Доступно в формате
онлайн-трансляции!
Перейти
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2025 года
Артикул: МС27898
В ходе обучения слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2026 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.
Для кого предназначен
Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу. бухгалтеров, юристов по трудовому праву. менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.Цель обучения
Рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени.
Результат обучения
В результате обучения участники:
- изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
- разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
- рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
- проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.
Программа обучения
День 1
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.
- Режимы труда, при которых обязательно введение суммированного учета рабочего времени
- Можно ли составить график с переработкой?
- Максимальная продолжительность учетного периода для различных категорий работников.
- Можно установить водителю учетный период — год?
- Правовые последствия превышения максимальной продолжительности учетного периода.
- Учетный период для работников, уволенных в середине года, принятых на работу в середине года, переведенных в середине года на другой режим труда
- Нужно ли или можно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
- Обоснование суммированного учета рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
- Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
- Определение нормы рабочего времени за учетный период.
- Определение нормы увольняющегося работника.
- Определение нормы для новенького работника.
- Определение нормы женщин, работающих в сельской местности или РКС.
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Возможности установления для новеньких режима труда, отличного от режима остальной бригады для соблюдения нормы рабочего времени.
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы: отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, больничный.
- Норма рабочего времени подростков.
- Норма рабочего времени инвалидов.
- Что делать, если при существующем режиме труда график может быть составлен только с переработкой?
Определение нормы численности работников.
- Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
- Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
- Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
- Расчет численности работников в зависимости от продолжительности производственного процесса, перерывов на отдых.
- Влияние численности работников на ФОТ компании.
Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.
- Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
- Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
- Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
- Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
Режим работы и график работы: общее и различия.
- Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
- Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
- Многосменный режим работы.
- Рабочий график со скользящими выходными.
- Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
- Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
- Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
- Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
- Выход на работу за отсутствующего работника.
- «Сутки трое».
- «Два через два».
- «День ночь отсыпной выходной».
- «График с подменным работником».
- «Трехсменный режим».
Учет требований законодательства о труде при составлении графика.
- Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
- Допустимая продолжительность рабочего времени.
- Чередование смен.
- Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
- Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
День 2
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
- Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
- Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
- Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
- Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
- Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
- Оплата простоя.
- Оплата недоработок.
- Оплата сверхурочной работы. Возможность увеличения числа сверхурочных часов: обоснование и оплата дополнительных часов. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат с 01.09.2024.
- Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении по правилам применяемым с 01.03.2025 г.
- Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов.
- Заработная плата за первую половину месяца.
- Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
Направление работников с СУРВ в командировку.
- Оформление табеля.
- Порядок предоставления гарантий.
- Режим труда в принимающей компании.
Особенности режима труда водителей.
- Что включается в рабочее время водителя?
- Максимальная продолжительность рабочего дня.
- Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
- Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
- Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
- Возможные графики работы водителей.
Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
- Учетный период.
- Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
- Оплата междувахтового отдыха.
- Рекомендуемые режимы труда при вахтовом методе.
- Вахтовые циклы.
- Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
- Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
- Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
- Расчет «скрытых» сверхурочных.
- Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
- Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Практическая часть:
Преподаватели
ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна
Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации".
Отзывы о прошедших мероприятиях
Информация преподносится слишком быстро.
Интересной была тема: Порядок определения нормы рабочего времени.
Хотелось бы больше внимания уделить графикам 1/3, 2/2.
Кондратова Т.Н.
Заместитель начальника отдела кадров, Национальный медицинский исследовательский центр колопроктологии имени А.Н.Рыжих ФГБУ
Все было доступно и понятно.
Интересными были темы: Суммированный учет рабочего времени; оплата праздничных дней; оплата обучения по охране труда.
Шаховцева Ю.Г.
Бухгалтер по расчету заработной платы, Органик Гольф ООО
Очень познавательная программа.
Особенно интересным было: оформление приказа о сверхурочной работе.
Овсянникова О.С.
Руководитель группы, Фармстандарт АО
Интересными были темы: Судебная практика, новое в законодательстве.
Кутенкова Мария Витальевна
Все очень понравилось. Интересными были темы: учет рабочего времени водителей и вахта.
Ларионова А.С.
Главный экономист, Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания (ВГТРК) ФГУП
Очень информативно и доступно для усвоения. Интересными были темы: обучение по охране труда при приеме нового сотрудника; составление графиков без превышения нормы рабочего времени.
Савченкова Е.В.
Начальник расчетного отдела, Брянский машиностроительный завод УК (БМЗ) АО
Программа очень информативная, доступное изложение материала. Особенно понравились примеры из судебной практики.
Интересной была тема: способы составления графиков без переработки.
Информация донесена в полном объеме.
Мачулина Л.Н.
Ведущий экономист по труду, Брянский машиностроительный завод УК (БМЗ) АО
Емкость и охват вопросов обширный, программа сформирована с учетом всех возможных ситуаций.
Интересными были темы: составление графиков с учетом нормы рабочего времени; работа сверх нормы (сверхурочная, ночная). Все рассмотрено.
Жукова М.О.
Начальник управления по работе с персоналом, Брянский машиностроительный завод УК (БМЗ) АО
Интересная программа. Интересной была тема: изменение трудового законодательства.
Хотелось бы больше описаний различных графиков работы.
Хохлова С.В.
Заместитель начальника отдела кадров, Мослифт АО
Все понравилось. Особенно интересными были тонкости суммированного учета рабочего времени.
Лаврушина В.Н.
Специалист 1 категории, Рязаньэнерго филиал ПАО Россети Центр и Приволжье
Программа объемная и полноценная. Интересными были темы: дети-инвалиды; вахтовый метод.
Ковалёва Ю.В.
Начальник отдела кадров, Электромонтажстрой ООО
Интересная и занимательная программа, много примеров из практики.
Интересными были темы: обучение по охране труда; инструктаж и стажировка; учет в табеле рабочего времени.
Шарова Н.Г.
Старший инспектор по кадрам, Государственный научно-исследовательский институт авиационных систем (ГосНИИАС) ФАУ
Познавательная и конструктивная программа. Интересной была тема: вахтовый метод.
Куржукова В.А.
Бухгалтер 1 категории, Государственный научно-исследовательский институт авиационных систем (ГосНИИАС) ФАУ
Лектор очень грамотный специалист, доступно рассказала материал, знает ответы на все вопросы, общительная и обаятельная.
Интересными были темы: инструктаж и стажировка; испытательный срок.
Шеповалова Н.Н.
Специалист по табельному учету, Мирзоев Рустам Физули оглы ИП
Программа очень понравилась. Много нового узнала про суммированный учет рабочего времени и про сверхурочную работу.
Бокова Е.П.
Специалист второй категории отдела по управлению персоналом, Предприятие промышленного железнодорожного транспорта ООО
Доступность обеспечения с конкретными примерами из практики, анализ судебной практики.
Интересными были темы: суммированный учет рабочего времени; работа в выходные дни и сверхурочная работа; режим работы.
Бойко А.П.
Инженер по организации и нормированию труда, Московский монетный двор - филиал АО Гознак (ММД)
Очень разнообразный материал, большой охват вопросов и примеров, очень понравился курс. Совершенно гениальный лектор. Реальность превзошла ожидания. Спасибо большое!
Особенно было интересным: особенности работы с персональными данными; примеры из практики.
Украинцева Н.С.
Руководитель отдела кадрового администрирования, Фитнес десерты ООО
Дата и время
Место проведения
г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Документы по окончании обучения
Образец Удостоверения о повышении квалификации Москва
Что входит в стоимость
Методический материал, кофе-паузы.
