Повышение квалификации для специалистов по управлению персоналом
Краткосрочные программы повышения квалификации по управлению персоналом в учебном центре «ФинКонт» ориентированы на практикующих HR-специалистов и руководителей. За 2–4 дня (обычно 16–32 академических часа) участники систематизируют опыт и обновят знания по подбору, оценке, развитию и мотивации персонала с учётом актуальных требований работодателей.
Обучение выстраивается вокруг реальных задач: закрытие вакансий в сжатые сроки, снижение текучести, выстраивание системы адаптации, работа с результативностью сотрудников, взаимодействие HR с бизнес-заказчиками. Программы полезны тем, кто отвечает за работу с персоналом в коммерческих и государственных организациях и хочет привести свои подходы к единому стандарту внутри компании.
Для кого предназначены программы повышения квалификации
Курсы по управлению персоналом рассчитаны на специалистов, которые уже работают с кадрами и несут ответственность за HR-процессы:
- HR-менеджеры и HR-бизнес-партнёры;
- специалисты и руководители отделов по управлению персоналом;
- рекрутеры и специалисты по подбору персонала;
- специалисты по обучению и развитию персонала (L&D, T&D);
- руководители кадровых служб и отделов кадров;
- линейные руководители, на которых возложены функции подбора и оценки сотрудников.
Особенно актуально обучение для тех, кто переходит из кадрового делопроизводства в управление персоналом, берёт под контроль новые направления (подбор, обучение, оценка) или выстраивает HR-функцию «с нуля» в растущей компании.
Темы и задачи, которые разбираются на курсах
Повышение квалификации по управлению персоналом в «ФинКонт» помогает структурировать HR-процессы и выстроить их как управляемую систему. В рамках отдельных программ рассматриваются:
- организация подбора персонала: профили должностей, воронка подбора, взаимодействие с заказчиками;
- оценка персонала: интервью по компетенциям, тестирование, оценка по результатам работы;
- адаптация новых сотрудников и снижение текучести на испытательном сроке;
- обучение и развитие: планирование обучения, внутренняя экспертиза, работа с наставниками;
- мотивация и удержание: нематериальная мотивация, работа с вовлечённостью, обратная связь;
- роль HR в системе управления результативностью и поддержке руководителей подразделений;
- взаимодействие HR-службы с бухгалтерией, финансовой службой и юридическим отделом.
Отдельный блок во многих программах посвящён трудовому законодательству и рискам для работодателя при работе с персоналом, что важно для руководителей кадровых служб и HR-менеджеров, работающих в связке с отделом кадров.
Формат обучения: очно и онлайн
Программы повышения квалификации по управлению персоналом проводятся очно в Москве и Санкт‑Петербурге с параллельной онлайн‑трансляцией. Участник может присутствовать в аудитории или подключаться дистанционно и работать с преподавателем в реальном времени.
Занятия строятся вокруг разборов практических ситуаций, типовых документов и управленческих кейсов. Участники разбирают примеры из собственной практики, получают комментарии преподавателя и коллег по группе. Такой формат удобен для действующих HR-специалистов и руководителей, которым важно не отвлекаться от работы на длительный период: программы занимают 2–4 дня и не выпадают из рабочего графика на недели.
Сроки обучения и объём программ
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом в «ФинКонт» относятся к краткосрочным программам дополнительного профессионального образования. Средняя продолжительность обучения составляет от 2 до 4 календарных дней, что соответствует примерно 16–32 академическим часам.
Такой формат подходит HR-менеджерам и руководителям, которым нужно быстро обновить знания по отдельному направлению: подбор, оценка, мотивация, обучение персонала, организация работы HR-службы. При этом по итогам обучения слушатель получает официальный документ установленного образца, подтверждающий повышение квалификации.
Документ о повышении квалификации
По завершении программы слушатели, успешно прошедшие обучение, получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации к дополнительному профессиональному образованию.
Удостоверение подтверждает прохождение программы по управлению персоналом и может быть учтено при аттестации, внутреннем кадровом резерве, назначении на руководящие должности, а также при трудоустройстве в организации, где наличие профильного документа о повышении квалификации является обязательным или желательным требованием.