Доступно в формате
онлайн-трансляции!

Перейти

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2024 году

  • Курс повышения квалификации
Формат обучения:    Очно Онлайн
Санкт-Петербург, 10 - 13 декабря 2024 Другие даты

Артикул: СП11017

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2025 году: изменения по оплате сверхурочных работ, предоставления отгулов за работу в праздники и выходные, правила «сгорания» отгулов, правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, новые правила премирования и привлечения к дисциплинарной ответственности, новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, новые требования к оценке и подбору персонала, новые сроки предоставления отчетности в службу занятости и правила работы региональных комиссий по нелегальной занятости, новые обязанности работодателя по ведению воинского учета в связи с введением электронных повесток и реестра призывников, изменения по предоставлению гарантий участникам СВО и членам их семей, новые правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, новые правила оформления переводов в другую местность, обязательные требования к оформлению, перезаключению и продлению срочного трудового договора, оформления испытательного срока, новые права по использованию дополнительных выходных дней работников с детьми инвалидами, новые правила проведения проверок до 2030 г.

4 дня
32 академических часа
Удостоверение

Стоимость участия

Количество участников:
или введите:
скидка:
нет
Дата оплаты:
скидка:
Стоимость участия:
46 800 ₽
 Экономия:
 

Вид обучения

Курс повышения квалификации

Формат обучения

Дневной 46 800 руб.
Срок обучения — 4 дня
Продолжительность обучения — 32 часа

Дата и время

10 - 13 декабря 2024 Другие даты
с 10:00 до 17:30

Место проведения

г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 266с1, Бизнес Центр Премьер Лига (3 очередь), 4 этаж, из лифта направо. Станции метро «Московские ворота», «Технологический институт», «Обводный канал».


Документы по окончании обучения

Удостоверение
Образец Удостоверения о повышении квалификации Санкт-Петербург
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Что входит в стоимость

Методический материал, кофе-паузы.


Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

Цель обучения

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2025 года.

Особенности программы

В рамках курса слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, кардинально меняющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим.


Результат обучения

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства в 2025 году.
  • Изучат новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам.
  • Получат разъяснения по применению нового закона о занятости, оформлению форм ЕФС-1, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления.
  • Изучат изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.
  • Познакомятся с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты.
  • Узнают о новых правилах по охране труда и проведению спецоценки условий труда 2025 году.
  • Разберут изменения в воинском учёте.
  • Рассмотрят сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов перемещений.
  • Узнают, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как Роскомнадзор запросит обезличенные персональные данные работников.
  • Познакомятся с новыми правилами госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 год.
  • Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнают, как перейти на электронный документооборот.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики.

Программа обучения

День 1.

Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и Конституционного суда, спорные вопросы. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.

Новые правила оплаты труда.

  • Новые правила оплаты сверхурочных работ.
  • Новые правила оплаты работы в ночное время.
  • Правила «сгорания отгулов», выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении.
  • Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы — разъяснения Роструда.
  • Правила неначисления премий и уменьшения их размеров при наличии дисциплинарного взыскания, и при недостижении показателей.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Новые правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени — анализ судебной практики.
  • Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
  • Требования законодательства к нормированию труда в организации — новые разъяснения Минтруда.
  • Соотношение заработной платы и нормы труда.
  • Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
  • Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение.
  • Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Правила отмены работодателем персональных надбавок — анализ судебной практики.
  • Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
  • Размер МРОТ с 1 января 2025 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.

Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.

  • Нестандартные режимы рабочего времени.
  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
  • Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.
  • Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Обязан ли работник писать заявление на отпуск — анализ судебной практики.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска — разъяснения Минтруда и Роструда.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
  • Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением.

День 2.

Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация.

Гарантии участникам СВО. Воинский учет. Персональные данные.

Трудоустройство инвалидов.

  • Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
  • Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
  • Сопровождаемая трудовая деятельность.
  • Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
  • Понятие наставничества — изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2025 года.
  • Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
  • Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
  • Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
  • Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
  • Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
  • Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
  • Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

Новые правила ведения воинского учета.

  • Электронные повестки — как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
  • Реестр воинского учета — как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.
  • Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
  • Как работать с военкоматами с учетом изменений.

Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.

  • Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
  • Расширили перечень участников СВО.
  • Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей в 2025 году.

Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2025 год.

Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2025 год.

Медицинские осмотры и диспансеризация — все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.

  • Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
  • Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
  • Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
  • Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.

Новые правила работы с персональными данными в 2025 году.

  • Новая обязанность по предоставлению Роскомнадзору обезличенных персональных данных.
  • Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными.
  • Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
  • Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
  • Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных.
  • Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
  • Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
  • Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.

День 3.

Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Переход на электронный документооборот. Изменения по охране труда, которые должен знать кадровик.

Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями.

  • Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
  • Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
  • Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора.
  • Перевод беременных женщин на «легкую» работу — что требует закон и, что говорит судебная практика.
  • Понятие одинокой матери в трудовом праве.
  • Льготы одиноким матерям.
  • Изменение правил увольнения одиноких материй — изменение Трудового Кодекса.
  • Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу — спорные вопросы.

Переход на кадровый электронный документооборот.

  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.

Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Мораторий на плановые и внеплановые проверки.
  • Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
  • Новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф» в 2025 году.
  • Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.

Изменения в системе управления охраной труда- все, что надо знать кадровику.

  • Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
  • Новая методика проведения спецоценки условий труда — что изменилось.
  • Расследование и учет микротравм работников — рекомендации Минтруда.
  • Новые требования к составу аптечек.
  • Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.

День 4.

Новые правила оформления трудовых отношений. Срочный трудовой договор и испытательный срок — анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.

Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2025 году.

Новые правила оформления трудовых отношений.

  • Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
  • Новые требования к содержанию трудового договора.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Должностная инструкция — часть трудового договора или локальный нормативный акт — разъяснения Минтруда.
  • Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
  • Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
  • Законный и незаконный фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

Правила оформления испытательного срока.

  • Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
  • Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
  • Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.

Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.

  • Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.

  • Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
  • Новые правила переводов работников в другу местность.
  • Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
  • Новые требования к оформлению увольнения работников.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
  • Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
  • Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
  • Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
  • Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.

Изменения в организации дистанционной работы в 2025 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

Отзывы о прошедших мероприятиях

Положительные эмоции вызвала лектор Елистратова Г.В., очень грамотный специалист, детально и подробно раскрыла суть программы, отвечала на все дополнительные вопросы учащихся. Вся программа была интересной, важной, конструктивной.

Омельченко О. В.

Специалист по кадрам, Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края КГКУ


Программа освещена в полном объеме, с примерами из судебной практики, с практическими занятиями, деловыми играми. Понравились разъяснения по дистанционной работе и по мобилизации.

Очередко Н. В.

Специалист отдела кадров, Управление служебными зданиями филиал ПАО Газпром


Очень серьезная и глубокая программа, одна из лучших, которые я проходила. Мне понравилось, что все темы были освещены только с точки зрения нового в законодательстве, без лишнего.

Мартынюк А. Ю.

Руководитель отдела регулирования трудовых отношений, Файв лемонс групп ООО


Высокий профессионализм лектора. Уточнение и конкретизация, доступное объяснение, казалось бы простых, но сложных вопросов по всем темам курса.

Погудина О. Д.

Начальник отдела кадров, Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования города Перми МКУ


Доступность изложения уч. материала, разбор практических ситуаций, судебной практики.

Патракова С. В.

Ведущий специалист по кадрам, Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования города Перми МКУ


Считаю очень полезной и востребованной данную программу. Наиболее интересными были вопросы по правовому регулированию кадрового делопроизводства, учитывая их актуальность в период пандемии и активной цифровизации всех процессов.

Легкая О. В.

Руководитель сектора государственной службы и кадров, Контрольно-счетная палата Волгоградской области


Интерфейс и актуальное обучение, высокопрофессиональные спикеры, грамотные и приятные. Интересны были важные изменения, много практических примеров.

Мигунова И. С.

Ведущий менеджер по персоналу, Формула Сити ООО


Полная программа, актуальные знания, лекторы с хорошей обратной связью, интересное изложение материала с многочисленными примерами, судебной практикой. Особенно понравились последние изменения в кадровом делопроизводстве, охране труда.

Сафина Р. А.

Начальник отдела кадров, ИТЦ Аусферр ООО


Актуальные вопросы и изменения по Законодательству рассмотрены. Интересны были требования к обязательной вакцинации, персональные данные.

Полякова О. А.

Специалист (по работе с персоналом) 1 категории, Петербургский метрополитен ГУП


Очень хороший информационный курс с живым обсуждением разных ситуаций. Так как я работник бухгалтерии, то многие моменты для меня были особенно интересными.

Фролова А. В.

Главный бухгалтер, Конкрит ООО


Программа очень насыщенная и интересная, не содержит "воды", информация структурирована, применима на практике. Особенно интересны были разъяснения по процедурам переименования/перевода работников, правила расторжения ТД при неудовлетворительном прохождении испытательного срока, правоприменительная практика в отношении беременных женщин.

Яковлева Е. М.

Ведущий специалист, Газпром нефтехим Салават ООО


Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.

Василенкова З.А.

Начальник отдела кадров, Автотранспортное хозяйство в Вологодской области БУ ВО


Программа оптимальная по содержанию для краткосрочного повышения квалификации. Особенно понравились инспекционные проверки по практике. Хотелось бы услышать о вариантах и способах минимизации КДП.

Козловская Е.В.

Начальник отдела по работе с персоналом, ООО «Сумма технологий»


Программа актуальна на сегодняшний день. Понравились юридические аспекты в кадровой работе, конкретные примеры, социально-психологические аспекты.

Кириченко О.А.

Главный специалист по кадрам, ФГБУК "Тульский государственный музей оружия"


Очень понравилось, хорошо организовано, квалифицированные специалисты. Особенно понравилось – управленческие навыки, очень интересная тема, изложено очень доступно и интересно.

Груздова С.И.

Руководитель группы кадров, ООО «Саратоворгсинтез»


Все интересующие вопросы были разъяснены и озвучены. Особенно интересными были юридические аспекты (плюс управление новыми) и построение работы отдела.

Башмакова К.А.

Менеджер по персоналу, ООО «РИФ «Аметист»


Все очень понравилось. Всегда «за», когда лектор заранее знает специфику нашей деятельности. Когда записывалась – делала на этом акцент. В итоге про меня в моей графе ничего не было. Все актуально, со ссылками и рекомендациями. Лучше, чем «Прогресс». Хотелось бы еще разобрать тему аттестации работников.

Коломейчук Н.О.

Специалист по кадрам


Высокий уровень актуальности.
Особенно интересным в программе было юридические аспекты кадрового подразделения.

Карпенко Д.А.

Советник председателя правления банка по отбору персонала, ПАО ИКПСБ "Ставрополье"


Консультация прошла в полном объеме с углублением по каждой тематике, обсуждением практических ситуаций.

Ткачева Ю.В.

Специалист по кадрам и общим вопросам, АО "Локомотивные электронные системы"


Важно, что небольшая группа, возможность индивидуального подхода.
Все было интересно, важен обмен опытом.
Хотелось бы еще услышать про профстандарты.

Титова З.Н.

Начальник отдела кадрового администирования, АО «Петроэлектросбыт»


Мне очень понравилась данная программа, потому как я услышала ответы на интересующие меня вопросы, имела возможность обменяться опытом и мнениями с коллегами и компетентными преподавателями.
Особенно интересным для меня было обсуждение судебных практик, общение с коллегами и преподавателями.

Аверина Е.А.

Начальник отдела персонала, АО "Квенбергер Логистикс Рус"


Программа понравилась. Интересна, доступна для понимания, условия проведения комфортны. Лекторы - специалисты хорошо подобраны.
Особенно интересны психологические аспекты в работе, работа со стороны инспекции по труду.

Карамалиева Е.В.

Начальник отдела кадров, ПАО «Территориальная генерирующая компания №1»


Очень интересно, актуально и разнообразно. Понравилось все.

Лазарева Е.Д.

Специалист по кадрам 2 категории, Санкт-Петербургский монетный двор-филиал Гознак ФГУП


Мне все очень понравилось. Спасибо за хорошую организацию курсов!

Вашурина О.В.

Начальник отдела кадров, ООО Микрофинансовая организация "Магазин малого кредитования"

Заказать обратный звонок

×

Сайт УЦ Финконт использует cookies. Подробнее »

Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.

http://www.finkont.ru/training/all/nachalnik-otdela-kadrov-kurs-v-spb/?date=10.12.2024