какие госорганы уведомить, как работодателю избежать штрафных санкций.

Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2027 году. Последние изменения миграционного законодательства РФ

С 1 января 2027 года планируются самые масштабные изменения в порядке привлечения и использования иностранных работников. Это связано с реализацией положений обновленной Миграционной концепции, утвержденной Указом Президента РФ от 15 октября 2025 г. № 738, и перечня поручений Президента Российской Федерации от 30 августа 2025 г. № Пр-1946. Речь идет о введении целевого организованного набора иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда в РФ в качестве единственной формы трудоустройства данной категории иностранных граждан. На обучении слушатели узнают о последних изменениях миграционного законодательства и особенностях привлечения иностранного персонала в 2027 году.

Кадровая неделя — 2027. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

Слушатели комплексной программы получат системные знания по вопросам кадрового аудита, проанализируют основные изменения трудового законодательства 2026 года и ожидаемые изменения 2027 года, ознакомятся с новыми правилами по охране труда, изменениями в работе с персональными данными, организации воинского учета и бронирования, а также изменениями в миграционном законодательстве, получат практические рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как подготовиться к проверкам и правильно взаимодействовать с проверяющими, чтобы избежать штрафов, а также узнают технологии грамотного увольнения сотрудников.

Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2027 году

В рамках обучения слушатели получат рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит создать современную и эффективную систему кадрового делопроизводства. Также на программе слушатели узнают о последних изменениях трудового законодательства в 2026 году и перспективах 2027 года, познакомятся с решениями Конституционного и Верховного Суда РФ, кардинально изменившими правоприменительную практику, получат ответы и разъяснения по самым сложным вопросам трудового законодательства.

Практикум трудовых отношений с гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «патентными» иностранцами в России

В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Рассмотрят порядок регулирования отношений с иностранными работниками из ближнего зарубежья (СНГ), работающими по патентам, а также с иностранными работниками – гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), работа которых в России не требует наличия разрешительных документов. Участники семинара узнают о ряде принятых законов об ужесточении административной ответственности за нарушения в сфере миграции, а также рассмотрят примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории России.

Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2027 году

На курсе эксперты расскажут, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации, какие социальные гарантии и преимущества положены работникам-вахтовикам, как правильно оформить надбавки и компенсации при вахтовом методе работы. В рамках курса рассматриваются спорные моменты и типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода организации труда.

Суммированный учет рабочего времени: правила применения, составление графиков, оплата труда

В программе обучения нормативные требования, нюансы ведения и оформления суммированного учета рабочего времени, практика установления режимов рабочего времени, алгоритм проверки графиков работ, расчет сложных случаев оплаты труда, ошибки работодателей, которые могут привести к штрафам. Слушатели получат практические рекомендации по порядку применения суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2026 года

В ходе обучения слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2026 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

Труд водителей в 2027 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль

В ходе обучения слушатели получат практические рекомендации по режиму труда и отдыха для водителей, особенностям оформления трудовых договоров и мероприятий по охране труда, смогут разобраться в новых требованиях к квалификации водителей.

Трудовые споры в 2027 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников

В процессе обучения слушатели узнают, как правильно оформлять трудовые отношения и увольнение в 2027 году, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную правовую базу и основные тенденции правоприменительной и судебной практики, позволяющие работодателю построить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, познакомятся с особенностями разрешения трудовых споров в суде и комиссиях по разрешению трудовых споров на основе обзора актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Изменения по охране труда 2027 года

В 2027 году в сфере охраны труда планируется сразу несколько изменений: переход на цифровые медкнижки, изменения в правилах психиатрического освидетельствования, обновили нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних, вводится новый порядок для электробезопасности, истекает срок действия правил обучения по охране труда. На семинаре слушатели узнают о последних изменениях законодательства, основных нарушениях, выявляемых ГИТ по охране труда, получат разъяснения, как актуализировать ЛНА компании и избежать штрафов за нарушение требований законодательства в области охраны труда.

Мобилизационная подготовка предприятий и организаций в 2027 году. Новые обязанности работодателя, организации по воинскому учету и бронированию в соответствии с изменениями и дополнениями нормативно-правовой базы на 2027 год

Программа включает рассмотрение всех последних изменений нормативно-правовой базы по мобилизационной подготовке, мобилизации, воинскому учету в Российской Федерации на дату проведения обучения.

Изменения по охране труда 2027 года

С 01.09.2026 г. вступают в силу важные изменения в Правила обучения по охране труда. Также с 01.03.2026 г. ужесточились требования к СИЗ, обновлены правила медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, введен новый профстандарт «Специалист в области охраны труда», актуализированы нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних и многое другое. На семинаре слушатели узнают о последних изменениях законодательства, основных нарушениях, выявляемых ГИТ по охране труда, получат разъяснения, как актуализировать ЛНА компании и избежать штрафов за нарушение требований законодательства в области охраны труда.

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа «а»)

Вопросы охраны труда остаются исключительно важными в условиях современного производства. Увеличение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний подчеркивает необходимость создания безопасной среды для работников. Знания в области охраны труда позволяют снизить риски, повысить продуктивность и создать комфортные условия работы. С 1 сентября 2026 года работодателям необходимо работать по обновлённым Правилам обучения по охране труда. Программа помогает не просто узнать о поправках, а перевести их в конкретные действия: определить, кого и когда обучать, как организовать инструктажи, стажировку и практические занятия, как фиксировать время обучения и без ошибок оформлять результаты проверки знаний.

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков (программа «б»)

Опасность может возникнуть в любой организации: в производственном цехе, офисе, магазине, на складе, в образовательном или медицинском учреждении. Причиной происшествия часто становится не редкая техническая авария, а привычное действие, выполненное без оценки обстановки: загромождённый проход, неисправный инструмент, спешка, неправильное перемещение груза или продолжение работы при явном отклонении. Программа учит замечать такие ситуации до происшествия и выбирать понятный безопасный порядок действий. Очный день не требует узкой технической подготовки и подходит организациям любого вида деятельности. Участники рассматривают универсальные рабочие ситуации, учатся проводить быструю оценку опасностей, подготавливать рабочее место, проверять оборудование внешним осмотром, прекращать небезопасную работу и сообщать о проблеме.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (программа СИЗ)

Средства индивидуальной защиты выполняют свою функцию только тогда, когда они правильно подобраны, совместимы между собой, исправны и применяются работником в течение всего времени воздействия опасного фактора. Программа помогает превратить формальную выдачу СИЗ в работающую систему защиты и научиться уверенно использовать средства, от которых зависит здоровье и жизнь работника. Программа учитывает действующие в 2026 году Правила обеспечения работников СИЗ, Единые типовые нормы и изменения порядка обучения по охране труда с 1 сентября 2026 года.

Водители автотранспорта: особенности режима труда и отдыха, требования охраны труда. Новые правила с 01.09.2026 г.

С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые правила режима труда и отдыха водителей (Приказ Минтранса №160 от 14.04.2026), новый порядок профессионального отбора водителей (Приказ Минтранса №158 от 14.04.2026). Слушатели узнают о новом порядке профотбора и обучения водителей, требованиях к квалификации, изменениях в режиме труда и отдыха водителей, разберут сложные вопросы оформления и регулирования трудовых отношений, требования по охране труда.

Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе

В 2026 году система воинского учета претерпит значительные изменения, приобретая повышенную актуальность. Это обусловлено введением круглогодичного призыва и полноценным запуском электронного документооборота, интегрированного в Единый электронный реестр воинского учета. Также с 18 июня 2025 г. действуют новые Методические рекомендации по бронированию граждан (№4-пр МВК), новая Инструкция по ведению воинского учета в организациях с использованием личного кабинета реестра повесток. На курсе слушатели рассмотрят изменения в организации воинского учета для работодателей, получат рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами, приобретут практические навыки в ведении воинского учета по новым правилам.

Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе

В 2026 году система воинского учета претерпела значительные изменения: введение круглогодичного призыва и новых правил предоставления отсрочек, полноценный переход на электронный документооборот через Единый реестр воинского учета и портал «Госуслуги», соблюдение работодателями пятидневных сроков отчетности в военкоматы, а также ужесточение контроля за ведением воинского учёта. На обучении слушатели рассмотрят изменения в организации воинского учета для работодателей, получат рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами, приобретут практические навыки в ведении воинского учета по новым правилам.